Burnout-Syndrom, ins Spanische übersetzt als Burnout-Syndrom, war ein Konzept, das 1969 von H.B. Bradley und verweist auf die negativen Auswirkungen des Betriebsklimas, die sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken, sogar mit Depressionssymptomen.
In den späten 1960er und frühen 1970er Jahren begannen verschiedene Forscher, Symptome intensiver Erschöpfung bei Polizeipersonal, Krankenhäusern und Orten zu entdecken, an denen der Fokus der Arbeit auf Benutzern und / oder Kunden liegt.
Die Gemeinsamkeit ist, dass ein Großteil seines Lebens mit seiner Arbeit zusammenhing. Bei Polizisten und Ärzten aufgrund der langen Arbeitszeiten und des jeweiligen Engagements. Diese Symptome traten jedoch bei anderen Arten von Fachleuten auf, die ebenfalls mit Menschen interagieren. Gemeinsam ist das hohe Engagement in der Arbeit, das sich sogar auf das Familienleben auswirkt.
Kontexte, die zur Entwicklung des Burnout-Syndroms beitragen
Obwohl Menschen, die direkt mit Benutzern zusammenarbeiten, am wahrscheinlichsten an einem Burnout-Syndrom leiden, weil die Erschöpfung des täglichen Umgangs mit verschiedenen und zahlreichen Persönlichkeiten einen natürlichen Verlust an Stimmung und Energie verursacht, kann es sich auch an Orten entwickeln, an denen Die Arbeitsorganisation ist dysfunktional.
Wenn beispielsweise eine Organisation, die sich über ihre Ziele klar ist, keine geordneten Arbeitspläne entwickelt, keine Richtlinien gibt und isolierte, desorientierte Bemühungen unternommen werden und die Prioritäten nicht identifiziert werden, dann steht sie auch vor einem möglichen Entwicklungsszenario dieses Syndrom. Denn selbst mit dem Engagement von Fachleuten führen die Organisation und das Management keine schlüssigen und herausfordernden Arbeitspläne aus, was die Wahrnehmung der Mitarbeiter über ihren Beitrag bei den täglichen Aufgaben beeinträchtigt.
Symptome des Burnout-Syndroms
Wie oben erwähnt, hat das Burnout-Syndrom die Besonderheit, dass es eine emotionale Entwicklung erzeugt, bei der Menschen, die zu sehr in ihrer Arbeit engagiert sind, am Ende nicht zur Arbeit gehen wollen, zögern, sich ständig müde fühlen, bestimmte Verantwortungen auslassen und im Allgemeinen nur die Mindestanforderungen erfüllen. In extremen Fällen kann das Burnout-Syndrom zu Depressionen führen.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat auf ihrer Versammlung in Genf am 20. Mai 2019 Burnout als psychische Störung anerkannt und vereinbart, dass sie ab dem 1. Januar 2022 innerhalb der Allgemeinen Klassifikation der Krankheiten in Kraft treten wird.
Arbeitslosigkeit als Auslöser des Burnout-Syndroms
Obwohl das Burnout oder Burnout-Syndrom durch die Forschung mit Arbeitskontexten in Verbindung gebracht wurde, ist es auch möglich, dass Burnout durch Zeiten der Arbeitslosigkeit ausgelöst wird. Grund dafür sind der Stress, kein Einkommen zu erwirtschaften, das Gefühl der finanziellen Unabhängigkeit und die Angewohnheit, ständig produktiv zu sein.
Es ist wahrscheinlich, dass auch Menschen, die längere Zeit arbeitslos sind, Symptome von Burnout haben, sodass diese Symptome auch auf die Diagnose der Krankheit angewendet werden könnten.
Die Aufnahme von Burnout in die Internationale Klassifikation der Krankheiten stellt Unternehmen vor eine interessante Herausforderung, gesunde Arbeitsumgebungen zu schaffen, Arbeitssysteme, Arbeitsbelastungen, vorgeschlagene Ziele und Positionsprofile in Abteilungs- und Führungsrichtungen ständig zu bewerten. Dies, um die Führung zu verbessern und die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu engagieren, ohne in ein emotionales Ungleichgewicht zum Nachteil ihrer Familie oder ihres Privatlebens zu geraten.
