Die Gehaltsspanne ist der Quotient zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt eines Unternehmens. Es kann jedoch auch für eine Wirtschaft, einen produktiven Sektor oder eine öffentliche Einrichtung analysiert werden.
Mit anderen Worten, die Gehaltsspanne ergibt sich aus der Division der „Cap“-Vergütung durch das niedrigste Gehalt, das ein Unternehmen, eine Institution, ein Land oder eine wirtschaftliche Tätigkeit bietet.
Stellen wir uns zum Beispiel vor, dass das höchste Gehalt in einem Unternehmen 9.000 Euro beträgt, während das Grundgehalt 1.800 Euro beträgt. Die Gehaltsspanne beträgt also 5 (9.000 / 1.800), dh die höchste Kategorie hat das Fünffache des Einkommens der niedrigsten bezahlten Kategorie.
Die Gehaltsspanne soll den Abstand zwischen den bestbezahlten Arbeitnehmern und denen der niedrigsten Gehaltsskala widerspiegeln. Auf diese Weise können Firmen eine Vergütungspolitik für unterschiedliche Bereiche und/oder Berufsgruppen aufstellen.
Bedeutung der Gehaltsspanne
Die Gehaltsspanne ist wichtig, weil sie die Gehaltslücke zwischen den niedrigsten und höchsten Mitarbeitern zeigt. Dieser Unterschied muss nicht nur durch das Dienstalter in der Organisation und die Berufsbezeichnungen begründet werden, sondern vor allem durch die Produktivität.
Das heißt, wer mehr verdient, muss mehr ins Unternehmen einbringen. Andernfalls wird es unter den Arbeitern zu Unruhen kommen. Sie können beispielsweise wahrnehmen, dass die Vergütung nicht den Fähigkeiten entspricht, sondern den Ermessensentscheidungen des Managements.
Als Folge der beschriebenen Unzufriedenheit können Mitarbeiter von einem längeren Verbleib im Unternehmen abgehalten werden, was zu einer hohen Personalfluktuation führt.
Veränderungen im Gehaltsbereich
Gehaltsbereiche können auf zwei Arten geändert werden:
- Lüfter schließen: Wenn die niedrigsten Löhne stärker steigen als die höchsten Löhne. Die Lücke wird also kleiner.
- Lüfteröffnung: Die höchsten Gehälter steigen stärker als die niedrigsten Gehälter. Folglich vergrößert sich die Einkommensdifferenz der Arbeitnehmer.
Arten von Gehaltsspannen
Gehaltsspannen lassen sich in zwei Kategorien einteilen:
- Absoluter Fan: Es spiegelt die weltweite Differenz zwischen dem höchsten und niedrigsten Gehalt in einem Unternehmen, Land oder einer Wirtschaftstätigkeit wider (wie wir in den Beispielen im Artikel erläutert haben).
- Relativer Lüfter: Bei der Analyse des Lohngefälles innerhalb einer Gruppe von Arbeitnehmern, die miteinander verwandt sind. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn wir nur die Höchst- und Mindestvergütung, die Führungskräfte einer Organisation erhalten, als Referenz heranziehen.