Das Grundgehalt ist der zwischen den Parteien vereinbarte Geldbetrag, den eine Person durch ihre Tätigkeit während eines bestimmten Zeitraums verdient.
Mit anderen Worten, das Grundgehalt ist der feste und der Hauptbetrag eines Gehalts. Somit ist es in der Regel der wichtigste Teil des Gesamtgehalts. Es stimmt jedoch, dass je nach Art der ausgeführten Arbeit die Ergänzungen oder das Plus größer sein können. Zum Beispiel kann eine Person ein Grundgehalt von 800 US-Dollar haben, zu dem Zuschläge hinzugefügt werden müssten. Diese Add-ons können sich auf Produktivität, Überstunden, Dienstalter oder bestimmte außergewöhnliche Ergebnisse beziehen.
VergütungArten von Zuschlägen zum Grundgehalt
Auf das Grundgehalt wirken in der Regel sogenannte Gehaltszulagen. Diese werden grundsätzlich an Mitarbeiter vergeben, um sie immer motiviert zu halten. Die Gründe oder Umstände, die das Unternehmen zur Gewährung dieser Gehaltszuschläge veranlassen, sind sehr unterschiedlich. Wir werden sie jedoch in die folgenden Typen einteilen:
- Ergänzungen basierend auf den Merkmalen der Arbeit selbst: Dabei wird berücksichtigt, wenn die Arbeit nachts ausgeführt wird, weil die Gefahr besteht, die eine Arbeit darstellt, wenn sie erledigt wird. Es kann auch für bestimmte Zwecke sein. Wie kann es sein, den Verkauf eines bestimmten Produkts zu steigern.
- Plugins basierend auf dem, was jeder Mitarbeiter repräsentiert: Dabei werden bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse berücksichtigt. So beherrschen wir mehr als eine Sprache oder verfügen über spezifische Kenntnisse bestimmter Unterrichtsaktivitäten innerhalb des Unternehmens. Oftmals berücksichtigen Unternehmen auch die Zeit oder das Dienstalter, die der Mitarbeiter im Unternehmen hat usw.
- Ergänzungen basierend auf den vom Unternehmen erzielten wirtschaftlichen Ergebnissen: Wenn es ihnen gelingt, ihre Ziele als Organisation zu übertreffen, gewähren sie den Mitarbeitern oft Vorteile.
So kann das Grundgehalt um einen hohen Prozentsatz erhöht werden. In der Regel stellen diese Zuschläge einen Zuschlag zum Gehalt zwischen 30 und 35 % dar. Mit anderen Worten, Unternehmen fügen dem Grundgehalt in der Regel zusätzliche Zuschläge hinzu, die zu einer Verbesserung der Lebensqualität des Arbeitnehmers führen.
Zweifel am Grundgehalt ausräumen
Das Grundgehalt, das eine Person erhalten kann, wird durch Verhandlungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer erreicht. Die Überlassung eines bestimmten Arbeitsplatzes wird von einem Arbeitsvertrag begleitet. Vertrag, in dem eine Reihe von Klauseln festgelegt wurden. Darunter fällt die Höhe oder Höhe des zu zahlenden Grundgehalts.
Die Gehaltszuschläge liegen meist im Ermessen des Unternehmens. Auch wenn in den Verhandlungen einige Begriffe geklärt wurden. Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen in der Regel vollständige Sicherheit als Unternehmenspolitik versprechen.
Das Grundgehalt kann höher oder gleich dem Mindestgehalt sein. Denken Sie daran, dass die Mindestlöhne gesetzlich vom Staat eines Landes festgelegt werden.
Wichtig bei der Lohndifferenzierung ist, dass sich das Grundgehalt vom Nettogehalt unterscheidet. Denn das Nettogehalt ist das, was uns nach Abzug der Steuern übrig bleibt.
Beispiel für ein Grundgehalt
Angenommen, ein Mitarbeiter arbeitet in einer Chemiefabrik. Sein Gesamtgehalt beträgt 1.500 US-Dollar, aber wie wird dieses Gehalt verteilt?
- Grundgehalt: 900 Dollar.
- Ergänzung für Risiken im Zusammenhang mit chemischen Produkten: 300 Dollar
- Zuschlag für Betriebszugehörigkeit im Unternehmen: 200 Dollar
- Überstunden in diesem Monat: 100 Dollar.
Wenn wir die Beträge addieren, hätten wir einen Gesamtbetrag von 1.500 Dollar Bruttogehalt. Dafür müssten später Steuern, Sozialabgaben usw. gesenkt werden.
