Verdientes Gehalt - Was es ist, Definition und Konzept

Inhaltsverzeichnis:

Verdientes Gehalt - Was es ist, Definition und Konzept
Verdientes Gehalt - Was es ist, Definition und Konzept
Anonim

Das verdiente Gehalt ist ein Geldbetrag, der für die Erbringung von Dienstleistungen für ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber anerkannt wurde. Dieses Gehalt ist jedoch noch nicht eingegangen.

Das heißt, das verdiente Gehalt ist dasjenige, das für einen erbrachten Job geschuldet wird. Die entsprechende Zahlung ist jedoch noch nicht erfolgt.

Üblicherweise wird das aufgelaufene Gehalt zum Ausgleich des Arbeitnehmers an einem bestimmten Datum, beispielsweise in den zwei Wochen und/oder am Monatsende, angesammelt.

Ebenso müssen wir berücksichtigen, dass normalerweise der Rechnungsabschluss des Unternehmens vom Zahlungsdatum abweicht.

Verdientes versus wahrgenommenes Gehalt

Es ist wichtig, das verdiente von dem erhaltenen zu unterscheiden. Die erste ist, wie bereits erläutert, diejenige, die bereits für einen bereitgestellten Dienst registriert ist.

Stattdessen wird das erhaltene Gehalt bereits entlohnt.

Stellen wir uns zum Beispiel vor, José Luis wurde zum 1. April von einem Immobilienunternehmen in der Personalabteilung eingestellt. Ihr Job ist jeden Tag, außer am Wochenende, und Sie erhalten innerhalb von 14 Tagen eine Zahlung und eine weitere am Ende des Monats.

Wenn wir also am 14. April wären, hätten wir fast zwei Wochen gearbeitet, die ein aufgelaufenes Gehalt generierten, aber noch nicht von José Luis erhalten wurden.

Beispiel für die Berechnung des verdienten Gehalts

Stellen Sie sich vor, ein Fabrikangestellter erhält am 28. eines jeden Monats ein Monatsgehalt von 2.000 US-Dollar. Der Abrechnungszeitraum des Unternehmens endet jedoch alle 30.

Bei der Berechnung der Vergütung für Juni bleiben also beispielsweise zwei Tage des Monats unberücksichtigt, 29 und 30 (das sind Werktage). Somit wird das an diesen Terminen verdiente Gehalt in der folgenden Periode storniert.

Um dieses verdiente Gehalt zu berechnen, schätzen wir zunächst das Tagesgehalt, indem wir das Jahresgehalt durch 250 Arbeitstage teilen:

2.000 * 12/250 = $ 96

Dann multiplizieren wir dieses Ergebnis mit zwei aufgelaufenen Tagen:

96 * 2 = 192 Dollar