Gehalt oder Gehalt - Was ist das, Definition und Konzept

Das Gehalt oder Gehalt ist die Vergütung, die eine Person als Bezahlung für ihre Arbeit erhält. Auf diese Weise kann der Mitarbeiter von seinem Zeit- und Arbeitseinsatz für das Unternehmen profitieren, das ihn anstellt. Auf die gleiche Weise können Sie diesen Beitrag in Geld ausgedrückt sehen.

Das Gehalt, verstanden als der Preis, der für die von einer Person geleistete Arbeit zu zahlen ist, wird nach Angebot und Nachfrage der Arbeit bestimmt. All dies wird durch verschiedene Faktoren wie die Verfügbarkeit von Arbeitskräften, Gewerkschaftsvereinbarungen, Ausbildung oder Erfahrung des Arbeitnehmers und die Arbeitsgesetzgebung des Landes bestimmt.

Darüber hinaus kommt in der wirtschaftswissenschaftlichen Studie dem Lohn eine besondere Bedeutung zu. Relevanz sowohl aus unternehmerischer Sicht (wo sie einen erheblichen Teil der Produktionskosten ausmachen) als auch aus Sicht der Familien (da sie ihre Konsumkapazität und damit die Gesamtnachfrage einer Volkswirtschaft bestimmen) .

Mindestlohn

Da das Gehalt das Einkommen ist, das jede Person erhält, führen viele Regierungen soziale Maßnahmen ein, um sicherzustellen, dass ein Mindestbetrag zum Leben angeboten wird. Dieser Betrag wird als "Mindestlohn" bezeichnet.

Der Mindestlohn ist die niedrigste Gegenleistung, die ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag für seine Arbeit erhalten kann. Ebenso kann man von Höchstlöhnen sprechen. Diese fungieren als gesetzliche Obergrenzen, an die die Arbeitnehmervergütung angepasst werden muss. Sowohl das Mindest- als auch das Höchstgehalt werden durch das Rechtssystem jedes Landes bestimmt und sind Teil der jeweiligen Arbeitsgesetze.

Die Gehälter sind durch Steuern eine der wichtigsten Finanzierungsquellen für die Staaten. Da diese verpflichtet sind, einen Teil des Gehalts an die Regierung abzuführen. Je nach Land werden sie auf die eine oder andere Weise bezahlt. Am häufigsten werden diese Steuern in zwei unterteilt: die Zahlungsgebühr an die Sozialversicherung und die Einkommensteuer (IRPF). Der Bruttolohn ist somit der Gesamtbetrag der erhaltenen Gegenleistung, während sich der Nettolohn aus dem Abzug der Pflichtbeiträge sowie eventueller Steuereinbehalte ergibt.

Gehaltsbestandteile

Ein Gehalt kann auch mehrere Komponenten haben. Gleichzeitig kann dies nicht einheitlich berechnet werden. Somit haben wir das "Grundgehalt", das normalerweise die Standardvergütung ist, die der vom Arbeitnehmer besetzten Position zugewiesen wird.

Sie können jedoch Leistungsanreize erhalten, die zu ihrem vorherigen Gehalt hinzugefügt werden und den erhaltenen Gesamtbetrag erhöhen.

Bekommt der Arbeiter hingegen kein Grundgehalt, sondern eine Vergütung als Anreizverhältnis, spricht man von einem «Kommissionslohn». Schließlich gibt es Waren oder Dienstleistungen, die als Bezahlung für Arbeit verwendet werden können und einen „Sachlohn“ darstellen.