Der Arbeitsunfall ist das Ereignis, das eine Person bei der Ausübung ihrer Arbeit oder als Folge davon erleidet.
Mit anderen Worten, diese Unfallart bezieht sich auf den Schaden, den ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeit erleidet und für den der Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden muss.
Arbeitsunfälle können unterschiedlicher Natur sein und werden in jeder Gesetzgebung anders behandelt. Darüber hinaus variieren die Risiken, denen der Arbeitnehmer ausgesetzt ist, je nach Branche oder Wirtschaftszweig.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass diese Art von Unfällen leichte Verletzungen verursachen oder eine (vorübergehende oder dauerhafte) Behinderung hinterlassen und sogar den Tod des Arbeitnehmers verursachen kann.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Schäden eines Arbeitsunfalls nicht nur physisch, sondern auch psychisch sein können.
Arten von Arbeitsunfällen
Einige Arten von Arbeitsunfällen sind die folgenden:
- Unfälle «in itinere»: Sie sind diejenigen, die der Arbeitnehmer erleidet, wenn er zu seinem Arbeitsplatz geht oder von ihm zurückkehrt.
- Auf Mission: Tritt auf, wenn der Arbeitnehmer an einen vom Arbeitgeber angegebenen Ort umzieht, beispielsweise wenn ein Journalist über ein wichtiges Ereignis berichten muss.
- Unfälle bei Berufsausübung: Sie treten auf, wenn der Mitarbeiter die von seinen Vorgesetzten beauftragten Arbeiten verrichtet.
- In Gewerkschaftsfunktionen: Es tritt auf, wenn die Person eine Gewerkschaftserlaubnis beantragt und diese Tätigkeit ausübt.
- Im Laufe der Zeit erworbene Krankheiten: Es handelt sich um Beschwerden, die durch die Ausübung einer Tätigkeit über einen längeren Zeitraum verursacht werden.
Beispiel für einen Arbeitsunfall
Ein Beispiel für einen Arbeitsunfall kann ein Arbeitsunfall sein, der eine Person erleidet, die in einer Fabrik arbeitet, in der sie viele Stunden lang hohen Lärmpegeln ausgesetzt ist.
Stellen wir uns vor, der Mitarbeiter verlor im Laufe der Zeit einen Großteil seines Gehörs. So konnte ein Sachverständigengutachten zeigen, dass die Ursache dieser Erkrankung die Arbeitsplatzbedingungen waren. In diesem Fall muss der Arbeitgeber haftbar gemacht werden, und die Behörden können sogar festlegen, dass er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen muss.
Arbeitsunfall und Gesetzgebung
Arbeitsunfälle werden je nach Landesgesetzgebung unterschiedlich behandelt. In Spanien müssen die Arbeitgeber beispielsweise für jeden ihrer Arbeitnehmer monatlich Beiträge zur Sozialversicherung leisten. Wenn also einer von ihnen bei der Erfüllung seiner Aufgaben in Not geraten ist, könnte er eine Leistung wegen vorübergehender Behinderung, Gesundheitsversorgung, eine Leistung bei dauerhafter Behinderung oder eine Entschädigung für erlittene Verletzungen oder Tod in Anspruch nehmen (Leistung, die der jeweilige Anspruchsberechtigte erhalten würde). .
Auch in Peru fällt auf, dass Unternehmen in bestimmten Sektoren, zum Beispiel im Bergbau und im Baugewerbe, für ihre Mitarbeiter eine spezielle Versicherung abschließen müssen, weil sie eine risikoreiche Tätigkeit ausüben. Diese Police wird als Zusatzrisiko-Arbeitsversicherung (SCTR) bezeichnet.