Management ist die Aktion oder die Gruppe von Mitarbeitern, die für die Leitung, Leitung und Koordination eines bestimmten Unternehmens, einer Organisation oder einer Institution verantwortlich sind.
Management kann sich auf eine Reihe von Mitarbeitern beziehen, die sich als Manager bezeichnen und für die Koordination und Leitung einer Organisation verantwortlich sind.
Ebenso kann es sich andererseits auf die Tätigkeit der Koordinierung und Verwaltung dieser Organisation beziehen.
Das Management ist das höchste Glied in der Befehlskette. In diesem Sinne besteht es aus Unternehmensleitern, die die höchste Ebene des Unternehmens repräsentieren und die größte Verantwortung tragen.
Management ist ein elementarer Bestandteil des Unternehmens. Diese sind dafür verantwortlich, dass alles richtig funktioniert.
Verwaltungsarten
Management ist ein Konzept, das sich normalerweise auf einen einzigen Typ bezieht, obwohl dies nicht ganz richtig ist. Das heißt, Management stellt wie viele andere Konzepte eine Beziehung von Typen dar, die aufgrund ihrer Unterschiede voneinander unterschieden werden müssen.
Aus diesem Grund gibt es folgende Arten der Verwaltung:
- Management nach Zielen: Bei dieser Art des Managements werden eine Reihe von Zielen verfolgt, die das Management koordinieren muss.
- Vermögensverwaltung: Der Manager ist dabei der Manager, da das Unternehmen ihm gehört.
- Politische Leitung: Dabei werden Führungspositionen und wichtige Verwaltungspositionen nach Zugehörigkeit und politischen Loyalitäten vergeben.
Diese Managementformen können in Unternehmen sichtbar werden. Am gebräuchlichsten sind jedoch das Asset- und Objective-Management.
Management Funktionen
Unter den Verantwortlichkeiten des Managements können wir eine Reihe von Funktionen hervorheben, die es erfüllen muss. Eine Reihe von Funktionen, unter denen die Überwachung des Teams sowie dessen Koordination überwiegen.
Aus diesem Grund haben wir bei Economy-Wiki.com eine Liste von Funktionen erstellt, die das Management hat, unter denen sich die folgenden hervorheben:
- Organisieren Sie die gesamte Teamarbeit.
- Planen Sie solche Arbeiten.
- Prüfen Sie, ob die Arbeiten ausgeführt werden.
- Verfolge die besagte Arbeit.
- Entwickeln Sie Programme zur Steigerung der Produktivität.
- Führen Sie das menschliche Team.
- Antworte dem Senior Manager.
- Achten Sie darauf, dass die Ziele erreicht werden.
- Motivieren Sie das Team.
Wenn das Unternehmen also mehrere Manager hat, können diese Funktionen auf die verfügbaren Manager verteilt werden.
Managementziele
So wie das Management eine Reihe von Funktionen erfüllen muss, muss es eine Reihe von Zielen erfüllen. In diesem Sinne können die Ziele je nach Unternehmen, auf das wir uns beziehen, sehr unterschiedlich sein. Es gibt jedoch eine Reihe von gemeinsamen Zielen, die für alle Unternehmen als gültig angesehen werden könnten.
Unter diesen gemeinsamen Zielen ist die folgende Beziehung hervorzuheben:
- Holen Sie sich die zu erreichenden Ziele.
- Haben Sie ein motiviertes und zufriedenes Team.
- Erledigen Sie die Arbeit auf hervorragende Weise.
- Vereinigen Sie das Team.
- Holen Sie sich einen Produktivitätsschub für Ihren Job.
- Werden Sie Teamleiter.
- Reduzieren Sie die Unternehmenskosten schrittweise.
- Steigern Sie die Effizienz und Effektivität des Teams.
Diese Ziele können wie im vorigen Punkt auf die von der Unternehmensleitung vorgestellten Mitglieder verteilt werden.