Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der Grundannahmen und Überzeugungen, die von den Mitgliedern eines Unternehmens geteilt werden.
So wie es in Städten, Städten, Regionen und sogar Ländern unterschiedliche Kulturen, Religionen und Lebensphilosophien gibt, passiert in Unternehmen dasselbe. Nicht alle Unternehmen sind gleich und sie verhalten sich überhaupt nicht gleich.
Dieses Verhalten und Handeln, das über Prozesse, Verkaufsförderung und Produktion hinausgeht, ist Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur repräsentiert die Werte des Unternehmens, was sie bewegt, was die Beziehung zwischen den Mitgliedern des Unternehmens bestimmt. Egal ob es sich um Ihre Chefs oder Untergebenen handelt.
Die Kultur in einem Unternehmen repräsentiert auch die Einstellung der Menschen zu Arbeit und Zielen. So gibt es Unternehmen, bei denen die Unternehmenskultur durch Abwesenheit auffällt und andere, die von selbst glänzen. Ein Beispiel sind Mitarbeiter von Unternehmen, die das Unternehmen als Teil ihrer selbst empfinden, und Mitarbeiter anderer Unternehmen, die es eher als einen anderen Job betrachten.
Elemente der Unternehmenskultur
Die wichtigsten Elemente der Unternehmenskultur sind in der folgenden Abbildung zusammengefasst:
Kommunikation ist wichtig, da sie uns sagt, wie die Mitglieder des Unternehmens persönliche und berufliche Informationen austauschen. Ihrerseits gemeinsame Werte, Handlungsweisen, Haltungen, die Vision der Welt, die uns umgibt. Oder teilen Sie zumindest einen guten Teil dieser Vision. Mit Symbolen beziehen wir uns auf solche, die Materialien (Denkmäler, Büros oder Gebäude) oder Personen (Gründer, beispielhafte Direktoren usw.) sein können. Dahinter stehen die Erfahrungen, die die Entwicklung der Unternehmens- und Mitarbeiterkultur bestimmen. Rechts die Arbeitsphilosophie, die vieles mit Werten gemeinsam hat, aber auf geschäftlicher Ebene. Und schließlich die Geschichte des Unternehmens und seiner Kultur. Die Entwicklungsgeschichte aller oben genannten Faktoren erklärt die aktuelle Geschäftskultur eines Unternehmens.
Geschichte und Geschäftserfahrung
Ein ganz wichtiger Punkt bei der Vermittlung der Kultur eines Unternehmens ist seine Geschichte. Kennen Sie die guten und schlechten Momente, den Ursprung, warum es geboren wurde und mit welchem Ziel es geboren wurde. Kultur entsteht nicht über Nacht, sondern entwickelt sich im Laufe der Zeit.
Es umfasst eine Reihe von Erfahrungen, Wissen, Handlungs- und Denkweisen. Sets, die sich über die gesamte Organisation erstrecken und zwischen einem und anderen Mitgliedern der Organisation übertragen werden.