Unterbeschäftigung ist nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ein Phänomen, das auf dem Arbeitsmarkt auftritt, bei dem Arbeitnehmer weniger Stunden bei geringerer Produktivität sowie Unterqualifikation arbeiten müssen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
Unterbeschäftigung ist daher ein Phänomen, das seinen Ursprung auf dem Arbeitsmarkt hat. In dieser Situation müssen Arbeitnehmer, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, ihre Produktivität reduzieren, in geringer qualifizierten Berufen arbeiten und weniger Stunden arbeiten. Dieses Phänomen tritt auf, wenn sich die Nachfrage nach Arbeitskräften ändert oder der Arbeitsmarkt nicht in der Lage ist, Arbeitsplätze zu schaffen. Dies führt zu einer Verschlechterung ihres Einkommens für die Arbeitnehmer.
Unterbeschäftigung wird in gleicher Weise als Unterbeschäftigung bezeichnet.
Zu beachten ist, dass Unterbeschäftigung nicht gleich Arbeitslosigkeit ist.
Arten von Unterbeschäftigung
Unter den Arten der Unterbeschäftigung ist hervorzuheben:
- Unterbeschäftigung durch unsachgemäße Beschäftigung: Tritt auf, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln möchte, weil er ein Einkommen unter dem gewünschten Einkommen erzielt oder Berufe ausübt, für die er überqualifiziert ist.
- Unterbeschäftigung wegen zu geringer Arbeitszeit: Es tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer, der sich in einer beruflichen Situation befindet, seinen Wunsch äußert, den Arbeitsplatz zu wechseln, weil er mehr Stunden arbeiten möchte.
Ursachen der Unterbeschäftigung
Zu den Ursachen der Arbeitslosigkeit zählen:
- Mangel an aktiven Beschäftigungsprogrammen und -politiken.
- Hohe Arbeitslosenquote.
- Fehlende Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
- Wenig diversifiziertes Produktivmodell.
- Überqualifikation im Übermaß.
Wie hoch ist die Unterbeschäftigungsquote?
Die Unterbeschäftigungsquote ist der wichtigste Indikator, der versucht zu messen, wie viel Prozent der Erwerbstätigen an der Gesamtzahl der Erwerbstätigen unterbeschäftigt sind. Diese Quote ist für die Messung der sichtbaren und nicht sichtbaren Unterbeschäftigung eines Landes verantwortlich.
Es gibt keine internationale und einheitliche Methodik zur Berechnung der Unterbeschäftigung. Die heterogene arbeitsrechtliche Regulierung der verschiedenen Länder verhindert eine homogene Messung, bei der eine ungefähre Zahl extrahiert werden kann.
In einigen Ländern nehmen sie für ihre Berechnung den Durchschnittslohn sowie den Durchschnitt der geleisteten Arbeitsstunden und versuchen, die Teilzeitbeschäftigten zu ermitteln, die in Vollzeit beschäftigt werden könnten, sowie diejenigen, die unter dem Durchschnitt verdienen. Mit diesen Daten soll das Niveau der Unterbeschäftigung in jedem Land angenähert werden.
Unterschied zwischen Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit
Obwohl die Begriffe oft verwechselt werden, müssen wir wissen, dass wir uns nicht auf dasselbe beziehen.
In diesem Sinne ist Unterbeschäftigung das Phänomen, das auftritt, wenn ein Arbeitnehmer, während er noch arbeitet, unterbeschäftigt wird. Das heißt, in einem Job zu arbeiten, der nicht ihren Fähigkeiten und dem dafür erforderlichen Gehalt entspricht.
Andererseits ist Arbeitslosigkeit die Situation, in der der Arbeitnehmer aus erzwungenen Gründen keiner Beschäftigung nachgeht. Aus dem gleichen Grund haben auch Arbeitslose kein Einkommen; etwas, das bei Unterbeschäftigung nicht passiert.
Beispiel für Unterbeschäftigung
Stellen wir uns vor, wir haben einen Arbeiter, der 4 Stunden arbeitet, weil sein Chef ihn nicht länger einstellen möchte. Stellen wir uns außerdem vor, dass dieser Arbeiter ein Ingenieur ist, während er seine berufliche Tätigkeit in einer Lebensmittelkette ausübt. Stellen wir uns abschließend vor, dass dieser Mitarbeiter, wenn man bedenkt, dass das Durchschnittsgehalt eines Ingenieurs wie ihm 3.000 US-Dollar beträgt, eine Vergütung von 1.500 US-Dollar erhält.
In allen drei Fällen, selbst wenn sie nur einen von ihnen erfüllen, wäre diese Person unterbeschäftigt.
