Eine Arbeitsreform ist eine Änderung der Vorschriften, deren Ziel es ist, die Arbeitsbeziehungen eines Landes erheblich zu ändern. Normalerweise verfolgt sie das Ziel einer besseren, effizienteren und gerechteren Regulierung des Arbeitsmarktes.
Daher besteht es aus einer Reihe von Regeln, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verändern, aber auch tiefgreifend. Wenn wir nur einen Aspekt des Arbeitsrechts ändern, ist das keine Reform als solche, beispielsweise die entsprechende Kündigung. Darüber hinaus zielt sie immer darauf ab, ein arbeitsmarktbezogenes Problem zu lösen, beispielsweise mangelnde Flexibilität oder die Korrektur von Ungleichheiten.
Was ist das Ziel und wie wird eine Arbeitsreform durchgeführt?
An erster Stelle ist eine vorherige Analyse der Situation der Arbeitnehmer im Land erforderlich. Man muss die möglichen Probleme kennen und sich vor allem über die Möglichkeiten klar sein, um diese lösen zu können. All dies muss durch eine Norm entwickelt werden, die später in den Rang eines Gesetzes erhoben wird.
Die Hauptziele bestehen darin, die Schaffung von Arbeitsplätzen durch Unternehmen zu erleichtern. Daher treten sie normalerweise auf, wenn ein erhebliches Problem der Arbeitslosigkeit besteht. Eines der untersuchten Themen sind die Entlassungskosten, die ebenfalls Teil der Arbeitskosten sind. Wenn der Arbeitgeber absieht, dass der Verzicht auf einen Arbeitnehmer teuer werden kann, wird er so wenig wie möglich einstellen.
Aus Gründen der Schnelligkeit und Notwendigkeit, die dem Arbeitsmarkt zugrunde liegen, wird dies üblicherweise durch einen königlichen Gesetzesdekret durchgeführt. Daher ist es die Exekutive (die Regierung), die sie fördern kann, und sie muss ihrerseits in den Systemen der parlamentarischen Monarchien vom König oder im übrigen vom Präsidenten der Republik sanktioniert werden. Es muss auch in kurzer Zeit, normalerweise 30 Tage, von der Legislative (Parlament) gebilligt werden.
Beispiele für Arbeitsreformen
Alle Arbeitsreformen zielen auf die Verbesserung des Arbeitsmarktes ab und finden in der Regel bei Ausbruch einer Wirtschaftskrise oder in den Jahren danach statt. Wir haben zwei Beispiele verwendet, das von Spanien und das von Mexiko.
In Spanien gab es in den letzten Jahren zwei Arbeitsreformen. Die erste wurde 2010 durchgeführt und hatte ihren Ursprung in der hohen Arbeitslosigkeit infolge der Krise von 2008. Die Reform zielte auf eine Flexibilisierung des Arbeitsmarktes durch Maßnahmen wie die Reduzierung der Abfindungen ab. Die zweite, ab 2012, zielte auf Arbeitsplatzstabilität, größere interne Flexibilität und die Bedeutung der Arbeitnehmerausbildung als Recht ab.
Mexiko hatte am 1. Mai 2019 einen solchen. Der Senat genehmigte ihn und veröffentlichte ihn im Amtsblatt der Föderation. Sie entstand aufgrund der Veränderungen, die nach dem Vertrag mit den Vereinigten Staaten und Kanada (T-MEC) auf dem Arbeitsmarkt eintreten mussten. Ihr Ziel war es, die Gleichheit vor dem Gesetz zu fördern und die Bedingungen für ein menschenwürdiges Leben zu gewährleisten. Natürlich hat er den Gesundheitsschutz der Arbeiter nicht vergessen.