Jobplattformen machen die Jobsuche effizienter (und sicherer)

Da die COVID-19-Pandemie noch im Entstehen ist, ist die Beschäftigung hart getroffen. Viele Menschen haben Angst um ihre Jobs und ihr Geschäft. Obwohl einige mehr Glück hatten als andere, scheint es, dass die Pandemie anhalten wird.

Wir wissen nicht, wann unsere Gesundheit bei jedem Kontakt mit anderen Menschen nicht mehr gefährdet ist. Und deshalb könnte das Wissen um einige Werkzeuge, die uns die Digitalisierung bietet, unser Leben in vielerlei Hinsicht erleichtern.

Einer dieser Sinne ist die Jobsuche. Nicht nur, weil in einer großen wirtschaftlichen Rezession wie der jetzigen Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern einstellen, sondern auch wegen der Gefahr, die es für unsere Gesundheit (und die der anderen) mit sich bringt, von einem Ort zum anderen zu gehen und unseren Lehrplan zu verlassen .

Wie bei anderen bereits existierenden Tools, beispielsweise im Zusammenhang mit Online-Videokonferenzen, ist der Verkehr auf Beschäftigungsplattformen erheblich gestiegen.

Es ist keine sichere Option mehr, persönlich von Unternehmen zu Unternehmen zu gehen, um unseren Lebenslauf zu hinterlassen, und viele Menschen haben sich dafür entschieden, über das Internet nach einer Stelle zu suchen. Auf diese Weise versuchen Sie, physischen Kontakt mit der Person und mit dem gedruckten Dokument, das ihren Lehrplan widerspiegelt, zu vermeiden.

Neben dem in diesen Zeiten besonders wichtigen Gesundheitsthema erleichtern uns Jobplattformen die Jobsuche aus jeder Stadt der Welt. Vielleicht suchen wir zum Beispiel, weil wir in Valencia leben, einen Job in Sevilla. Oder auch außerhalb des Landes, in dem wir eine Stelle suchen, können wir Sie für mögliche Vorstellungsgespräche kontaktieren. Zum Beispiel könnte ein Mexikaner, der in London nach Arbeit suchen möchte, mehrere Vorstellungsgespräche arrangieren oder zumindest prüfen, ob er bestimmte Filter bestanden hat.

Dies bedeutet eine sehr große Erhöhung der Möglichkeiten und eine erhebliche Kostenreduzierung. Einerseits beschränken Unternehmen die Suche nicht auf ein bestimmtes geografisches Gebiet, was die Gewinnung von Talenten von überall auf der Welt erleichtert und andererseits durch die Daten der Interessenten nach Merkmalen filtern kann. Sie können beispielsweise nach denjenigen filtern, die diese oder jene Schulung haben. Das hat eine Kostenreduzierung in Bezug auf die Zeit.

Es erhöht seinerseits für Arbeitssuchende die Möglichkeiten über den Wohnort hinaus. Ebenso setzt es eine Reduzierung der Risiken bei der Jobsuche in anderen geografischen Gebieten als Ihrem voraus.

Kurzum: Stellenbörsen müssen zwar in vielerlei Hinsicht verbessert werden, aber sie machen die digitale Jobsuche effizienter und sicherer.