Inhaltsverzeichnis
Teilzeitbeschäftigung ist jede Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, die eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag vorsieht, ohne den vollen Arbeitstag zu erreichen.
Teilzeitbeschäftigung kann sich entweder aus der Natur des abgeschlossenen Vertrages ergeben oder auf Antrag des Arbeitnehmers auf eine Verkürzung der Arbeitszeit aus persönlichen Gründen.
Besonderheiten der Teilzeitschicht
Die Merkmale der Teilzeitbeschäftigung sind:
- Das Arbeitsrecht legt die Höchstarbeitszeit fest, die kennzeichnet, welche Arbeitsplätze Vollzeit sind und welche nicht. In Spanien sieht das Arbeitnehmerstatut 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag auf Jahresbasis vor, den ganzen Tag. Alle Jobs, die einen Arbeitstag weniger umfassen, gelten als Teilzeitjobs.
- Jeder Teilzeitbeschäftigte hat die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Vollzeitbeschäftigter.
- Unternehmen sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern jeden Monat eine Aufzeichnung der in diesem Monat geleisteten Arbeitsstunden vorzulegen, um ihre Befangenheit zu überprüfen.
- Ein Arbeitnehmer kann bis zu 40 Stunden pro Woche mehr Stunden als im Teilzeitvertrag vereinbart arbeiten. Diese Stunden gelten als ergänzende Stunden, müssen in einem Anhang zum Vertrag vereinbart werden und können niemals 30% der anfänglichen Teilzeit ausmachen.
In diesem anderen Artikel können wir sehen, wie sich die Vergütung eines Teilzeitarbeiters verhält.
Vorteile der Teilzeitbeschäftigung
Die Vorteile einer Teilzeitbeschäftigung sind:
- Es ermöglicht Ihnen, Beruf und Familie zu vereinbaren, indem Sie die Anzahl der Arbeitszeiten und den Zeitplan anpassen und mehr Freizeit haben.
- Durch die Flexibilität in Bezug auf Stunden und Tage kann es mit anderen Jobs oder einem Studium kombiniert werden.
- Es gibt dem Unternehmen mehr Flexibilität und eine bessere Anpassungsfähigkeit an veränderte Produktions- und Dienstleistungsbedingungen.
- Eine größere Zahl von Teilzeitverträgen wird einer größeren Zahl von Menschen den Zugang zur Beschäftigung ermöglichen, was dazu beitragen wird, die Arbeitslosenquote zu senken.
Nachteile der Teilzeitbeschäftigung
Die wichtigsten Nachteile der Teilzeitbeschäftigung werden im Folgenden beschrieben:
- Die erhaltene Vergütung ist geringer als bei einer Vollzeitstelle mit den gleichen Merkmalen. Für das Teilzeitgehalt wird der proportionale Teil berechnet, der der Vollzeitbeschäftigung entspricht. Ebenso wird ihr Beitrag geringer sein und folglich auch die von ihnen erhobenen Leistungen geringer sein.
- Weniger Aufstiegs- und Aufstiegschancen. Die Produktivität pro Mitarbeiter ist aufgrund des geringeren Engagements in der Regel geringer und Unternehmen bevorzugen bei Beförderungswünschen eher Vollzeitkräfte auf Abruf.
- Es besteht auch ein geringeres Engagement des Arbeitnehmers, langfristige Projekte aufgrund von Instabilität oder der einfachen Suche nach einem stabileren Vollzeitjob anzunehmen. Wenn der Arbeitnehmer selbst eine Verkürzung des Arbeitstages beantragt hat, liegt ein solcher Mangel an Engagement oder Instabilität nicht vor.
- Ein Übermaß an Teilzeitverträgen kann zu einer größeren Arbeitsplatzunsicherheit führen, was zu einem Produktivitätsverlust in der Gesamtwirtschaft führen könnte.
