Die Gehaltslücke ist die Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt von Männern und Frauen als Prozentsatz des Durchschnittsgehalts von Männern.
Mit anderen Worten, der Lohnunterschied ist das, was eine durchschnittliche Frau weniger verdient als ein durchschnittlicher Mann.
Ein Lohngefälle liegt vor, wenn der Wert der Arbeit eines Mannes und einer Frau gleich ist, das Gehalt jedoch nicht. Das Grundrecht auf gleiches Entgelt nach Geschlecht wird seit 1919 von der ILO (International Labour Organization) anerkannt.
Es gibt Gründe für die Annahme eines Lohngefälles, aber die Daten können auch unterschiedlich interpretiert werden und lassen den Schluss zu, dass diese Ungleichheit nicht stimmt.
Der Lohnunterschied wird als Differenz zwischen dem Gehalt von Männern und Frauen in Prozent des männlichen Gehalts ausgedrückt. Mehrere Studien aus dem Jahr 2018 besagen beispielsweise, dass das Lohngefälle in Spanien 13% beträgt. Das bedeutet, dass eine Frau im Durchschnitt 13% weniger für ihre Arbeit verlangt als ein Mann, der ähnliche Aufgaben wahrnimmt.
Warum glauben wir, dass es ein Lohngefälle gibt?
Es gibt keinen Unterschied im Grundgehalt zwischen den Geschlechtern, aber es gibt indirekte Konzepte, die unterschiedlich bezahlt werden und den gleichen Wert haben. Gemeint sind Lohnzuschläge, die nicht direkt mit der geleisteten Arbeit zusammenhängen und die in vielen Fällen Männern gegenüber Frauen zugute kommen.
Der Ursprung des Lohngefälles liegt in der Ungleichheit bei Bildung und Chancen, die sie in vielen Teilen der Welt erhalten. Frauen werden traditionell mit der Kindererziehung in Verbindung gebracht, sodass ihre berufliche Laufbahn unterbrochen wird und sie in manchen Kulturen noch immer als schwächer angesehen werden. Allerdings fällt beispielsweise in Spanien auf, dass Frauen, insbesondere in Bezug auf die Hochschulbildung, den Männern überlegen sind. Und trotzdem gibt es ein Lohngefälle.
Die oben genannten Faktoren sind konditionierende Faktoren, die dazu führen, dass viele keinen Zugang zu einer Hochschulbildung haben oder ihnen keine Möglichkeit bieten, an ihrem Arbeitsplatz voranzukommen. Selbst in entwickelten Gebieten, in denen Bildungsgleichheit bereits gegeben ist, gibt es aus diesen Gründen noch Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt.
Warum glauben wir, dass es KEINE Lohnlücke gibt?
Wenn ein Arbeitnehmer für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden könnte, warum sollte dann aus Sicht des Arbeitgebers ein Mann mehr bezahlt werden als eine Frau? Ökonomisch macht es keinen Sinn.
Es stimmt, dass sich die Situation bei der Einstellung ändert. Es ist nicht dasselbe, einen Mann einzustellen als eine Frau im gebärfähigen Alter und mit hoher Wahrscheinlichkeit schwanger zu werden. Mutterschaftsurlaub und eine anschließende Arbeitszeitverkürzung sind Faktoren, die die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz beeinflussen.
In diesem Sinne ist es logisch, dass, wenn Frauen mittleren Alters mit Kindern zu Kurzarbeitszeiten neigen, ihr Gehalt niedriger ist als das von Männern, die in der Regel Vollzeit arbeiten. Aus dem gleichen Grund werden Frauen seltener Überstunden bezahlt, da es bei reduzierter Arbeitszeit schwierig ist, die Vollzeit (40 Stunden pro Woche) zu überschreiten.
Statistisch gesehen gibt es mehr Männer als Frauen in Führungs- und Verantwortungspositionen, was ein höheres Gehalt nach sich zieht. Wenn die Mehrheit der Frauen weniger qualifizierte Tätigkeiten ausübt, ist es logisch, dass zwischen dem Durchschnittsgehalt eines Mannes und einer Frau ein Unterschied besteht, aber wir beziehen uns hier nicht auf dieselbe Tätigkeit. Diskriminierung beginnt, wenn Frauen keine Aufstiegschancen in ihrem Beruf eingeräumt werden.
Warum gibt es mehr Männer als Frauen in Führungs- und Verantwortungspositionen? Auf diese Frage könnten wir auf zwei Arten antworten. Einerseits hat die historische Diskriminierung von Frauen sie daran gehindert, diese Positionen zu erreichen. Das heißt, sie wurde historisch gesehen erst später in den Arbeitsmarkt integriert. Auf der anderen Seite kann es immer noch Widerstand geben, dass Frauen aufgrund des Frauen-Seins verantwortungsvolle Positionen bekleiden.
Maßnahmen zur Verringerung des Lohngefälles
Das Lohngefälle hat sich verringert, aber nicht beseitigt. Die Länder, in denen es Arbeitsmarktinstitutionen und eine Politik zu Kollektivverhandlungen und Mindestlöhnen gibt, weisen weniger Unterschiede auf. Einige der Maßnahmen, die angewendet werden, um diesen Indikator zu reduzieren, sind:
- Gehaltsprüfungen: Unternehmen müssen das Gehalt ihrer Arbeitnehmer nicht nach Vor- und Nachnamen, sondern nach Geschlecht und Berufsgruppe angeben. Diese Transparenz wird das mögliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen aufdecken, die dieselbe Tätigkeit ausüben. Wenn die Gleichstellungsvorschriften nicht eingehalten werden, könnte der Fall vor Gericht gehen.
- Schaffung von Qualitätsarbeitsplätzen: Frauen haben zunehmend bessere Erwartungen an ihre berufliche Karriere. Wenn ein Unternehmen also die besten Talente gewinnen will, sollte es nicht aufgrund des Geschlechts diskriminieren. Sie müssen lediglich bestimmte Richtlinien an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anpassen, jedoch sowohl für Männer als auch für Frauen. So holen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern heraus, sie werden motiviert und ihre Leistung wird gesteigert.
- Aufklärung und Förderung der Geschlechtergleichstellung: Weisen Sie von klein auf an, dass ein Mann und eine Frau, die in der Lage sind, die gleichen Funktionen auszuüben, auf die gleiche Weise berücksichtigt werden sollten. Kampagnen, die davon sprechen, Wissen verbreiten und die Bevölkerung zum Nachdenken anregen.
Fazit zum Lohngefälle
Letztlich ist das Lohngefälle nur die Spitze des Eisbergs, die monetäre Manifestation eines Bildungs- und Kulturproblems. Der Ursprung dieser Ungleichheit im Gehaltsniveau liegt in der Kultur selbst, in der Bildung und in Stereotypen.
Die Veränderung der Bildungsgrundlagen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter wird dazu beitragen, die monetäre Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt von Natur aus zu verringern, ohne dass Gesetze und Vorschriften angewendet werden müssen. Doch dieser Wechsel kann sich langfristig mit einem Generationswechsel auszahlen.