Die Solidarische Ökonomie oder Sozialökonomie ist ein Ansatz zur Entwicklung produktiver Aktivitäten auf der Grundlage des Gemeinwohls. Ebenso strebt es nach Gerechtigkeit und Gleichgewicht mit der Umwelt.
Die Solidarische Ökonomie folgt Prinzipien wie Autonomie, Gleichberechtigung, sozialer Verantwortung der Unternehmen, Transparenz und Gemeinschaftsleben.
Dieser Ansatz wird beispielsweise bei Genossenschaften beobachtet. Diese Organisationen bieten jedem ihrer Mitglieder die gleichen Befugnisse und Pflichten.
SolidaritätMerkmale der Solidarischen Ökonomie
Unter den Merkmalen der Solidarischen Ökonomie oder Sozialökonomie sind folgende hervorzuheben:
- Es gibt mehrere Definitionen, aber die meisten konvergieren bei bestimmten Schlüsselaspekten, wie der Priorisierung des kollektiven Wohlergehens gegenüber der Schaffung von Wohlstand.
- Es ist ein Ansatz, der der kapitalistischen Wirtschaft entgegengesetzt ist und behauptet, dass sie Ungleichheit erzeugt und die Umwelt beeinflusst.
- Die Solidarische Ökonomie impliziert oder erfordert keine Beseitigung des Kapitalismus, kann aber in bestimmten Bereichen angewendet werden, beispielsweise innerhalb einer Institution, die kulturelle Aktivitäten in städtischen Gebieten mit hoher Armutsrate entwickelt.
- Einer der Grundsätze ist die Selbstverwaltung, das heißt, die Organisation oder das Unternehmen wird von den Produzenten selbst geführt. Dies geschieht zum Beispiel, wenn viele landwirtschaftliche Kleinunternehmer einen Verein gründen. Auf diese Weise versuchen sie, Skaleneffekte zu erzielen und mit ihren Kunden durch ein höheres Verkaufsvolumen zu verhandeln.
- Eine weitere Säule ist die Nachhaltigkeit. Eine solidarisch wirtschaftende Organisation versucht also, möglichst umweltschonende Produktionsmethoden einzusetzen. Ändern Sie beispielsweise die Verwendung von Plastiktüten durch solche aus Papier.
Unternehmen der Solidarwirtschaft
Unternehmen der Sozialwirtschaft führen ihr Geschäft nach Prinzipien wie Gerechtigkeit und sozialer Verantwortung und mit dem Ökosystem. Das heißt, sie dienen nicht nur einem lukrativen Zweck. Sie können in verschiedenen Arten von Einheiten wie den folgenden bestehen:
- Genossenschaften: Institutionen, die ein Gemeinschaftsunternehmen betreiben. Die Idee ist, dass alle Partner die gleichen Rechte und Pflichten haben, sodass die Stimme jedes Aktionärs den gleichen Wert hat. Ein weiteres Merkmal von Genossenschaften ist, dass ihre Verwaltung horizontal ist, dh alle Mitglieder sind gleichberechtigt. Es gibt keine vertikale Behandlung zwischen dem Management oder der Führung und dem Rest des Unternehmens.
- Mitarbeitergelder: Vereinigungen von Arbeitnehmern, die von demselben öffentlichen oder privaten Unternehmen abhängig sind. Sie werden mit dem Ziel gegründet, ihren Mitgliedern Dienstleistungen anzubieten, Spareinlagen zu erhalten und Kredite zu gewähren. Seine Überschüsse werden für soziale Aktivitäten verwendet.
- Gegenseitig: Gemeinnützige Organisationen. Die Mitarbeiter leisten einen finanziellen Beitrag und haben im Gegenzug Zugang zu Präventions- und Schulungsprogrammen. Ebenso gewähren Gegenseitigkeitsgesellschaften Leistungen, Zuschüsse oder Renten für Arbeitnehmer, die beispielsweise einen Arbeitsunfall erleiden.
- Nichtregierungsorganisationen: Institutionen, die Projekte entwickeln, um positive Veränderungen in einer Gesellschaft oder einem Ökosystem zu bewirken. So werden Ziele wie die Senkung der Unterernährungsrate bei Kindern gesetzt. Sie sind nicht gewinnorientiert.