Der interprofessionelle Mindestlohn (SMI) bezieht sich auf einen gesetzlich geregelten Höchstlohn, den ein Arbeitnehmer verdienen sollte. Mit anderen Worten, es gibt das Minimum an, das ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz zahlen muss.
Es gibt viele ökonomische Theorien über die Vor- und Nachteile der Festsetzung eines Mindestlohns. Wir werden sie im Detail analysieren.
Vorteile des Mindestlohns
Für den Mindestlohn sprechen mehrere Argumente. Dies sind die wichtigsten:
- Es ist sozial günstig, weil die Festsetzung eines Mindestlohns das Einkommen von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen erhöht. Somit verfügen alle erwerbstätigen Bürger über ausreichende Kaufkraft, um ein menschenwürdiges Leben zu führen.
- Durch höhere Löhne wird der Binnenkonsum gesteigert: Dies stärkt die gesamtwirtschaftliche Nachfrage, stimuliert das Wirtschaftswachstum, steigert die Produktion und schafft in der Folge Arbeitsplätze.
- Hilfe bei der Vermögensverteilung: Das Kapital, das für Unternehmensgewinne verwendet werden sollte, wird zur Bezahlung der Arbeiter verwendet.
- Beseitigen Sie Prekarität und Arbeitsausbeutung, denn es gibt niemanden, der weniger als einen bestimmten Betrag verlangt.
An erster Stelle steht ein soziales Argument, das argumentiert, dass ein Gehalt unter einem bestimmten Betrag nicht ausreicht, um die für ein menschenwürdiges Leben notwendigen Kosten zu decken, z bei Bedingungen.
SMI-Befürworter argumentieren, dass die Einführung eines Mindestlohns durch einen doppelten Effekt zu einem Anstieg des Binnenkonsums führen würde: Einerseits würde eine Erhöhung des Nominaleinkommens der Arbeitnehmer ihre Kaufkraft verbessern; Andererseits würde eine Umverteilung der Einkommen auf die am stärksten benachteiligten Sektoren die Ausgaben aufgrund der höheren marginalen Konsumneigung dieser Gruppen ankurbeln.
Somit würde ein Anstieg des SMI die gesamtwirtschaftliche Nachfrage über den Binnenkonsum stärken und somit die Erholung von Produktion und Beschäftigung verstärken.
Ebenso argumentieren sie, dass ein höherer SMI auch ohne fiskalische Anstrengungen wichtige Umverteilungseffekte hätte. Nach dieser Analyse werden die von den Unternehmen zur Deckung der Gehaltserhöhung bereitgestellten Mittel vom Unternehmensgewinn abgezogen. Dies bedeutet, dass die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer ein Einkommen erhalten würden, das ansonsten den Eigentümern zufließen würde, die normalerweise ein höheres Einkommen haben. Auf diese Weise würde eine Erhöhung des SMI zum Abbau sozialer Ungleichheiten beitragen, ohne dass auf öffentliche Ausgaben zurückgegriffen werden muss, wie dies bei vielen Sozialpolitiken zu diesem Zweck der Fall ist.
Ohne Mindestlohn könnten die Löhne sehr prekär sein, weil es Sache des Arbeitgebers wäre, den Lohn festzulegen. Es scheint, dass auf diese Weise der Arbeitsmarkt die Zahl der Menschen, die arbeiten möchten, mit denen, die einstellen möchten, ausgleichen wird. Bedenken Sie jedoch, dass die Arbeitnehmer bei so niedrigen Löhnen möglicherweise nicht arbeiten möchten. Daher würde die Prekarität am Arbeitsplatz zunehmen, was sich auf Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit auswirken könnte.
Schließlich bekräftigen die Verteidiger des SMI, dass die Existenz eines Mindestlohns ein wirksames Instrument im Kampf gegen die Ausbeutung der Arbeitskraft ist, da er die Position von Arbeitnehmern stärkt, die sonst Schwierigkeiten bei der Lohnverhandlung hätten. Gleichzeitig würde ein höherer SMI dazu beitragen, die Humankapitalbildung zu erhöhen und die Zeitarbeit zu reduzieren, da die Arbeitgeber oft offener dafür sind, langfristig in höher bezahlte Arbeitskräfte zu investieren.
Nachteile des Mindestlohns
Allerdings ist der SMI auch für weniger positive Analysen offen. Die drei Hauptargumente gegen den Mindestlohn lauten wie folgt:
- Die Konsumwirkung ist nur kurzfristig sinnvoll und mittelfristig nur inflationsfördernd. Dies verringert die Kaufkraft von Menschen mit niedrigem Einkommen, die auf feste Leistungen angewiesen sind, wie Rentner und Arbeitslose.
- Der Mindestlohn erhöht die Arbeitslosigkeit: Es können weniger Unternehmen einstellen, weil das bedeuten würde, mehr zu bezahlen, als die Mitarbeiter mit dieser Arbeit erwirtschaften können. Darüber hinaus verringern Sie durch die Reduzierung des Geschäftsgewinns die Möglichkeit für Neueinstellungen.
- Es erzeugt eine Zunahme der Schattenwirtschaft, wenn es Arbeiter gibt, die bereit sind, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten.
Wir werden die drei Hauptnachteile im Detail analysieren:
Erstens weisen die Kritiker des Mindestlohns darauf hin, dass der positive Effekt auf den Konsum nur kurzfristig eintreten würde, da die gestiegenen Arbeitskosten letztendlich auf die Preise abgewälzt würden (Inflation erzeugen) und die Arbeiter an Macht verlieren würden Macht, die sie anfangs gewonnen hätten.
Danach könnte sich der Binnenkonsum dank der monetären Illusion nur leicht verbessern, und die Behörden sollten Maßnahmen ergreifen, um nicht in einen Teufelskreis aus Inflation und Lohnrevisionen zu geraten.
Andererseits sind auch die Umverteilungseffekte des SMI unklar, da seine Verteidiger davon ausgehen, dass der Mindestlohn betriebliche Vorteile abzieht, die sonst in die Hände von Eigentümern mit höherem Einkommen übergehen würden. Sie vergessen jedoch, dass diese Gewinne in vielen Fällen in das Unternehmen reinvestiert werden (wodurch die Bedingungen der Arbeiter selbst verbessert werden) und dass viele der Aktionäre in Wirklichkeit Menschen mit mittlerem oder sogar niedrigem Einkommen sind. Zudem könnte die durch einen höheren SMI erzeugte Inflation die Kaufkraft von einkommensschwachen Sektoren verringern, die auf feste Leistungen angewiesen sind, wie zum Beispiel Rentner oder Arbeitslose, die dank öffentlicher Hilfen überleben.
Darüber hinaus kann argumentiert werden, dass ein zu hoher SMI sich nachteilig auf die Arbeitslosigkeit auswirken kann, da er die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt verdrängen könnte. Wenn es jedoch keinen oder einen sehr niedrigen Mindestlohn gibt, würden die Unternehmen den Arbeitnehmern weniger bezahlen und auf diese Weise bei niedrigeren Arbeitskosten mehr Personal einstellen wollen, was die Arbeitslosigkeit verringern würde.
Das bedeutet beispielsweise, dass ein Mindestlohn von 2.000 Euro all jenen den Zugang zu einem Arbeitsplatz verwehren würde, die diesen Betrag für ihre Arbeit nicht verlangen können. Einfach aus der Tatsache, dass es einen geringeren Wert für das Unternehmen beiträgt. Das heißt, das Einkommen, das der Arbeitnehmer für das Unternehmen erwirtschaftet, ist geringer als das Gehalt, das das Unternehmen für die Arbeit zahlen muss. Darüber hinaus kann diese Situation, wenn dies über die Zeit andauert und mit vielen Arbeitnehmern im selben Unternehmen geschieht, zum Konkurs führen und alle Mitarbeiter des Unternehmens verlieren am Ende ihren Arbeitsplatz.
Aus diesem Grund kann die Schattenwirtschaft zunehmen. In vielen Fällen (insbesondere in weniger entwickelten Ländern) fördern SMI-Steigerungen, die nicht der Entwicklung der realen Produktivität folgen, nur Schwarzarbeit und haben nur geringe Auswirkungen auf das Leben der Arbeitnehmer. So kann der Mindestlohn genau denjenigen schaden, denen er helfen soll.
