In diesen Tagen hören wir nicht auf, in allen Medien der Arbeitsreform, aber … könnten wir sagen, worum es geht? Wenn wir uns einige Schlagzeilen ansehen, werden wir sehen, dass die derzeitige Regierung die Arbeitsreform nutzt, um Entlassungen zu erleichtern; und wenn wir zu anderen Nachrichten gehen, werden wir sehen, dass die Schuld bei der vorherigen Regierung liegt und dass diese Reformen notwendig sind. Aber wie es hierzulande üblich ist, handelt es sich bei der Diskussion meist um Neuigkeiten und nicht so sehr um deren Inhalt. Aus diesem Grund werde ich in diesem Beitrag versuchen zu erklären, wie diese Reform zustande gekommen ist und welche Maßnahmen sie enthält.
Am 13. Februar 2012 verabschiedete die Regierung ein königliches Gesetzesdekret, das die Maßnahmen zur Veränderung des spanischen Arbeitsmarktes enthielt und als "Arbeitsreform" bekannt ist. Als nächstes werde ich die wichtigsten Aspekte der genehmigten Reform aufzeigen.
Entlassung
- Generell, die Kündigung ist angemessen, und es obliegt dem Arbeitnehmer, das Gegenteil zu beweisen.
- Die Entlassung Kommen Sie haben jetzt eine Entschädigung von 20 Tage pro Arbeitsjahr, maximal 12 monatliche Zahlungen.
- Die Entlassung unfair ist reduziert 45 bis 33 Tage pro Arbeitsjahr und maximal 24 monatliche Zahlungen. Die Entschädigung für bereits unterzeichnete Verträge wird mit 45 Tagen für jedes Jahr vor der Reform und 33 Tagen für jedes Jahr danach berechnet.
- Die Entlassung Ziel aus wirtschaftlichen Gründen (Neu!), Hat eine Entschädigung von 20 Tage pro Jahr gearbeitet. Diese Ursachen werden negative wirtschaftliche Situationen sein, wie der Bestand oder die Prognose von Verluste, oder wenn ein Unternehmen unter einem Rückgang Ihres Einkommens oder Umsatzes für 3 aufeinanderfolgende Quartale. Diese Entlassungen bedürfen einer gerichtlichen Genehmigung.
- Es wird zum ersten Mal erleichtert, die Massenentlassung in der öffentlichen Verwaltung, Unternehmen, Organisationen und Körperschaften, aus denen die Öffentlicher Sektor. Die Gründe, drei Viertel der Budgetinsuffizienz, auffällig und hartnäckig.
Einstellung
- Erstellung von a unbefristeter Vertrag für Unternehmer, Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern, die einen Abzug von 3.000 Euro für den ersten arbeitslosen Arbeitnehmer unter 30 Jahren beinhaltet.
- Prämien für unbefristete Verträge: 3.300 € pro Jugendliche zwischen 16 und 30 Jahren (€ 3.600, wenn Sie eine Frau sind). Und zu über 45 Jahre alt, die 12 der letzten 18 Monate vor Einstellung beim Arbeitsamt gemeldet waren, beträgt die Prämie 3.900 € (4.500 € bei einer Frau).
- Ab dem 1. Januar 2013 ist die Kette von befristeten Verträgen innerhalb desselben Unternehmens darf sie 2 Jahre nicht überschreiten.
- Neue Funktionen werden eingeführt in Ausbildungs- und Ausbildungsverträge. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Stunden Ausbildung pro Jahr ohne Gehaltskürzung. Sie dürfen auch innerhalb desselben Unternehmens angekettet werden und sind bis zu 30 Jahre gültig, solange die Arbeitslosenquote nicht unter 15 % sinkt (später werden sie auf unter 25-Jährige reduziert).
Kollektive Verhandlung
- Ausgelaufene Tarifverträge können maximal zwei Jahre verlängert werden, wodurch die sog "Ultra-Aktivität" die eine praktisch unbegrenzte Verlängerung der Vereinbarungen ermöglichte.
- Die Betriebsvereinbarung hat Vorrang über das, was in einer anderen Vereinbarung vereinbart wird, mit der Absicht, die interne Flexibilität der Unternehmen zu erhöhen (Arbeitszeiten, Stunden, Gehälter, …)
E.T.Ts
- Die E.T.T.s (Zeitarbeitsagenturen) werden zu privaten Arbeitsvermittlungsagenturen. Diese Unternehmen helfen Ihnen bei der Jobsuche befristet, in Teilzeit oder unbefristet, während diese Unternehmen zuvor nur befristete Verträge abwickeln konnten.
Ich hoffe, dass uns allen jetzt etwas klarer ist, was die wichtigsten Maßnahmen sind, die mit dieser Arbeitsreform durchgeführt wurden. Im nächsten Teil werde ich versuchen, die Situation des spanischen Arbeitsmarktes mit der des restlichen Europas zu vergleichen.
+ Info: B.O.E.