Das wiederhergestellte Unternehmen wird von seinen Mitarbeitern kontrolliert und geleitet. Dies, um den Verlust von Arbeitsplätzen angesichts des drohenden Verschwindens des Unternehmens aufgrund schlechter wirtschaftlicher Ergebnisse oder anderer unterschiedlicher Faktoren zu vermeiden.
Dieses Phänomen wird oft auch als „recovered factory“ bezeichnet, insbesondere aufgrund der industriellen Herkunft dieses Phänomens.
Einige Beispiele für die Entstehung von wiederhergestellten Unternehmen finden sich in Italien zu Beginn des 20. Jahrhunderts oder in mehreren Ländern Südamerikas, wo diese Praxis im Laufe des Jahrhunderts teilweise aufgrund ihrer politischen und wirtschaftlichen Probleme üblich wurde.
Wie bereits erwähnt, kommt es häufig vor, dass Unternehmen in Situationen mit wirtschaftlichen Risiken wie Insolvenzen, Aufgabe der Eigentümer oder Rezessionen wiederhergestellt werden. wirtschaftlich.
Unter diesen Umständen übernehmen Arbeitnehmer oft die Leitung des Unternehmens, um eine endgültige Schließung und den Verlust ihrer Arbeitsplätze zu vermeiden. Auf diese Weise wird Selbstverwaltung mit neuen kollektiven Unternehmensstrukturen hergestellt, die im Allgemeinen demokratischer und egalitärer sind, wie dies bei Genossenschaften der Fall ist.
Unterschiedliche Umgebungen für wiederhergestellte Unternehmen
Es gibt unterschiedliche Umgebungen, in denen sich Unternehmen erholen, weil dieser Prozess nicht immer in einem Klima der Harmonie und des Dialogs stattfindet und von Seiten der Arbeitnehmer unterschiedliche Druckmassnahmen ausgeübt werden. Wir würden daher über Streiks, Sperren und alle Arten von Arbeitermobilisierungen sprechen.
In den Begriff des wiedergewonnenen Unternehmens fallen üblicherweise auch solche Unternehmen, in die der Staat aus Gründen wie Wirtschaftskrisen oder Enteignungen eingreift.
In vielen Fällen werden diese Unternehmen in der Regel an Arbeitnehmergruppen übertragen, die die Leitung und Leitung übernehmen, diese Funktionen selbst übernehmen und auf frühere Führungspositionen verzichten, um das Leben des Unternehmens fortzusetzen und seine Tätigkeit zu entwickeln.
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