Fehlzeiten sind das Verlassen des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Pflichten. Es kann auch als Abwesenheit einer Person von ihrem Arbeitsplatz während der Zeiten definiert werden, in denen sie anwesend sein sollte.
Grundsätzlich kommt es zu Fehlzeiten, wenn eine Person nicht zur Arbeit geht und ihren Pflichten nicht nachkommt. Wie wir später sehen werden, gibt es verschiedene Arten von Fehlzeiten. Zunächst werden wir jedoch kurz auf die damit verbundenen Probleme für Unternehmen eingehen.
Fehlzeiten stellen für Unternehmen aufgrund der damit verbundenen wirtschaftlichen Kosten und organisatorischen Konflikte ein erhebliches Dilemma dar. Es könnte auch zu einer erheblichen Verringerung der Produktivität führen.
Daher werden die Kontrolle und das Management von Fehlzeiten Aufgaben sein, die von den Personalabteilungen wahrgenommen werden müssen, um die Zahl der Fehlzeiten (Personen, die Fehlzeiten haben) so weit wie möglich zu reduzieren.
Arten von Fehlzeiten
Als nächstes werden wir die verschiedenen Arten von Fehlzeiten beschreiben:
- Vorhersehbar und begründet: Das Unternehmen wurde informiert, damit diese Art von Fehlzeiten kontrolliert werden kann. Wir verweisen auf Fälle wie bezahlten gesetzlichen Urlaub (das Unternehmen zahlt den Arbeitnehmer weiter), häufige Krankheiten mit vorübergehendem Krankenstand, Arbeitsunfälle mit Krankenstand und unbezahlten Urlaub für persönliche Angelegenheiten. Im letzteren Fall kann das Unternehmen das Gehalt des Arbeitnehmers aufgrund seiner Abwesenheit kürzen oder davon ausgehen, dass er Urlaubstage verbraucht, die ihm gesetzlich zustehen.
- Nicht vorhersehbar und ohne Begründung: Es besteht darin, den Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Unternehmens zu verlassen.
- Persönlich: Der Arbeitnehmer geht seiner Arbeit nach, erfüllt aber seine Pflichten nicht. Stattdessen können Sie Aktivitäten nachgehen, die für Ihren Beruf unangemessen sind. Der Besuch von Webseiten oder das Abrufen von E-Mails zu persönlichen Zwecken sind klare Beispiele für persönliche Abwesenheit.
Folgen von Fehlzeiten am Arbeitsplatz
Es gibt negative Auswirkungen, da es sich als Verstoß gegen die im Vertrag eingegangene Verpflichtung widerspiegelt, was bestimmte Aspekte betrifft:
- Ein Unternehmen, weil es die Produktivität auf das gleiche reduziert, und wenn dies verlängert oder verallgemeinert wird, kann dies einen Verlust an Wettbewerbsfähigkeit bedeuten.
- An Kollegen, da sie gezwungen sind, unfreiwillig die Arbeitsbelastung zu erhöhen, um die Abwesenheit zu kompensieren. Dies wirkt sich nachteilig auf das Organisationsklima aus.
- Für die Person, weil es ihr Image bei dem Unternehmen, für das sie arbeitet, sowie bei ihren Kollegen beeinflusst. Ebenso wird bei längerer Abwesenheit in der Regel das Einkommen beeinträchtigt, da die Zahlung des Gehalts mangels Gegenleistung nicht tragbar ist.
- Personen, die vom Einkommen der Person finanziell abhängig sind.
- Die Gesellschaft leidet auch unter Kosten, wenn es um Fehlzeiten als Regierungsangestellter geht, ist offensichtlich.
So vermeiden Sie Arbeitsausfälle
Fehlzeiten bereiten Unternehmen, wie bereits angedeutet, große Kopfschmerzen. Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit nicht verrichtet, verursacht Kosten und weist keinen Nutzen aus. In manchen Fällen kann sie dem Unternehmen sogar ungerechtfertigt schaden. Hier sind einige Tipps, um Fehlzeiten zu vermeiden:
- Überwachung des Krankenstands: Dies kann beispielsweise durch die Überwachung der ärztlichen Gutachten erfolgen, die die Krankheit oder den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers bescheinigen.
- Verschlusssystem: Einrichtung eines elektronischen Kennzeichnungssystems an den Gebäudeeingängen.
- Internetzugang einschränken: Das Netzwerk wird ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke verwendet.
- Flexibilität des Arbeitstages: Schaffen Sie einen Arbeitstag, der die Vereinbarkeit von Privat- und Familienleben ermöglicht.
- Gesundheitspolitik verbessern: Um die medizinische Versorgung der Arbeitnehmer zu beschleunigen und so die Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu reduzieren.
