Die Gewinnausschüttung ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen die im Laufe des Jahres mit der Ausübung seiner Tätigkeit erzielten Gewinne ausschüttet. In bestimmten Ländern ist diese Verteilung gesetzlich festgelegt.
Gewinnbeteiligung ist also nichts anderes als Gewinnbeteiligung. Diese Verteilung erfolgt durch eine Zahlung des Unternehmens an die Mitarbeiter. Eine Zahlung, die im Übrigen dem ganzjährig erzielten Verdienst sowie den entsprechenden gesetzlichen Regelungen entsprechen muss. Mit anderen Worten, sehr ähnlich wie bei der Dividendenausschüttung ist es die Abgabe eines Prozentsatzes des Gewinns an die Arbeiter, um die Gewinne auszuschütten.
Diese Lieferungen gelten in bestimmten Ländern als gesetzlich vorgeschrieben.
Der Prozentsatz variiert je nach Einkommen, Vereinbarung und Gesetzgebung.
Merkmale der Gewinnbeteiligung
Wenn ein Unternehmen Gewinnausschüttungen vornehmen muss, müssen wir folgende Merkmale kennen:
- Die zu verteilenden Gewinne werden wie folgt aufgeteilt. Die Arbeitnehmer erhalten eine anteilige Vergütung, die an die Tage angepasst ist, an denen sie ihre Aufgaben erfüllt haben. Gleichzeitig wird allen eine proportionale und gerechte Zahlung zugestellt.
- Der Arbeitnehmer muss mindestens 60 Tage gearbeitet haben, um Anspruch auf diese Zahlung zu haben.
- In Mexiko zum Beispiel sollten neue Unternehmen keine Gewinnbeteiligung vornehmen, damit sie diese zur Reinvestition verwenden können.
- Auch in Mexiko sind Zeit- oder Gelegenheitsarbeiter von der Gewinnbeteiligung ausgeschlossen.
- Um eine solche Zahlung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer über die Sozialversicherungszahlungen informiert sein.
- Die Zahlung ist in das Gehalt integriert.
- Das Unternehmen muss den Arbeitnehmern eine Kopie der Steuererklärung zur Verfügung stellen, um eine Transparenzübung durchzuführen.
Wer muss die Gewinnbeteiligung übernehmen?
Länder, die dies in ihren Rechtsvorschriften vorschreiben, sollten Unternehmen zur Gewinnbeteiligung verpflichten.
Diese Ausschüttung erfolgt jedoch auf Basis der erzielten Gewinne. Daher bestimmen die eingereichten Steuererklärungen, die feststellen, ob ein Unternehmen einen Gewinn erzielt hat oder nicht, ob das Unternehmen eine Gewinnbeteiligung vornehmen muss. Oder im Gegenteil, wenn Sie dies nicht tun sollten, weil Sie in dieser Abrechnung einen negativen Saldo verzeichnet haben.
Daher wird je nach den Erklärungen und den Gewinnen oder Verlusten, die das Unternehmen präsentiert, die Ausschüttung vorgenommen oder nicht.
Wie werden die zu liefernden Gewinne ermittelt?
Um Gewinne zu erzielen, legt das Unternehmen zwei Beträge fest.
Einerseits gibt es einen Betrag, der auf der Grundlage des erhaltenen Lohns für die geleistete Arbeit verteilt wird. Dagegen werden die Arbeitstage berücksichtigt und darauf basierend die Lieferung berechnet.
Auf diese Weise wäre die erste Lieferung für alle Arbeitnehmer praktisch gleich, während die zweite je nach den Arbeitstagen des Arbeitnehmers variiert.
Ebenso werden die Zahlung von Schulden beim Arbeitgeber, die Zahlung von Unterhaltszahlungen sowie die Zahlung von Steuern für die erhaltene Leistung von der Lieferung abgezogen.
Arbeitnehmer, die keinen Gewinnanspruch haben
Neben den befristeten Arbeitnehmern gibt es eine weitere Reihe von Arbeitnehmern, die in gleicher Weise nicht zur Verteilung berechtigt sind.
Unter diesen sind folgende hervorzuheben:
- Direktoren, Manager und Administratoren.
- Partner und Aktionäre.
- Gelegenheitsarbeiter mit weniger als 60 Arbeitstagen.
- Arbeitnehmer, die ausgelagerte Dienstleistungen erbringen.
Unternehmen, die keine Gewinnbeteiligung vornehmen sollten
Wie bei Arbeitnehmern gibt es Ausnahmen, die ein Unternehmen an einer Gewinnbeteiligung hindern.
Unter diesen Ausnahmen sind folgende hervorzuheben:
- Neue, neu gegründete Unternehmen.
- Bei der Gründung eines neuen Geschäftszweigs sind sie für zwei Jahre freigestellt.
- Öffentliche Einrichtungen mit kulturellen, gemeinnützigen oder karitativen Zwecken.
- Institutionen, die als Wohlfahrtseinrichtungen privat sind.
- Neu gegründete Bergbauunternehmen.
- In Mexiko Unternehmen mit einem Einkommen von weniger als 300.000 Pesos.