Die Wirtschaftsakteure, die auf dem Arbeitsmarkt eine führende Rolle spielen, sind entkoppelt. So geben laut dem Adecco-Bericht 81 % der spanischen Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen.
Das Gesetz von Angebot und Nachfrage gilt, wie es nicht anders sein könnte, auch für den Arbeitsmarkt. Der Arbeitsmarkt besteht aus Unternehmen, die Beschäftigung nachfragen, und Menschen, die Arbeitszeit anbieten.
Somit besteht ein Gleichgewicht zwischen den Stunden, die ein Unternehmen abdecken muss, und den verfügbaren Stunden potenzieller Mitarbeiter. In diesem Sinne gibt es neben den verfügbaren Arbeitszeiten noch etwas Wichtigeres: Wissen, Know-how, Ausbildung, Beziehungen …
In den letzten Jahren ist der Anteil der erwachsenen Bevölkerung (25-64 Jahre) mit Hochschulbildung auf dem spanischen Arbeitsmarkt unaufhörlich gestiegen. Im Jahr 2011 waren es 30,5% für Männer und 33,3% für Frauen. Im Jahr 2019 lag sie ihrerseits bei 34,6% bzw. 39,8%. Das bedeutet ein relatives Wachstum von ca. 15-20%.
Ein vom Arbeitsmarkt abgekoppeltes Bildungssystem
In den letzten Jahren haben die Schwierigkeiten, bestimmte Stellen zu besetzen, zugenommen. 2015 gaben 51 % der befragten Unternehmen an, Probleme bei der Besetzung offener Stellen zu haben. Im Jahr 2019 ist dieser Anteil auf 81 % gestiegen.
Obwohl wir diese Daten auf die Konjunkturabschwächung zurückführen könnten, sind die Entlassungen in den letzten fünf Jahren in Wirklichkeit gleich geblieben. Darüber hinaus sind sie dem Bericht zufolge im letzten Jahr um 6 Prozentpunkte gefallen. Worauf sind diese Zahlen zurückzuführen?
Im Multi-Response-Fragebogen, bei dem Unternehmen nach den größten Schwierigkeiten gefragt werden, wurden folgende Ergebnisse gefunden:
Im Lichte der vorherigen Tabelle bestehen die Hauptprobleme in der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage nach offenen Stellen und dem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Vor allem letzteres hat in nur vier Jahren eine enorme Eskalation von 10% auf 38% erlitten. Die Hektik, mit der sich der Arbeitsmarkt mit der Schaffung neuer, bisher nicht vorhandener Arbeitsplätze verändert, und die Immobilität des Bildungssystems könnten diesen Anstieg verursachen.
Daher muss sich Spanien im Bildungsbereich verbessern. Und das nicht unbedingt, weil die Ausbildung nicht von hoher Qualität ist, sondern weil sie nicht dem Arbeitsmarkt angepasst ist. Dies ist nicht das einzige Problem, das die strukturell hohe Arbeitslosigkeit in Spanien erklärt, aber es ist eines der wichtigsten. Seit 2018 lag er über den Sozialversicherungsbeiträgen.
Bei der Interpretation dieser Daten ist jedoch Vorsicht geboten. Da könnte Adecco die Umfragen verzerren, um die eigenen Ziele als Unternehmen zu erreichen. Auf jeden Fall war der Anstieg auffällig und progressiv, und mit den Ziffern nach oben oder unten scheint das Problem bereits bemerkt zu werden.
Wie wir auf Economy-Wiki.com immer sagen, hör nicht auf zu lesen, hör nicht auf zu studieren, lerne alles, aber spezialisiere dich. Der Arbeitsmarkt verändert sich immer schneller, er wartet auf niemanden und wir müssen alles in unserer Macht Stehende tun, um nicht abgehängt zu werden.