Die Arbeitsproduktivität ist ein Maß für die Arbeitseffizienz. Dieser misst die Effizienz einer Person, einer Ausrüstung oder einer Maschine bei der Umwandlung von Inputs in nützliche Produkte.
Die Produktivität misst das Verhältnis zwischen der Menge der von einem Produktionssystem erhaltenen Produkte sowie den Ressourcen, die zur Erzielung dieser Produktion verwendet werden.
Daher ist die Arbeitsproduktivität das Verhältnis zwischen der von einer Person in ihrer Arbeit geleisteten Arbeit oder den von einer Person produzierten Gütern sowie den Ressourcen, die sie verwendet hat, um diese Produktion zu erzielen.
Die Arbeitsproduktivität ist ein sehr wichtiges Maß für Unternehmen.
Dies ist zudem eng mit Wachstum und wirtschaftlicher Entwicklung verknüpft.
Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitsproduktivität?
Es gibt bestimmte Faktoren, die einen deutlichen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter sowie des Maschinenparks eines Unternehmens haben.
Zu diesen Faktoren gehören die folgenden:
- Gehalt.
- Arbeitsumfeld.
- Arbeitsmotivation.
- Ausrüstung und Ressourcen.
- Umgebung.
- Führung.
- Gestaltung von Produkten oder Dienstleistungen.
- Stabilität der Designs.
- Qualität der Rohstoffe.
- Qualität und Zustand der Maschinen.
Vorteile einer höheren Arbeitsproduktivität
Die Steigerung der Produktivität kommt dem Unternehmen immer zugute. Es gibt viele Vorteile der Produktivitätssteigerung sowie den wirtschaftlichen Nutzen, den diese Situation letztendlich generiert.
Im Folgenden sind einige der Vorteile einer Steigerung der Arbeitsproduktivität in einem Unternehmen aufgeführt:
- Einsparmaßnahmen.
- Erreichung der Ziele.
- Zeitersparnis und Zeitersparnis.
- Mehr Agilität.
- Bessere Organisation.
- Gewinnwachstum.
Wie wird die Arbeitsproduktivität gemessen?
Um die Arbeitsproduktivität in einem Unternehmen zu messen, reicht es aus, die folgende Formel zu verwenden:
Produktivität = produzierte Produkte oder Dienstleistungen / verbrauchte Arbeitsressourcen
Durch diese Formel können wir schnell die Arbeitsproduktivität in unserem Unternehmen kennen.
Auf makroökonomischer Ebene wird auch der von der Internationalen Arbeitsorganisation vorgeschlagene Indikator verwendet:
Arbeitsproduktivität = Bruttoinlandsprodukt (BIP) / Zahl der Erwerbstätigen.
Darüber hinaus können wir diesen Indikator auch auf Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden anstelle der Anzahl der beschäftigten Personen berechnen.
Warum ist es wichtig, die Arbeitsproduktivität zu messen?
Die Messung der Arbeitsproduktivität ist für Unternehmen sehr wichtig.
Im Folgenden sind unter anderem einige Gründe aufgeführt, warum es wichtig ist, die Produktivität der Arbeitnehmer im Unternehmen zu messen:
- Finden Sie heraus, welche Situationen eine Produktivitätssteigerung nicht zulassen.
- Antizipieren Sie ungewollte Situationen.
- Überprüfen Sie die Wirkung der verwendeten Richtlinien und Strategien.
- Kontrollieren Sie die möglichen Abweichungen, die auftreten.
- Lernen Sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter besser kennen.
Wie kann man die Arbeitsproduktivität verbessern?
Wenn wir die Arbeitsproduktivität in unserem Unternehmen steigern wollen, sind hier einige Faktoren, die uns helfen könnten:
- Fördern Sie ein gutes Arbeitsumfeld.
- Bieten Sie Flexibilität bei der Arbeit.
- Arbeitsvermittlung zulassen.
- Entwickeln Sie ein gutes Kommunikationssystem.
- Motivieren Sie Mitarbeiter im Unternehmen.
- Passen Sie die Umgebung an die Vorlieben des Arbeiters an.
