Als mittelständische Unternehmen werden Unternehmen bezeichnet, die trotz ihrer mittleren Größe nicht in die Kategorie der kleinen Unternehmen und aus dem gleichen Grund auch nicht in die großen Unternehmen fallen würden.
Dieses Konzept ist Teil einer Rationalisierung der Unternehmensgröße. Dies ist sehr wichtig, da wir die Kleinen nicht wie die Großen behandeln können. Darüber hinaus unterscheiden sich Zuschüsse häufig nach Höhe, ebenso wie Bilanzierungs- oder Steuervorschriften. Daher wird eine Klassifizierung unumgänglich.
Das mittelständische Unternehmen. Sein oder nicht sein
Vorreiter bei der Klassifizierung von Unternehmen nach Größe waren die Vereinigten Staaten. Hierzulande gibt es große Unterschiede zwischen großen Unternehmen und beispielsweise dem Ersatzteillager, das eine kleine Kette hat. So können erstere mehr als 5.000 Beschäftigte haben und letztere nur wenige Hundert. Von hier kam die erste Einstufung, die sich genau nach der Größe des Kaders richtete.
Aber in Europa, in Ländern wie Spanien oder Lateinamerika, gibt es nicht so viele Makrokonzerne. Aus diesem Grund musste eine andere Art der Klassifizierung gewählt werden. Hinzu kommt, dass Unternehmen ähnlicher Größe oft sehr unterschiedliche Umsätze oder Vermögenswerte haben. Daher müssen diese beiden anderen Aspekte berücksichtigt werden. Billing und sein Anlagevermögen, unter anderem.
Wie wird klassifiziert. Vielfalt der Länder
Eine Klassifizierung eines mittelständischen Unternehmens vorzuschlagen ist kompliziert, da jedes Land ein Kriterium hat, das zwar ähnlich ist, aber einige Unterschiede aufweist. Wir können jedoch eine Reihe gemeinsamer Kriterien aufstellen, nämlich: Anzahl der Mitarbeiter, Abrechnung und feste oder immobilisierte Vermögenswerte, die Sie besitzen, obwohl es einige Ausnahmen gibt. Zudem sind sie oft gefordert, diese Werte über mehr als ein Geschäftsjahr aufrechtzuerhalten.
Wo sich die meisten Länder ungefähr einig sind, ist die Zahl der Arbeitnehmer. Ein mittelständisches Unternehmen ist ein Unternehmen mit mehr als 50 und weniger als 250 Mitarbeitern. Diese Zahl variiert von Land zu Land, hier sind einige Beispiele, aber wir haben einen globalen Bereich verwendet.
Einige Klassifizierungen nach Ländern
- In der Europäischen Union wird nach diesen drei Aspekten ein Klassifizierungssystem verfolgt, sodass das mittelständische Unternehmen zwischen 51 und 250 Mitarbeiter hat, einen maximalen Umsatz von 50 Mio. € und ein Anlagevermögen von maximal 43 Mio. € hat.
- In Chile werden sie normalerweise durch einen Index namens „Unidad de Fomento (UF)“ klassifiziert, sodass diese Unternehmen zwischen 25.000 und 100.000 UF haben. Eine andere, weniger verbreitete Form gibt an, dass sie zwischen 50 und 199 Mitarbeiter haben müssen.
- In Argentinien erfolgt die Einteilung nach Sektoren, vielleicht ist sie realistischer. Innerhalb der Mediane gibt es zwei Tranchen, Medium 1 und 2. Beispielhaft und im Dienstleistungssektor hat 1 einen maximalen Umsatz von 125 Millionen argentinischen Pesos und 2 von 180 Millionen argentinischen Pesos.
- In Kolumbien müssen sie zwischen 51 und 200 Mitarbeiter und ein Gesamtvermögen zwischen 5.001 und 30.000 SMLSV (Current Minimum Legal Monthly Salary) haben.
- Als letztes Beispiel werden sie in Japan in Kategorien eingeteilt, basierend auf Investitionen oder Mitarbeitern, mit Einzelhändlern, Großhändlern, Produktion oder Dienstleistungen.
