Die Entlassung ist ein vom Richter erlassener gerichtlicher Beschluss, mit dem ein gerichtliches Verfahren ohne Klärung der Sache beendet wird.
Die Kündigung kann sowohl in den Arten von Strafverfahren, als auch zivilrechtlich erfolgen. Obwohl diese Zahl häufiger in Strafverfahren zu finden ist.
Dieser Beschluss wird in der Regel mit dem Auto ausgestellt und reagiert in der Regel auf den Mangel an Beweisen, um mit dem Verfahren fortfahren zu können, das eine Akte desselben nach sich zieht. Es muss von derselben Justizbehörde diktiert werden, die den Fall beurteilt hat.
Merkmale der Kündigung
Die wichtigsten Anmerkungen dieses Rechtsbeschlusses sind:
- Der Sachverhalt wird nicht geklärt, der Fall wird archiviert, bevor irgendeine Art von Strafe verhängt wird.
- Es gibt keine Verurteilten in der Entlassung.
- Er ist eine sehr häufige Figur in Strafverfahren.
- Es muss immer von dem Gericht diktiert werden, das für die Verhandlung des Falles zuständig ist.
- Sie kann auf Antrag der Partei beantragt werden.
- Bei Kündigungen im Strafverfahren sind nur Berufungen zulässig.
Kündigungsarten
Die Arten der Kündigung, die in einem Strafverfahren auftreten können, sind:
Innerhalb dieses gerichtlichen Beschlusses, der das Strafverfahren beendet, gibt es mehrere Arten:
- Kostenlose Entlassung: Diese Art der Entlassung ist auf mangelnde Typizität zurückzuführen. Das heißt, das Gesetz, das die zu beurteilenden Handlungen umrahmt, ist nicht strafbar und daher muss der Konflikt beendet werden. Es hätte die gleichen Auswirkungen wie ein Freispruch. Rechtskraft entfaltet, darf ein Strafverfahren wegen derselben Tat und gegen denselben Angeklagten nicht wiedereröffnet werden.
- Vorläufige Entlassung: Diese Entlassung erfolgt, wenn keine Beweise vorliegen, die es dem Richter ermöglichen, die Begehung einer Straftat zu beurteilen. In diesem Fall gleicht es eher einer Aussetzung des Verfahrens, um wieder öffnen zu können, wenn es endlich Tests gibt. Es entfaltet keine Rechtskraftwirkung.
- Totale Kündigung: Diese gerichtliche Entscheidung wird vom Richter oder Gericht getroffen, wenn es mehrere Angeklagte gibt und alle von ihnen und alle ihre Handlungen nicht existieren oder typisch sind (die Tatsache ist im Gesetz nicht als Verbrechen festgelegt), noch gibt es Beweise, die die Existenz irgendeines Verbrechens. Dann erklärt der Richter diese vollständige Entlassung.
- Teilkündigung: Der Richter ordnet diese Entlassung an, wenn es mehrere Angeklagte gibt und nur einem von ihnen nachgewiesen werden kann, dass es ihm an strafrechtlicher Verantwortungslosigkeit fehlt, weil seine Taten keine Straftat darstellen oder es nicht genügend Beweise für seine Beteiligung an den Taten gibt. In diesem Fall diktiert der Richter diese Entlassung nur für einen der Angeklagten, nach dem Gerichtsverfahren mit den anderen.
Kündigung im Zivilprozess
Obwohl diese Zahl für das Strafrecht charakteristisch ist, wird sie auch im Zivilrecht für bestimmte Handlungen verwendet. Im Zivilverfahren setzt die Abweisung einen Beschluss des Archivierungsrichters des Verfahrens voraus. Wann geht es weiter? Wenn ein formaler Mangel in der Darstellung des Sachverhalts vorliegt und dieser vom Beklagten nicht behoben wurde. Der Zivilprozess wird auch eingestellt, wenn keine der Parteien beim Erscheinen des Prozesses anwesend ist.
Wie bei der strafrechtlichen Entlassung ist der Konflikt inhaltlich nicht gelöst. Es entfaltet keine Rechtskraftwirkung.
Die Gründe, aus denen diese Kündigung im Zivilprozess ergehen kann, sind auf folgende Umstände zurückzuführen:
- Nichtteilnahme am Vorverfahren.
- Unterlassene Beseitigung eines gerichtlich geforderten Mangels.
- Unüberwindbarkeit eines Mangels in der Darstellung des Anspruchs.
