Berufserfahrung ist die Menge an Fähigkeiten und Kenntnissen, die eine Person oder Gruppe in einer bestimmten Position oder während eines bestimmten Zeitraums erworben hat.
Das heißt, Berufserfahrung bezieht sich nicht nur auf die Arbeit selbst, sondern auch auf das, was daraus gelernt wurde.
Die Berufserfahrung ist eine Schlüsselvariable bei der Personalrekrutierung. Dies, weil es Teil des Profils ist, das für bestimmte Stellenangebote erforderlich ist.
Für den Head of Digital Media in einer Zeitung sollten Sie beispielsweise einen Profi suchen, der mittel- oder langfristig, beispielsweise fünf Jahre, in diesem Bereich tätig ist.
Außerdem müssen wir berücksichtigen, dass die Berufserfahrung als Teil des Curriculums nicht nur auf eine Liste von Berufen und Arbeitsplätzen beschränkt sein sollte. Dem sind Angaben zu den durchgeführten Aufgaben und Leistungen der Bewerberin oder des Bewerbers in den zuvor ausgeübten Positionen beizufügen.
Berufserfahrung ist wichtig, denn es gibt Kenntnisse und Fähigkeiten, die nicht in der akademischen Welt erworben werden, sondern in der Berufsausübung erlernt werden müssen.
Je mehr Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich gesammelt wird, desto mehr Möglichkeiten hat der Einzelne, in dieser Karrierelinie aufzusteigen. Wenn ein Kommunikator beispielsweise irgendwann einmal Redakteur im Politikteil einer Zeitung werden möchte, wird er wahrscheinlich viele Jahre an diesem Thema arbeiten müssen.
Quellen für Berufserfahrung
Berufserfahrung hat verschiedene Quellen. Einerseits umfasst es den Kontakt zu anderen Personen am Arbeitsplatz, seien es Vorgesetzte oder Mitarbeiter.
Ebenso kann es sich um einen eher indirekten Kontakt mit Mitarbeitern handeln, die in anderen Bereichen arbeiten, mit denen aber beispielsweise eine Aufgabe oder Aktivität abgestimmt werden musste.
Ebenso ist zu beachten, dass ein Teil der Berufserfahrung das Erhalten von konstruktiven Empfehlungen oder Kritik vom Schichtleiter oder Kollegen am Arbeitsplatz ist. All diese Erfahrungen fließen in die Berufsausbildung ein.
Allgemeine und spezifische Berufserfahrung
Bei der Veröffentlichung eines Stellenangebots wird in der Regel zwischen allgemeiner und spezifischer Berufserfahrung unterschieden. Die erste bezieht sich auf die Gesamtzeit, die eine Person am Arbeitsplatz war, während die zweite auf den Zeitraum bezieht, in dem die Person eine bestimmte Aktivität entwickelt hat.
Ihre Anzeige könnte beispielsweise so aussehen:
- Allgemeine Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre im öffentlichen oder privaten Sektor.
- Spezifische Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr Entwicklung von Marketingplänen und Online-Werbestrategien.
