Wenn Sie frei wählen können, wo Sie arbeiten möchten, ist es ein guter Zeitpunkt, darüber nachzudenken, wie Sie sich Ihren idealen Job wünschen. In einem multinationalen Unternehmen, KMU, Selbstständigkeit … Oder einem Startup!
Ein Startup ist ein kürzlich gegründetes kleines Unternehmen mit hohem Innovations- und Technologiepotenzial, dessen Modell skalierbar ist und sein Wachstum exponentiell sein kann. Google, Uber, Airbnb … sind einige der bekanntesten und erfolgreichsten Beispiele weltweit.
Es gibt immer mehr unternehmerische Projekte, die sich als Unternehmen konsolidieren (siehe Weltkarte der Startups) und viele suchen Mitarbeiter in ihren Anfangsjahren. Kleines Unternehmen, wenig Ressourcen und wenig Personal, aber voller Enthusiasmus, Energie und Motivation, das Projekt voranzutreiben, sind die Hauptmerkmale eines Startups. Von Anfang an in einem von ihnen zu arbeiten, kann für viele Fachleute eine großartige Chance sein.
Vorteile der Arbeit in einem Startup
Maximale Beteiligung und Entscheidungsmacht
Von Anfang an in einem Unternehmen zu arbeiten impliziert, dass es von der Reaktion des Marktes und nicht von hierarchischen Ordnungen geprägt und verändert wird. Sie werden verstehen, warum diese Entscheidungen getroffen werden, Ihre Vorschläge werden gehört und berücksichtigt. Auch wenn Sie nicht Eigentümer des Unternehmens sind, sind Sie immer näher am Entscheidungsgremium.
Seite an Seite mit dem Rest des Teams von den Wurzeln des Projekts an zu arbeiten, als einer von ihnen, erzeugt ein viel höheres Maß an Engagement als in jedem großen Unternehmen, in dem Hierarchie, Verantwortlichkeiten und Routineaufgaben klar festgelegt sind.
Multitasking, Teamarbeit und Lernen
Die Knappheit von Ressourcen und Personal führt dazu, dass jeder von allem etwas tut. Obwohl in einem multidisziplinären Team jeder seine Aufgaben und Verantwortung hat, helfen und kooperieren am Ende alle, sodass Sie am Ende mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen, von anderen Disziplinen lernen und eine globale Vision des Unternehmens erwerben.
Es ist eine dynamischere, proaktivere und Teamarbeit. Es wird Ihnen nicht langweilig, eintönige Aufgaben zu erledigen und Sie werden sich ständig verändern und lernen, was Ihre berufliche und persönliche Erfahrung bereichern wird.
Ständige Innovation
Der ständige Verbesserungs- und Evolutionsprozess im Projekt und die Neigung, Neues auszuprobieren, nennt man Innovation. In einem Startup ist diese Komponente an der Tagesordnung, viel mehr als in einem konsolidierten Unternehmen mit seinen eingefahrenen Routinen, die nur schwer zu ändern sind.
Sie sind in Bezug auf Innovationskonzepte, im Allgemeinen technologisch, auf dem neuesten Stand, und wenn Sie selbst kreativ und proaktiv sind, werden Sie derjenige sein, der neue Ideen, Werkzeuge, Prozesse vorschlägt … Sie werden jedoch bei vielen Gelegenheiten feststellen, dass, obwohl a Vorschlag ist brillant, es gibt weder Zeit noch Geld, um ihn umzusetzen. Sie lernen, Aufgaben zu priorisieren und Ressourcen zu optimieren.
Direkter Kontakt zum Markt
Der Umgang mit Kunden wird personalisiert, was nicht bedeutet, weniger professionell zu sein, sondern aus erster Hand mit dem Markt und den Bedürfnissen des Kunden in Kontakt zu treten. Das Feedback Direct ermöglicht es Ihnen, Ihr Produkt / Ihre Dienstleistung umzuleiten und zu optimieren, um es an die Zufriedenheit Ihrer Kunden anzupassen.
In großen Unternehmen haben Manager mit Entscheidungsbefugnis in der Regel keinen direkten Kontakt mit dem Kunden, es sei denn, sie sind so groß wie das Unternehmen selbst, sodass Sie in beiden Bereichen sehr wertvolle Erfahrungen sammeln können.
Schnelle Promotion
Wie viele Jahre dauert es, um in einem großen Unternehmen in leitende Positionen aufzusteigen? Wahrscheinlich zu viele, um diese Gelegenheit zu bekommen, oder diese Position ist unerreichbar. In einem Startup geht die Entwicklung der Dinge viel schneller, Sie können als Mitarbeiter beginnen und schnell in eine Führungsposition aufsteigen, wenn die Belegschaft wächst. CEOs vertrauen Mitarbeitern, die das Produkt kennen, die seit dem ersten Tag dabei sind und mit dem Unternehmen gewachsen sind, für Führungspositionen mit mehr Verantwortung und Entscheidungsmacht.
Nachteile der Arbeit in einem Startup
Hohe Sterblichkeit und Unsicherheit
Trotz der Zunahme unternehmerischer Projekte scheitern etwa 75 % im ersten Jahr und 90 % überschreiten nicht die zweijährige Unternehmenslebensdauer. Der Mangel an Ressourcen, Finanzierung und eine Kundengewinnung, die das Unternehmen zukunftsfähig macht, sind die Hauptgründe, warum viele Ideen auf der Strecke bleiben.
Wenn Sie in einem Startup arbeiten, müssen Sie sich dieser Situation bewusst sein, dass Ihre Zeit im Unternehmen begrenzt sein kann und die Karriereaussichten frustriert sein können. Wenn Sie nach Stabilität suchen, ist dies möglicherweise nicht die beste Option.
Niedrigere Löhne
Wenn wir von Ressourcenknappheit im Unternehmen sprechen, dann in jeder Hinsicht, auch personell. In vielen Fällen erhalten die Projektträger keinerlei Vergütung und die Gewinne werden reinvestiert, um weiter zu wachsen. Das dem Personal zugewiesene Budget geht an Mitarbeiter oder erste Mitarbeiter, die befristete Verträge haben, Teilzeit, in Ausbildung … dh alle Formeln anwenden, die es Unternehmern ermöglichen, diese Elemente zu optimieren, oder Unternehmensanteile können mit dem Risiko angeboten werden offered was diese vermuten. Nicht, weil sie die Arbeiter nicht belohnen wollen, sondern weil es keine Mittel gibt.
Hohes Stresslevel
Die Arbeit in einem Startup erfordert 100% Engagement. Vergessen Sie Zeitpläne, Urlaub und Wochenenden, denn die Lieferung an das Projekt bedeutet, dass Sie nicht darauf angewiesen sind, die Feiertage aus einem Arbeitskalender zu verwenden. Kunden und Nutzer müssen betreut werden und am Anfang gibt es viel zu tun, zu schaffen und die Zeit wird knapp. Zu wissen, wie man die knappe freie Zeit, die es gibt, nutzt und wie man sich ausruht und bei Bedarf rechtzeitig anhält, ist entscheidend, um dieses Maß an Stress und Arbeit tragen zu können.
Bist du bereit in einem Startup zu arbeiten?
Wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit kreativ und selbstständig sind, in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeiten möchten und vor allem bereit sind, einen Großteil Ihrer Zeit dem hektischen Tempo eines Startups zu widmen, sind Sie hier richtig. Wir müssen uns bewusst sein, dass man zunächst viel für sehr wenig geben muss und dann im besten Fall die Ergebnisse überraschend sind.
Also, machen Sie weiter und suchen Sie sich einen Job bei diesen Arten von Unternehmen, die Erfahrung und das Lernen werden auf allen Ebenen einzigartig und sehr wertvoll sein.
Wie suche ich einen Job in einem Startup?
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen, geben wir Ihnen einige Tipps um darauf zuzugreifen:
Nähern Sie sich den Zentren Coworking, Business Accelerator, Inkubatoren … wo die meisten installiert sind und Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit zeigen.
Suchen Sie im Internet nach der Art von Startups, die Sie interessiert, und kontaktieren Sie die CEOs, die Ihr Interesse an einer Arbeit und Zusammenarbeit für sie zeigen. Auf den meisten Websites finden Sie Abschnitte wie Wer sind wir? Arbeiten Sie mit uns? Das Team … wo Sie wissen, wer das Projekt gegründet hat. Es ist normalerweise sehr einfach zu wissen, wer dahinter steckt, sie haben eine hohe Sichtbarkeit, im Gegensatz zu großen Unternehmen, wo es schwierig ist, die mittleren bis hohen Positionen zu erkennen.