Die angemessene Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsvertrags nach dem Willen des Arbeitgebers unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.
Diese Beendigung des Arbeitsvertrages kann verschiedene Gründe haben. Es handelt sich um eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, die sich jedoch sowohl auf die Umstände des Arbeitnehmers als auch auf die produktiven Umstände des Unternehmens stützen kann, die die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes unhaltbar machen.
Die angemessene Entlassung ist keine Entlassungsart (wie unwirksam, objektiv oder disziplinarisch), sondern eine vom Richter erteilte Qualifikation.
Wenn Sie eine Kündigung qualifizieren möchten, müssen Sie diese vor Gericht bringen, in der Regel durch die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter.
Wichtig für die Qualifizierung einer Entlassung ist, dass die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf die dem Arbeitnehmer zu erteilenden Informationen, Kündigungsfristen, vorherige Konsultationen und Gründe für die Wirksamkeit der Entlassung eingehalten wurden.
Verfahren bei der entsprechenden Kündigung
Für eine qualifizierte Kündigung gilt folgendes Verfahren:
- Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer.
- Der Arbeitnehmer bestreitet dies vor Gericht.
- Der Richter lädt die Beteiligten zu einer Anhörung ein und hört beide Fassungen.
- Das Gericht stuft die Kündigung als angemessen ein, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass seine Kündigung gesetzeskonform war.
- Der Richter stuft die Kündigung als unzulässig ein, wenn der Arbeitgeber nicht nachweist, dass seine Kündigung gesetzeskonform war.
Beispiele für eine angemessene Kündigung
Eine ordentliche Kündigung liegt vor, wenn sie den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht. Dies hängt davon ab, welche Gründe für die Kündigung geltend gemacht wurden, also zum Beispiel:
- Entlassung aufgrund von Fähigkeiten oder Einstellungen des Arbeitnehmers → disziplinarische Entlassung (der Arbeitnehmer geht mit Symptomen von Trunkenheit zur Arbeit). Handelt es sich um eine ordentliche oder ungerechtfertigte Kündigung? Eine ordentliche Kündigung ist dann gegeben, wenn sie den gesetzlichen Voraussetzungen für diese Art der Kündigung entspricht und die Kündigung in der Regel durch Nachweise rechtfertigt.
- Kündigung durch wirtschaftliche und produktive Arbeit verursacht → sachliche Kündigung (es gibt kein Produktionsvolumen, das die Stelle rechtfertigt). Handelt es sich um eine ordentliche oder ungerechtfertigte Kündigung? Eine ordentliche Kündigung ist dann gegeben, wenn sie den Anforderungen der Vorschriften für diese Art der Kündigung entspricht, in der Regel eine Kündigungsfrist von 15 Tagen.
Auswirkungen der entsprechenden Kündigung
Die Folgen sind die gleichen wie bei einer sachlichen oder disziplinarischen Kündigung, also der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer wird ab dem Zeitpunkt der Entlassung als Arbeitnehmer von Arbeitslosengeld qualifiziert.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung, wenn die Entlassung durch eine sachliche Entlassung verursacht wurde, niemals im Falle einer disziplinarischen Entlassung.
Layouttypen und Qualifizierungsschema
