Intellektuelles Kapital ist die Summe aller immateriellen Vermögenswerte, die ein Unternehmen durch Innovation und Entwicklung in Wissen und Mehrwert umwandeln konnte, sei es gegenwärtig oder in Zukunft.
Intellektuelles Kapital bezieht sich mit anderen Worten auf alle immateriellen Vermögenswerte (die nicht gesehen werden). Immaterielle Werte, die durch Entwicklung und Investitionen in Innovation und Fortschritt zu nützlichem Wissen für Unternehmen geworden sind. Auf diese Weise muss der immaterielle Vermögenswert, der als intellektuelles Kapital gilt, dem Unternehmen einen bestimmten Wert bieten.
Angesichts der Professionalisierung der Wirtschaftssektoren ist intellektuelles Kapital ein relativ neues Konzept. Nun, wir reden davon, dass dieses Konzept zusammen mit anderen 1997 in Unternehmen eingesetzt wurde. In diesem Jahr begannen Autoren wie Brooking oder Steward, das Konzept in Studien zu verwenden. Studien, die später in Unternehmen, im sozialen Bereich sowie in der akademischen Welt Anwendung fanden.
Was wird als intellektuelles Kapital bezeichnet?
Obwohl es keinen hohen Konsens darüber gibt, was als intellektuelles Kapital gilt und was nicht. Viele Autoren haben gemeinsame Ansätze für das Konzept entwickelt. Zusammenfassend lässt sich das intellektuelle Kapital in drei große Blöcke einteilen. Zusammen bilden diese Blöcke das, was wir intellektuelles Kapital nennen.
Diese drei Blöcke, auf die wir uns beziehen, sind die folgenden:
- Beziehungskapital: Das relationale Kapital bezieht sich auf die Gesamtheit der Verbindungen sowie Vereinbarungen und, kurz gesagt, auf die Gesamtheit der Beziehungen, die das Unternehmen mit seiner Umwelt unterhält. Das heißt, alle Beziehungen, die das Unternehmen unterhält, sei es zu Lieferanten, Wettbewerbern, Aktionären, Kunden, Partnern usw. Obwohl viele versuchen, die Beziehungen des Unternehmens mit ausgewählten Indikatoren zu messen, wird es immer noch als große Schwierigkeiten angesehen, den gesamten Beitrag jeder Beziehung zum Unternehmen selbst zu messen.
- Humankapital: Humankapital ist die Gesamtheit der Fähigkeiten von Arbeitnehmern, die ihre Aufgaben in einem Unternehmen erfüllen. Talent, Wissen, Fähigkeiten, Innovationsfähigkeit, Werte. Alles, was mit den Fähigkeiten zu tun hat, die Arbeitnehmer im Unternehmen haben, und dadurch einen Mehrwert schaffen.
- Organisationskapital: Organisationskapital bezieht sich auf die Gesamtheit der Organisationssysteme, die das Unternehmen im Laufe seiner Geschichte durch Erfahrung entwickelt und professionalisiert hat. Organisationskapital bezieht sich wie Humankapital auf eine Reihe von Wissen, das dank der Erfahrung im Laufe der Zeit erworben wurde, um erhebliche Leistungsverbesserungen zu erzielen und damit einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Unterschied zwischen geistigem Eigentum und geistigem Eigentum
Obwohl beide Konzepte miteinander verbunden zu sein scheinen, handelt es sich bei geistigem Eigentum und geistigem Eigentum um völlig unterschiedliche Konzepte. Mit anderen Worten, obwohl beide in den intellektuellen Kapitalblock integriert sind, sprechen wir von zwei Arten von intellektuellem Kapital, die jedoch wichtige wesentliche Unterschiede aufweisen.
In erster Linie ist der geistige Vermögenswert jeder immaterielle Vermögenswert, der innerhalb eines Unternehmens geschaffen wurde. Diese Assets sind für das Unternehmen von großer Bedeutung und Wert, da in vielen Fällen der Erfolg von ihnen abhängt. Dieses geistige Kapital kann jedoch im Gegensatz zu geistigem Eigentum nicht durch Gesetze zum Schutz geistigen Eigentums registriert, dh nicht geschützt werden. Die Schwierigkeit, seinen Wert zu quantifizieren, führt dazu, dass geistiges Kapital von der Verordnung über die Registrierung von geistigem Eigentum ausgenommen wird.
Andererseits umfasst geistiges Eigentum, wie der Name schon sagt, all jene immateriellen Vermögenswerte, die sich in Übereinstimmung mit den Gesetzen zum geistigen Eigentum darin befinden. Die Rede ist von immateriellen Werten, aus denen wir Wertannäherungen wie Marken, Patente, Prozesse sowie alles, was einen quantifizierten Wert hat und bei dem die Gefahr von Veruntreuung oder Diebstahl besteht, generieren können.