Der Vorschlag zum Mindestlohn ist beliebt, wird begrüßt und von vielen Arbeitnehmern weithin verfolgt. Wer ist von der Erhöhung des Mindestlohns betroffen?
Eine genaue Festlegung eines Mindestlohns ist praktisch unmöglich. Praktisch, sagen wir, denn wir gewähren den Vorteil des Zweifels und die Ermutigung, Neues zu entdecken, denen, die es wagen, eine solche Menge zu finden. Es ist jedoch sehr schwierig, einen für alle fairen und effizienten Betrag zu bestimmen.
Wir meinen damit nicht, dass es nicht existieren sollte. Aber zumindest warnt es vor den Folgen, die es auf Beschäftigung und Wirtschaftstätigkeit haben kann, und macht eine Schätzung, die weit von der wirtschaftlichen Realität entfernt ist.
Was ist die Idee des Mindestlohns?
Der Mindestlohn soll verhindern, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausbeutet und ihn weit unter dem entlohnt, was er wirklich verdient. Verstehen Sie, dass Sie einen ausreichenden Teil verdienen, um von dem zu leben, was Sie tatsächlich produzieren. Nehmen wir die Marxsche Theorie, die in dieser Frage des Mindestlohns sehr einflussreich ist, als Referenz. Einer der Teile dieser Theorie schreibt vor:
Kapitalgewinnrate = s / (c + v)
Das heißt, die Kapitalgewinnrate ist der Prozentsatz des Geldes, den der Unternehmer in Bezug auf die Menge der investierten Faktoren verdient. Dabei ist „s“ der erwirtschaftete Gewinn, „c“ das konstante Kapital und „v“ das variable Kapital. Ein Beispiel für konstantes Kapital (c) wäre die Maschinerie und ein Beispiel für variables Kapital (v) wäre der Arbeiter.
Abgesehen von den Hinweisen von Karl Marx, die abgesehen von seinem Einfluss in diesem Artikel irrelevant sind, könnte man sagen, dass der Arbeiter unterbezahlt ist, wenn der Arbeitgeber einen sehr hohen Mehrwert hat und die Löhne sehr niedrig sind. Der Arbeitgeber nutzt daher den Arbeitnehmer zu seinem eigenen Vorteil aus. In diesem Sinne soll der Mindestlohn nicht allein diese angebliche Ausbeutung verhindern, sondern vielmehr den Mindestlohn festlegen, den ein Arbeitnehmer zum Leben braucht. Das heißt, der vorherigen Theorie folgend, nehmen Sie an, dass der Arbeiter tatsächlich 3.000 Geldeinheiten (WE) produziert und 1.000 bezahlt hat. Der Arbeiter würde „ausgebeutet“, aber vielleicht mit diesen 1.000 WE. würdig und sorglos leben kann. Dann könnten diese 1.000 der Mindestlohn sein, da der Arbeitnehmer relativ weniger erhält, als er in das Unternehmen einzahlt.
Unter diesem Gesichtspunkt sollte der Mindestlohn ein ausreichender Geldbetrag sein, um sicherzustellen, dass ein Arbeitnehmer seine Grundbedürfnisse (Miete, Nahrung, Kleidung, Bildung und sogar Kinder) decken kann. Und es greift, anders als allgemein angenommen, nicht die sogenannte Ausbeutung an.
Gehalt und Leistungen des Arbeitgebers
Gehalt ist ein weiterer Kostenpunkt. Ein Unternehmer muss zwei Arten von Kosten bezahlen: feste und variable Kosten. Zu den Fixpreisen gehören Mieten, Lizenzen oder Gehälter (wenn diese nicht an die Produktion gebunden sind). Der Arbeitgeber muss seinerseits unter den variablen Kosten Strom, Wasser, Produktionsmittel oder Löhne (sofern diese produktionsbedingt sind) haben.
Wenn man bedenkt, dass das Gehalt Kosten für den Arbeitgeber ist, müssen wir denken, dass es keinen Sinn macht, dass das Gehalt über dem Arbeitnehmerbeitrag liegt. Denn wenn das, was ein Arbeiter tatsächlich beisteuert, WE 800 entspricht. und Sie erhalten WE 1.000 Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer am Ende entlassen. Andernfalls werden Sie bei längeren Verlusten gezwungen, das Geschäft einzustellen.
Daher ist klar, dass es für die Nachhaltigkeit eines Unternehmens unabdingbar ist, dass das Gehalt leistungsbezogen ist, also entsprechend der Produktivität steigt. Wäre dies nicht der Fall, wäre es egal, wen man einstellen sollte.
Die Schwierigkeit, den Mindestlohn festzulegen
Wenn wir einen Mindestlohn unter dem, was optimal sein könnte, festsetzen, laufen wir Gefahr, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausnutzt und ihm weniger zahlt, als er sollte. Im Gegenteil, wenn wir ihn zu hoch ansetzen, laufen wir Gefahr, Arbeitsplätze zu vernichten oder gar nicht zu schaffen.
Kein Arbeitgeber wird jemanden für ein bestimmtes Gehalt einstellen, wenn seine Rendite geringer ist als das, was das Gesetz verlangt. Und mit diesem Panorama sind wir konfrontiert. Liberale behaupten, dass der Mindestlohn nicht im Vertrauen darauf bestehen sollte, dass der Arbeitgeber die fälligen Beträge zahlt. Und diejenigen auf der interventionistischen Seite argumentieren, dass der Arbeitgeber ein skrupelloser Arbeitgeber ist, dem es nichts ausmacht, unter dem angemessenen Betrag zu zahlen, und daher ist es notwendig, einen Mindestlohn festzulegen.
Es gibt sehr unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema. Einige sagen, dass ein Arbeitgeber, der nicht in der Lage ist, einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, geschlossen werden sollte, und andere weisen darauf hin, dass es dem Arbeitnehmer freisteht, eine bestimmte Arbeit nicht anzunehmen, wenn er der Meinung ist, dass er ausgebeutet wird.
Für oder gegen den Mindestlohn?
Wie wir bereits sagten, sind Liberale und Interventionisten uneins. Sie haben beide Recht und beide sind falsch. Denn nicht alle Unternehmer sind Ausbeuter und auch nicht alle skrupellosen Unternehmer. Die Realität ist sehr schwierig und die Wirtschaft sehr komplex.
Jeder Wirtschaftszweig hat unterschiedliche Arbeitsweisen, unterschiedliche Methoden zur Messung der Produktivität (manchmal unmöglich), unterschiedliche Zyklen zur Generierung von Cashflows, unterschiedliche Maßnahmen bei finanziellen Schwierigkeiten. Die Einführung eines Mindestlohns in allen Sektoren benachteiligt einige mehr als andere. Nun, es wird Unternehmer geben, denen diese Erhöhung gerecht wird, aber es wird auch andere geben, die bereits alles getan haben, um gerecht zu entlohnen.
Der Mindestlohn für den Fall Spanien
Spanien hat kürzlich den Mindestlohn von 858 Euro auf 1.050 Euro angehoben. Das bedeutet einen Anstieg von 22 %.
Die meisten Gegner des Mindestlohns haben die aktuelle Wirtschaftslage genutzt, um die Verlangsamung der Schaffung von Arbeitsplätzen auf die Erhöhung des Mindestlohns zurückzuführen. Wir glauben, dass dies natürlich ein weiterer Faktor sein könnte, aber es ist nicht der einzige, der sich auswirkt. Deutschland hat den Mindestlohn nicht angehoben und stand im letzten Quartal 2018 kurz vor dem Absturz in eine technische Rezession. Italien befand sich in einer Rezession und hob auch den Mindestlohn nicht an. Deshalb müssen wir gerecht sein.
Abgesehen von dem Versuch, die Auswirkungen von Arbeitsplatzabbau oder -schaffung zu quantifizieren, können wir uns jedenfalls der folgenden Frage stellen: Wer ist von der Erhöhung des Mindestlohns betroffen?
Wer ist von der Erhöhung des Mindestlohns betroffen?
Die meisten Befürworter des Mindestlohns tun dies unter der Vorstellung, dass der Arbeitgeber ein Ausbeuter ist. Sie verweisen daher darauf, dass Großunternehmer Ausbeuter seien und Inditex, Telefónica oder Santander davon gar nicht betroffen seien, einen Teil ihrer Zuwendungen für Lohnerhöhungen aufzugeben. Jedem Unternehmen steht es frei, die Vergütung nach eigenem Ermessen zu entlohnen, solange es die Rechtsvorschriften einhält. Nun, es ist ein großer Fehler zu glauben, dass die großen Unternehmer diejenigen sind, die wenig bezahlen. Nichts ist weiter von der Realität entfernt.
Nach offiziellen Angaben sind die Lohnempfänger im Privatsektor so verteilt, dass:
59% entfallen auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU), 3% auf Selbständige und 38% der unselbständigen Arbeit entfallen auf Großunternehmen. Da der Betrag gering ist und uns keine aktualisierten offiziellen Daten über Selbständige vorliegen, schließen wir sie im Folgenden aus.
Unter der Annahme, dass sich die Gehaltsstruktur in den letzten drei Jahren nicht wesentlich ändern konnte, und begrenzt durch die Tatsache, dass die offiziellen Angaben zur Verteilung nach Gehaltsgruppen aus dem Jahr 2016 stammen, ergibt sich eine Gesamtzahl der Beschäftigten von 12.831.998 Menschen. Von all diesen Arbeitnehmern betrug die Zahl der Erwerbstätigen, die weniger als 1.002,8 Euro verdienten, 2.049.949 Arbeitnehmer. Damit verdienten rund 16 % der Gesamtzahl der Erwerbstätigen weniger als den heutigen Mindestlohn. Wie verteilen sich diese 16 %?
Von den 16%, die unter dem Mindestlohn verdienten, entfielen 53% auf Kleinstunternehmen, 32% auf KMU und nur 13% auf Großunternehmen. Und um es mit mehr Perspektive und als Prozentsatz der Gesamtbeschäftigten jeder Art von Unternehmen zu sehen, haben wir Folgendes:
Mit anderen Worten: 37 % aller Arbeitnehmer in Kleinstunternehmen verdienten weniger als 1002,8 Euro, 14 % der KMU und nur 6 % aller Arbeitnehmer in Großunternehmen weniger als der heute in Spanien geltende Mindestlohn .
Kleinstunternehmen (zwischen 1 und 10 Beschäftigten) haben geringere Gewinnspannen, sie sind anfälliger für Veränderungen und Rezessionen. Es ist logisch zu denken, dass diese Kleinstunternehmer, die viele Stunden und die meisten Tage des Jahres arbeiten, keine Ausbeuter sind, sondern dass sie nicht mehr geben können. Folglich wäre es vielleicht produktiver, Kleinstunternehmen beim Wachstum zu unterstützen, denn je größer das Unternehmen ist, desto besser verdienen seine Arbeiter angesichts der Daten. Bei den Karten auf dem Tisch, wenn sich die Erhöhung des Mindestlohns negativ auf jemanden auswirken sollte, werden es zweifellos Kleinstunternehmen sein.