Exit-Barrieren sind die Faktoren, die ein Unternehmen daran hindern oder behindern, eine Branche zu verlassen. Wir verweisen beispielsweise auf den Besitz von schwer veräußerbaren Vermögenswerten oder die von Arbeitnehmern geforderte Entschädigung für die Betriebsschließung.
Mit anderen Worten, diese Hindernisse sind die Hindernisse, auf die ein Unternehmen stoßen würde, wenn es aus irgendeinem Grund den Markt verlassen würde. Diese Hindernisse müssen beim Betreten eines Sektors bewertet werden.
Wie Eintrittsbarrieren gehören auch Austrittsbarrieren zu Porters 5 Forces, die von Michael Porter entwickelt wurden. Dies sind die Variablen, die die Fähigkeit einer Branche beeinflussen, Gewinne zu erwirtschaften.
Ausstiegsbarrieren sind in Sektoren wichtig, die durch eine hohe Vermögensspezialisierung oder große Anfangsinvestitionen gekennzeichnet sind. In diesen Fällen ist die Marktrücknahme mit hohen Kosten verbunden.
Hauptausstiegsbarrieren
Die wichtigsten Austrittsbarrieren in einer Branche sind:
- Spezialisierte Vermögenswerte: Der Ausstieg aus einem Markt kann aufgrund der Art des Geschäfts selbst sehr komplex sein. Wir sprechen zum Beispiel von technologischen Umgebungen, die den Besitz wichtiger Geräte beinhalten, die nach Verlassen der Branche kaum an Dritte verkauft werden können. Darüber hinaus haben solche Vermögenswerte außerhalb der Industrie nur einen geringen Wert.
- Fixe Ausstiegskosten: Dabei handelt es sich um jene Kosten, die beim Verlassen einer Branche zwingend übernommen werden müssen, wie beispielsweise hohe Abfindungen an Arbeitnehmer oder die Auflösung von Lagerbeständen.
- Soziale und staatliche Einschränkungen: Es kann sozialen Druck von Interessengruppen geben, ein Geschäft aufrechtzuerhalten. So kann es zu Streiks oder Demonstrationen kommen, wenn ein Unternehmen seine Schließung oder einen Branchenwechsel ankündigt. Ebenso können Gesetze (aufgrund komplexer Bürokratie) oder politischer Druck (von Behörden, die Wähler gewinnen wollen) eine wichtige Ausgangssperre darstellen.
Eine der wichtigsten und häufigsten Austrittsbarrieren sind, wie bereits erwähnt, Abfindungszahlungen an Mitarbeiter oder Lieferanten bei Abschluss eines Projekts oder Geschäfts. Es kommt sehr häufig vor, dass diese und ähnliche Hindernisse Unternehmen, Marken oder Projekte dazu zwingen, trotz ihrer schlechten Ergebnisse weiterzuarbeiten und ihren Ausstieg verhindern.
Ausstiegsbarrieren sind kurz gesagt der Besitz schwer zu liquidierender Vermögenswerte, die hohe Regulierung am Arbeitsplatz und die entsprechenden Kosten für Unternehmen. Ebenso müssen wir persönliche und emotionale Verpflichtungen gegenüber Partnern oder Mitarbeitern berücksichtigen.
Andererseits gibt es auch Fälle, in denen Stolz oder Imageschäden einen Abgang verhindern. Dies widerspricht allen wirtschaftlichen Kriterien.