Die Vorruhestandsregelung ist eine Vereinbarung zwischen einem älteren Menschen und seinem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis vor dem gesetzlichen Rentenalter zu beenden. Dies gegen eine finanzielle Entschädigung des Unternehmens. Es handelt sich um eine für das spanische System typische Vertragsart.
Durch die vorzeitige Pensionierung verpflichtet sich das Unternehmen, dem Arbeitnehmer eine regelmäßige Zahlung zu leisten. Dies, bis die Person das gesetzliche Alter erreicht hat, um ihren Ruhestand vor den Behörden offiziell zu machen.
Die Miete, die dem Arbeitnehmer, der vorzeitig in Rente geht, angeboten wird, entspricht seinem aktuellen Einkommen, wenn auch in der Regel weniger. Wir beziehen uns zum Beispiel auf 80% des Gehalts. Diese Zahlungen beinhalten die Abfindung.
Der Vorruhestand sieht auch vor, dass das Unternehmen regelmäßig Beiträge zur Sozialversicherung des Arbeitnehmers leistet. Dies, um sicherzustellen, dass die Person zum Zeitpunkt des offiziellen Renteneintritts keine niedrigere Rente erhält als erwartet.
Unterschied zwischen Vorruhestand und anderen Ruhestandsmodalitäten
Der Vorruhestand unterscheidet sich vom Vorruhestand, weil es sich nicht um eine gesetzliche Regelung handelt, sondern um einen nicht geregelten Pakt zwischen zwei privaten Parteien. Das heißt, es handelt sich um einen Vertrag, der beispielsweise keinem Mindestalter unterliegt.
Wir müssen auch von einer vorzeitigen Pensionierung aus außergewöhnlichen Gründen wie einer Behinderung oder einer unheilbaren Krankheit unterscheiden. Diese Umstände werden nach einer Reihe staatlicher Normen behandelt.
Vor- und Nachteile der Frühpensionierung
Einer der Vorteile der Frühpensionierung besteht darin, dass Sie Ihr Erwerbsleben ohne größeren finanziellen Schaden vorzeitig beenden können. Dies auch dann, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pensionierung nicht erfüllt.
Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters eine regelmäßige Vergütung vom Unternehmen erhält. Darüber hinaus ist, wie oben erwähnt, die Kontinuität Ihrer Sozialversicherungsbeiträge gewährleistet.
Andererseits ist es für das Unternehmen von Vorteil, diese Vereinbarungen zu unterzeichnen, um sein Personal zu erneuern. Auf diese Weise können besser ausgebildete Fachkräfte eingestellt werden.
Als Nachteil müssen wir jedoch anmerken, dass die Vorruhestandsregelung nicht geregelt ist. Es gibt also kein klares Rechtssystem, auf das sich der Arbeitnehmer stützen kann, um mit seinem Arbeitgeber zu vereinbaren. Alles hängt von Ihrem Verhandlungsgeschick ab.