Die Macht der Frauen in der Geschäftswelt hat in den letzten Jahren an Stärke gewonnen. Allerdings ist das weibliche Unternehmertum in vielen Teilen der Welt nach wie vor ein offenes Thema.
Das passiert überraschenderweise auch in entwickelten Volkswirtschaften.
Vor allem, wenn wir das große Engagement vieler Regierungen für die Gleichstellung von Männern und Frauen berücksichtigen. Gemäß dem GEM-Bericht 2018 ziehen wir die folgenden Schlussfolgerungen.
Profil von Unternehmerinnen in Spanien
In Spanien kommen 9 Frauen auf 10 männliche Unternehmer. Mit anderen Worten, es gibt mehr als 650.000 Unternehmerinnen und 45% der 2018 eröffneten Unternehmen wurden von Frauen gegründet.
- Sie sind zwischen 25-34 Jahre alt.
- Qualifiziert: Sie haben ein Hochschulstudium.
- Sie sind risikoscheu: Sie widmen sich eher traditionellen Sektoren und Dienstleistungen, da nur 17% der IKT gehören.
- 70 % unternehmen aus Gelegenheit, im Vergleich zu 25 %, die es aus der Not heraus tun.
- Freiberufler: Die meisten sind Freiberufler ohne Mitarbeiter oder werden in den nächsten 5 Jahren höchstens weniger als fünf einstellen.
Vergleicht man das weibliche Unternehmertum mit dem Rest der Welt, weist Spanien eine höhere Parität auf als der Rest Europas, wo 6 Frauen auf 10 männliche Unternehmer kommen. In Nordamerika und Europa sind dies die Gebiete mit den größten Ungleichheiten, im Gegensatz zu den 6 Ländern mit der höchsten Gleichstellung zwischen Unternehmern und Unternehmerinnen, die hauptsächlich in Asien und Afrika ansässig sind: Indonesien, Thailand, Katar, Madagaskar, Angola und Panama .
Auf welche Schwierigkeiten stoßen Frauen bei der Gründung eines eigenen Unternehmens?
Die Finanzierung ist eines der Haupthindernisse für jeden Unternehmer, der im Falle des weiblichen Unternehmertums noch stärker auffällt, weil er auf eine größere Zurückhaltung bei Finanzinstituten stößt. Darüber hinaus müssen wir die Herausforderung der berühmten Glasdecke berücksichtigen. Mit anderen Worten, Frauen haben es schwerer, Führungspositionen auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Obwohl alles gesagt ist, könnte dies auch an der späten Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt liegen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nach wie vor ein wesentlicher Faktor für die Gleichstellung im Beruf und verursacht die bekannte gläserne Decke. Vielleicht aus biologischen, kulturellen oder arbeitsrechtlichen Gründen selbst können wir die Balance zwischen der Arbeit einer Frau als Mutter und als Arbeitnehmerin nicht finden, ohne eine der beiden Facetten zu vernachlässigen. Weit davon entfernt, diese Arbeit zu bewundern, suchen sie nach den Mängeln und Hindernissen, die sie auf ihrem Weg hinterlassen können, wie jede Person oder jeder Arbeiter.
Um zu diesen Fakten zu gelangen, gehen wir von dem mangelnden Vertrauen der Gesellschaft gegenüber Frauen aus, motiviert durch den historischen Kontext, in dem Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Hintergrund geblieben sind und sich mit wenig Sichtbarkeit um Familie und Haushalt kümmern und der Mangel an weiblichen Referenzen in der Wirtschaft. Auch Frauen haben ihrerseits eine größere Angst vor Versagen, Risiken und Entscheidungen. Aus diesen Gründen entscheiden sich immer noch nur wenige für ein Unternehmen, und wenn sie es tun, wählen sie traditionelle Sektoren gegenüber den innovativeren und technologischen Sektoren.
Im Allgemeinen ist der Charakter von Frauen in der Geschäftswelt viel unabhängiger als von Männern, sie assoziieren normalerweise nicht und ziehen es vor, autonom oder mit wenigen Mitarbeitern weiterzumachen. Diese Tatsache kann Ihren Fortschritt und Ihr Wachstum als Unternehmen einschränken.
Welche Faktoren treiben weibliches Unternehmertum voran?
Eine angemessene Ausbildung ist unabdingbar, um Frauen zu zeigen, was sie in der Lage sein können, ein Unternehmen zu gründen, wenn sie über die für sie erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und teilweise durch eine angemessene Ausbildung erreicht werden. Um eine Schaltfläche zu zeigen: In Ländern mit einem höheren Bildungsniveau gibt es einen höheren Prozentsatz von Frauen, die sich entscheiden, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Ein Rechtsstaat und ein Ort, an dem Frauen aktiv an der Politik teilnehmen, tragen dazu bei, kulturelle und institutionelle Barrieren zugunsten des weiblichen Unternehmertums abzubauen. Die Tätigkeit von Frauen im politischen Leben, fungieren als Referenten und motivierende Agenten, damit sich viele andere Frauen für ein Engagement in der Geschäftswelt entscheiden und ihre Angst vor Ablehnung verlieren.
Es gibt heute zahlreiche Auszeichnungen, Anerkennungen und Stipendien für Unternehmerinnen. Diese kleinen Zuschüsse erhöhen die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen, gewinnen an Bekanntheit, Vertrauen und zügeln die Angst vor dem Scheitern. Manchmal ermöglicht es die ausschließliche Unterstützung von Frauen, sich auf einfachere Weise von Männern abzuheben, als wenn dasselbe Unternehmen von einem Mann gegründet worden wäre. Es ist ein Beispiel dafür, wie wir aus einer Einschränkung eine Chance generieren. Obwohl es von der geografischen Region abhängt, in der wir uns befinden, ist der Anteil des Unternehmertums aufgrund von Gelegenheiten bei Frauen im Allgemeinen und insbesondere in Spanien nach wie vor höher als aus Notwendigkeit.
Generell ist der Charakter von Frauen in der Wirtschaft meist zurückhaltender, analysiert die Situation vor einer Entscheidung mehr, überzeugt in Verhandlungen, Planungen und konstant in ihrer Arbeit. Eigenschaften, die sie anfälliger für geschäftlichen Erfolg machen als Männer.
Erfolgsgeschichten von Unternehmerinnen
Um diese Analyse des weiblichen Unternehmertums abzuschließen, zeigen wir einige Fälle von Unternehmen, die von Frauen gegründet wurden, die erfolgreich waren und als Beispiel für neue Unternehmergenerationen dienen.
- Maria Benjumea, Präsident und Gründer von Spain Startup und Organisator des South Summit, der größten Veranstaltung für Unternehmer und Investoren in Spanien und Lateinamerika.
- Elena Gómez del Pozuelo, Präsidentin und Gründerin von Womenalia, dem größten professionellen sozialen Netzwerk für Frauen, in dem Sie eine Vielzahl von Ressourcen finden, um eine Beschäftigung als Frau aufzunehmen und zu suchen.
- Elena Betés, Gründer von Rastreator.com, dem größten Versicherungsvergleicher im Internet.
- Mireia Badia, der mit nur 25 Jahren und nach mehreren Banken Grow.ly gründete, eine Crowdlending-Plattform für die Suche nach Investitionen durch Kredite zwischen Privatpersonen.
