Die Psychologie von Organisationen ist die Disziplin, die sich auf das Studium und die Untersuchung der Elemente konzentriert, die in eine Organisation eingreifen. Sein Hauptziel besteht darin, zu wissen, wie sich die Mitarbeiter des Unternehmens verhalten und welche Beziehungen innerhalb dieses Bereichs bestehen. Es konzentriert sich hauptsächlich auf das Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arten der Psychologie, einschließlich der Organisationspsychologie. Diese Branche hat sich im Laufe der Jahre zu einem besonderen Fokus auf das Geschäftsfeld entwickelt.
Die Organisationspsychologie untersucht das Verhalten von Menschen, die Teil einer Organisation sind, bewertet die Umwelt und auch die verschiedenen Elemente oder Kontexte, die eingreifen.
Diese Art der Psychologie hat ihren Ursprung im Zweiten Weltkrieg. In den USA mussten sie Menschen einstufen und den Wert von Einzelpersonen verstehen, um in diesem Kontext effektiv eingesetzt zu werden.
Die Psychologie von Organisationen ist sehr nützlich, da das Leben der meisten Menschen in Bereichen stattfindet, die einen organisatorischen Kontext haben. Zum Beispiel Universität, Schulen, Unternehmen, gesellschaftliche Gruppen, unter anderem.
Im Business-Bereich konzentriert sich die Psychologie von Organisationen hauptsächlich. Ziel ist es, Techniken zu studieren und umzusetzen, die die Kommunikation in Unternehmen verbessern, die Stärken der Mitarbeiter stärken und bestehende Konflikte lösen.
Wozu dient die Organisationspsychologie?
Organisationspsychologie ist vor allem aus folgenden Gründen sehr nützlich:
- Es ermöglicht, das Verhalten der Arbeiter zu bewerten und zu kennen.
- Bemüht sich um die Beilegung von Arbeitskonflikten.
- Versuchen Sie Risiken und unerwünschtes Verhalten im Unternehmen zu vermeiden.
- Betont die Entwicklung von Motivationstechniken für Mitarbeiter.
- Es konzentriert sich auf die Stärkung der Stärken der Arbeitnehmer, um die Produktivität zu steigern.
Beispiel aus der Organisationspsychologie
Ein Unternehmen hat interne Probleme mit seiner Belegschaft, da es verschiedene Konflikte zwischen den Mitarbeitern gibt, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen.
Es wurde beschlossen, dass der Spezialist im Organisationsbereich in dieser Angelegenheit tätig wird, um eine Lösung für dieses anstehende Problem zu erreichen.
Durch die Beobachtung der Fakten, die detaillierte Analyse der Situation und den Einsatz der verschiedenen vorhandenen Ressourcen wird das vorrangige Ziel sein, die aktuellen Konflikte zu lösen.
Dies ermöglicht ein gutes Arbeitsumfeld, verbessert die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und entwickelt eine bessere Unternehmenskultur.
Wir stünden vor einem Beispiel der Umsetzung der Organisationspsychologie.