Die sachliche Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers aus arbeitsrechtlichen Gründen, die mit dem Betrieb des Unternehmens zusammenhängen.
Diese Entlassung beruht im Gegensatz zu einer disziplinarischen Entlassung nicht auf dem Willen des Arbeitnehmers, säumig zu werden. Aber was diese Entlassung motiviert, sind objektive Gründe. Das heißt, Ursachen außerhalb der Kontrolle des Arbeiters.
Gründe, die zu einer objektiven Kündigung führen
Die Gründe, die die sachliche Kündigung stützen, lassen sich in zwei Gruppen einteilen:
- Die Gründe, auf denen die Entscheidung des Arbeitgebers beruht, sind zum einen die berufliche Mängel des Arbeitnehmers:
- Unbeholfenheit: Diese Unfähigkeit ist eine zusätzliche Ursache des Arbeiters, die ihn dazu bringt, seine Arbeit schlecht zu machen. Es ist keine Entscheidung des Arbeitnehmers, sondern dass er nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um seine Arbeit effektiv auszuführen. Es gibt zwei Ausnahmen:
- Wenn diese Unfähigkeit dem Arbeitgeber vor der Einstellung bekannt war.
- Wenn der Arbeitnehmer eine Probezeit durchlaufen hatte und der Arbeitgeber ihn eingestellt und damit seine Qualifikation für die Stelle bestätigt hatte.
- Fehlende Anpassung an die Arbeit: Diese Ursache liegt eher an der fehlenden Anpassung technischer Modifikationen. Diese Änderungen machen es dem Arbeiter unmöglich, diese neuen Funktionen zu übernehmen. Dies setzt eine Unfähigkeit des Arbeiters voraus, der durch die Modifikationen eingreift. Um den Arbeitnehmer jedoch vor einer kostenlosen Kündigung zu schützen, werden Anforderungen an den Arbeitgeber gestellt, diesen Kündigungsgrund zu prägen:
- Die Änderungen müssen mit der Einführung neuer Technologien zusammenhängen und der Arbeitnehmer kann sich nicht anpassen.
- Die Änderungen müssen für diese Stelle wesentlich sein.
- Es muss eine Frist geben, um die Anpassung des Arbeitnehmers zu verlangen, ohne eine sofortige Anpassung verlangen zu können.
- Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer in dieser neuen Änderung seiner Arbeit schulen, um seine mögliche Anpassung zu begünstigen.
- Unbeholfenheit: Diese Unfähigkeit ist eine zusätzliche Ursache des Arbeiters, die ihn dazu bringt, seine Arbeit schlecht zu machen. Es ist keine Entscheidung des Arbeitnehmers, sondern dass er nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um seine Arbeit effektiv auszuführen. Es gibt zwei Ausnahmen:
- Andererseits sind die Gründe, auf denen die Entscheidung des Arbeitgebers beruht, die allgemeine Situation des Unternehmens:
- Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktive Ursachen, sogenannte ETOP-Ursachen: Diese Ursachen bewirken eine Reduzierung des Arbeits- und Beschäftigungsbedarfs des Unternehmens, wodurch bestimmte Arbeitsplätze entbehrlich werden.
- Fehlende Budgetzuweisungen: Dies setzt das Fehlen von Einkommen oder wirtschaftlichen Mitteln des Unternehmens voraus, das es unmöglich macht, die Zahlung eines Gehalts oder Lohns an einen Arbeitnehmer zu unterstützen.
Voraussetzungen für eine sachliche Kündigung
Diese Kündigung setzt die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen voraus:
- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben mit Angabe des Eingangsdatums, der entsprechenden Entschädigung und der Ereignisse, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, zukommen lassen.
- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Kündigung mindestens 15 Tage im Voraus mitteilen.
- Wenn die Kündigung durch ETOP-Ursachen verursacht wird, muss neben der Benachrichtigung des betroffenen Arbeitnehmers auch der gesetzliche Vertreter der Arbeitnehmer informiert werden.
Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, gilt die Kündigung als unzulässig.
Unterschiede zur disziplinarischen Entlassung
Die wesentlichen Unterschiede zur disziplinarischen Entlassung sind zwei:
- Eine disziplinarische Entlassung wird aus Gründen verursacht, die dem Arbeitnehmer zuzuschreiben sind.
- Bei einer disziplinarischen Entlassung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung.
Vorgehen bei Nichtübereinstimmung mit der sachlichen Kündigung
Diese Art der Entlassung führt in der Regel dazu, dass der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist. Dies gibt Ihnen das Recht, gegen diese Entscheidung vor der Arbeitsgerichtsbarkeit Berufung einzulegen, damit das Gericht entscheiden kann, ob eine ungerechtfertigte Entlassung vorliegt.
Als Voraussetzung ist eine vorherige Schlichtung mit dem Unternehmen zwingend erforderlich. Daher muss vor Einreichung eines Kündigungsantrags versucht werden, eine Einigung mit dem Unternehmen zu erzielen, andernfalls wird der Antrag nicht zur Bearbeitung angenommen.
Dies ist ein einzigartiges Merkmal des Entlassungsverfahrens in der spanischen Gesetzgebung, das es von jeder anderen Gerichtsbarkeit unterscheidet: Verwaltungs-, Zivil-, Strafrecht usw.
Der Richter kann diese Entlassung klassifizieren als:
- Unsachgemäße Erfüllung der Ansprüche des Arbeitnehmers: Die Folgen werden sein, dass der Arbeitgeber entscheidet, ob er den Arbeitnehmer wiedereinstellt oder ihn entschädigt.
- Von der Begründung an den Arbeitgeber.
- Null, was bedeuten würde, dass es diese Kündigung nie gegeben hat, da sie von Geburt an nichtig ist. Die Folge dieser Nullentlassung ist die sofortige Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.