Eine Organisation ist ein Zusammenschluss von Menschen, die miteinander interagieren und Ressourcen unterschiedlicher Art nutzen, um bestimmte Ziele oder Ziele zu erreichen.
Eine Organisation ist eine geordnete Struktur, in der Menschen mit unterschiedlichen Rollen, Verantwortlichkeiten oder Positionen nebeneinander existieren und interagieren, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
Die Organisation hat normalerweise Regeln (formell oder informell), die die Position jeder Person in der Struktur und die Aufgaben, die sie ausführen sollen, festlegen.
Wesentliche Bestandteile einer Organisation
Jede Organisation hat grundlegende oder wesentliche Komponenten, darunter:
- Eine Gruppe von Menschen, die miteinander interagieren.
- Eine Reihe von Aufgaben oder Aktivitäten, die koordiniert durchgeführt werden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
- Ziele und Zielstellungen.
- Ressourcen oder Materialien.
- Normen oder Konventionen, die die Beziehung von Menschen und ihre Rolle in der Organisation definieren.
Arten von Organisationen
Organisationen können auf verschiedene Arten klassifiziert werden. Hier sind einige der relevantesten:
- Nach der Struktur: Organisationen lassen sich in formelle und informelle einteilen. Im Großen und Ganzen ist die erste geplant und hat eine definierte hierarchische Struktur sowie Betriebsregeln. Die zweite wiederum entsteht spontan aus der Verbundenheit der Menschen und der Entdeckung gemeinsamer Interessen.
So ist beispielsweise ein Unternehmen, das Schuhe herstellt, eine formelle Organisation, da es von der zentralen Verwaltung definiert wird. Die Positionen und Verantwortlichkeiten sind in schriftlichen Unterlagen festgelegt und müssen allen bekannt sein. Gleichzeitig finden wir im selben Unternehmen eine informelle Organisation, in der Affinitäten und Konfrontationen zwischen den Menschen entstehen. Jede Person hat eine Position in der sozialen Gruppe, aber diese ist informell (in Dokumenten nicht explizit angegeben).
- Je nach Standort: Sie können lokal, national und international sein. So kann beispielsweise ein Sportverein lokal sein (nur aus Aranjuez), während eine Organisation wie die Vereinten Nationen international ist.
- Nach seiner Größe: Sie können klein, mittel oder groß sein. Zur Definition der relativen Größe können verschiedene Kriterien verwendet werden. Im Fall von Unternehmen empfiehlt die Europäische Kommission beispielsweise die gleichzeitige Anwendung von zwei Kriterien: Anzahl der Arbeitnehmer und Einkommen (bzw. Vermögen, falls nicht vorhanden).
- Nach Ihrer Immobilie: Sie können öffentliches (Staat oder Regierung) oder privates (gemeinsame oder juristische Personen) Eigentum sein. Zum Beispiel sind Gemeinden Teil der Regierung, während ein Molkereiunternehmen in Privatbesitz sein kann. Innerhalb öffentlicher Organisationen finden wir wiederum unter anderem staatliche Unternehmen, Regulierungsbehörden, Ministerien, Parlamente, Gerichte. Ebenso kann man innerhalb privater Organisationen unter anderem private Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen unterscheiden.
- Nach seinem Ende: Sie können gewinnorientiert oder nicht gewinnorientiert sein. Banken sind zum Beispiel gewinnorientiert, humanitäre Hilfsorganisationen hingegen nicht.
Beispiele für Organisationen
Organisationen können so unterschiedlich sein wie die Interessen der Menschen, aus denen sie bestehen.
Als Beispiele für weithin bekannte Organisationen haben wir:
- Gewerkschaften.
- Politische Parteien.
- Unternehmen.
- Humanitäre Hilfsorganisationen.
- Sportvereine.