Eine Führungskraft ist eine berufliche Position, die zur Geschäftswelt gehört. Er zeichnet sich durch seine Entscheidungsmacht im Betrieb der Organisation und die Fähigkeit aus, Teams in verschiedenen wirtschaftlichen Aktivitäten zu führen.
In den Wirtschaftswissenschaften wird eine Führungsposition von einer entscheidungs- und vollziehenden Fachkraft ausgeübt.
Normalerweise gehört die Führungskraft zum oberen Kern des Organigramms des Unternehmens, steht in Vorstandsgremien oder steht in der Nähe der Administratoren des Unternehmens.
Als Persönlichkeiten der Geschäftsleitung eines Handelsunternehmens vereinen Führungskräfte wesentliche Weisungs- und Verwaltungsaufgaben für deren Zukunft.
Dies liegt daran, dass die Hauptfunktionen einer Führungskraft meist Planungs- und Kontrollaufgaben sind. Aus diesem Grund ist es üblich, dass er Arbeitsteams unter seiner Verantwortung hat.
Aus diesem Grund definieren diese hochrangigen Fachleute den oberen Teil der Unternehmenshierarchien, sind für ihren Werdegang verantwortlich und abhängig von den CEOs, den Eigentümern oder ihren Gesellschafterversammlungen.
Dieser Linie folgend ist die Figur des Exekutivdirektors als Verantwortlicher für die Arbeit der verschiedenen zur Struktur gehörenden Führungskräfte zu beachten.
Executive-Eigenschaften
Alle Fachkräfte mit Führungsstatus in einem Unternehmen haben eine Reihe von gemeinsamen Merkmalen und Funktionen. Unter ihnen stechen folgende heraus:
- Sie ist häufig Bestandteil von Leitungsorganen sowie von Generalversammlungen und Verwaltungsräten. Seine Hauptverantwortung liegt in der strategischen Vision und Geschäftsmodellplanung.
- In der Gehaltsleiter nimmt diese Führungsposition natürlich eine der höchsten Positionen ein. Oft setzen ihre Arbeitsverträge Anreize, die auf den Ergebnissen des Unternehmens basieren.
- Aus diesem Grund und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Unternehmensgrößen ist die Anzahl der Führungskräfte im Vergleich zur Gesamtzahl der Beschäftigten in der Belegschaft in der Regel begrenzt.
- Es ist üblich, dass eine Führungskraft Mitarbeiter-Recruiter-Aufgaben für das Unternehmen hat. Somit auch verantwortlich für die Einstellung und Führung von Teams.
- Im Allgemeinen nimmt jede Führungskraft eine strategische Position ein, an der Spitze eines bestimmten Bereichs oder einer Abteilung. Aus diesem Grund werden Verantwortungs- und Führungskapazitäten geschätzt. Bemerkenswerte Fälle wären die von Account Executives im Bereich Consulting.
- In dem Öffentlicher Sektor die Figur der Exekutive existiert innerhalb der Struktur von Aktiengesellschaften. Während in der Öffentliche Verwaltung man spricht von CEOs oder hohen Beamten.
Im Allgemeinen werden die spezifischen Aufgaben einer Führungskraft durch die wirtschaftliche Tätigkeit oder den Sektor, in dem das Unternehmen tätig ist, abgegrenzt.
Es ist wichtig hinzuzufügen, dass nicht alle Führungskräfte an wichtigen Entscheidungen beteiligt sind oder das Unternehmen leiten, da es auch Führungskräfte mit eingeschränkteren Verpflichtungen und mittleren Positionen gibt.
In diesem Sinne werden die täglichen Aufgaben eines Vertriebsleiters nicht die gleichen sein wie die einer Führungskraft beispielsweise einer Ölgesellschaft.