Der Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern (in Berufsverbänden oder -verbänden organisiert). Dieser Pakt legt die allgemeinen Arbeitsbedingungen und Produktivitätsziele fest.
Mit anderen Worten, ein Tarifvertrag definiert das Arbeitsregime, dem die Arbeitnehmer unterliegen müssen (unter anderem in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit, Leistungen wie Urlaub).
Ebenso legen diese Vereinbarungen fest, welche Ziele (oder Leistungen) die Arbeitnehmer erreichen müssen.
Kurz gesagt ermöglichen diese Vereinbarungen, die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) in einem Arbeitsverhältnisvertrag zu vereinbaren.
Merkmale des Kollektivvertrags
Einige Merkmale des Kollektivvertrags sind:
- Sie ist bindend und beide Parteien sind zur Einhaltung der Vereinbarung verpflichtet. Daher können die zwischen jedem Arbeitnehmer und dem Unternehmen abgeschlossenen Arbeitsverträge der Vereinbarung nicht widersprechen.
- Als Vertreter der Arbeiterschaft gibt es in der Regel die jeweilige Gewerkschaft und ihre Führer. Sie sind diejenigen, die die Interessen der Arbeitnehmer an die Arbeitgeber weitergeben sollten.
- Wie wir später erläutern werden, kann die Vereinbarung in verschiedenen Bereichen Anwendung finden, entweder in einem einzelnen Unternehmen oder in einem ganzen Produktionssektor.
- Jede Vereinbarung hat eine andere Laufzeit und kann beispielsweise jedes Jahr verlängert werden.
- Der Arbeitsvertrag zwischen jedem Arbeitnehmer und seinem Unternehmen kann bessere (aber nicht schlechtere) Arbeitsbedingungen enthalten als die im Tarifvertrag festgelegten.
- Ein Tarifvertrag kann weder der Verfassung noch den Arbeitsgesetzen des Landes widersprechen, da es sich um höhere Standards handelt.
- Der Tarifvertrag sollte Formeln enthalten, mit denen versucht wird, die eigene Ungültigkeit zu erklären, wenn sich eine der Parteien unzufrieden fühlt.
- In einigen Ländern greift die Regierung in diese Vereinbarungen ein.
Arten von Tarifverträgen
Tarifverträge können je nach Anwendungsbereich sein:
- Sektoral: Gilt für eine bestimmte Tätigkeit oder einen Wirtschaftssektor. Zum Beispiel das Bausegment.
- Des Unternehmens: Gilt nur für ein Unternehmen.
Ebenso kann die Vereinbarung je nach geografischem Anwendungsgebiet in zwei Kategorien eingeteilt werden:
- National: Es ist im ganzen Land gültig.
- Subnational: In dieser Kategorie können Sie einen autonomen, provinziellen oder lokalen Geltungsbereich anwenden.
Erwähnenswert ist auch, dass in Spanien je nach Ausgestaltung des Abkommens:
- Gesetzlich: Es entspricht dem Arbeitnehmerstatut (Gesetz, das alle Arbeitsbeziehungen in Spanien regelt) und gilt somit für einen gesamten Sektor oder eine gesamte Tätigkeit.
- Gesetzlicher Zusatz: Es entspricht nicht den Anforderungen des Arbeitnehmerstatuts und gilt daher nur für die beiden Parteien, die es unterzeichnet haben, beispielsweise ein Unternehmen und seine eigenen Mitarbeiter.