Telearbeit - Was es ist, Definition und Konzept

Telearbeit ist eine Arbeitsform, bei der es nicht notwendig ist, in die Zentrale des Unternehmens zu gehen. Es kann von zu Hause oder von anderen Orten aus durch neue Technologien entwickelt werden.

Telearbeit wurde in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten in die Praxis umgesetzt. Der Physiker Jack Niles war derjenige, der anfing, über eine Möglichkeit nachzudenken, wie Arbeiter ihre Aufgaben ausführen könnten, ohne die Büros des Unternehmens besuchen zu müssen.

In dieser Zeit war die technologische Entwicklung noch nicht allzu weit fortgeschritten und konnte erst in späteren Jahrzehnten vollständig durchgeführt werden.

Der Vormarsch neuer Technologien ließ viele Unternehmen erkennen, dass sie dadurch Kosten sparen und Ressourcen optimieren können.

Es gibt viele Vorteile, aber auch einige Nachteile, die bei der Entwicklung dieser Art von Aufgaben auftreten.

Warum Telearbeit in einem Unternehmen anwenden?

Dies sind die häufigsten Gründe:

• Unternehmen haben erkannt, dass sie durch die Arbeit aus der Ferne Kosten sparen können, und auch die Vermeidung von Versetzungen von Arbeitnehmern trägt zu einer Verbesserung der Umwelt bei, indem Kraftstoffkosten vermieden werden, die bedeuten würden, dass diese Fahrten täglich ins Büro durchgeführt werden.
• Das erste, was Sie bei dieser Praxis tun müssen, besteht darin, die Arbeit einer Person zu bewerten. Ist es lebensfähig? Kann es getan werden? Wie werden die Arbeiter überwacht? Welche Computerausrüstung oder Materialien benötigen sie? Werden die Mitarbeiter mit dieser Art von Option motiviert und zufrieden sein?
• Das Personalteam und die Manager einer Einrichtung müssen diese Reihe von Fragen und die Art der durchgeführten Arbeit bewerten, um festzustellen, ob die Tragfähigkeit der Entwicklung auf diese Weise plausibel ist.
• Sobald festgestellt wurde, dass diese Arbeit durchgeführt werden kann, ist es notwendig, all diese Fragen zu beantworten und den Arbeiter auf die Umsetzung vorzubereiten. Es gibt Aufgaben, die immer von zu Hause aus erledigt werden können, oder Sie können in bestimmten Situationen einmal pro Woche oder im Monat ins Büro kommen, wenn bestimmte persönliche Treffen erforderlich sind, die anders nicht durchgeführt werden können.
• Um im Rahmen dieser Option eine korrekte Arbeit entwickeln zu können, müssen folgende Parameter berücksichtigt werden: Die Technik muss bedarfsgerecht sein, Konnektivität ist zum Zeitpunkt der Entwicklung unabdingbar, da Telearbeit hauptsächlich auf dem Einsatz neuer Technologien beruht. Es wird positiv sein, die Arbeiter in Routinen, Richtlinien und Ratschlägen zu schulen, um diese Arbeitsweise optimal auszuführen. Das Unternehmen muss eine Reihe von Richtlinien zur Kontrolle der Zeit der Aufgaben sowie zur Festlegung von Aufsichtsanforderungen für ein korrektes Folgen erteilen -Up des gesamten Prozesses.
• Es ist auch notwendig, die Beziehung zum Arbeiter so zu pflegen, dass er sich nicht isoliert fühlt, seine Fähigkeit zur Problemlösung zu verbessern, seine Disziplin zu verbessern und ihn am Unternehmen teilhaben zu lassen, auch wenn er nicht in der Hauptniederlassung dieses Unternehmens ist .

Telearbeit ist zu einer Option für Unternehmen und Arbeitnehmer geworden, die einen optimalen Weg zur Ausübung ihrer Arbeit sehen und gleichzeitig die Work-Life-Balance fördern. Aus diesem Grund ist es eine Arbeitsform, die in allen möglichen Ländern zunimmt, deren Arbeitsplätze dank neuer Technologien und der digitalen Welt Aufgaben ermöglichen.