Spanien befindet sich weiterhin im Alarmzustand und in der letzten Woche wurden 3 neue Königliche Gesetzesverordnungen mit neuen arbeitsrechtlichen Maßnahmen veröffentlicht, die sich auf das Geschäftsumfeld auswirken, um den wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19 zu begegnen.
Angesichts der Stagnation des Arbeitsmarkts und der Lawine von ERTE in den letzten Wochen ist es dringend erforderlich, weitere Regeln zur Regulierung und Straffung aller Verfahren festzulegen, die ohne einen Zusammenbruch des Systems befolgt werden müssen.
Letzte Woche haben wir die ersten im Königlichen Gesetzesdekret 8/2020 vorgeschlagenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen in Bezug auf das Arbeitslosengeld, ERTE, analysiert und die Leistung für die Einstellung der wirtschaftlichen Tätigkeit für Selbständige vorgestellt. In diesem zweiten Teil werden wir auf einfache Weise die ergänzenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen zum Schutz vor Arbeitslosigkeit, bezahlten Urlaub und das Zahlungsmoratorium an die Sozialversicherung untersuchen.
1. Ergänzende arbeitsrechtliche Maßnahmen zum Schutz vor Arbeitslosigkeit
Geregelt im Königlichen Gesetzesdekret 9/2020
Kündigungen aufgrund höherer Gewalt, die von einer ERTE betroffen sind
In Kunst. 2 weist darauf hin, dass Unternehmen, die aufgrund höherer Gewalt aufgrund von Covid-19 an einer ERTE teilgenommen haben, keinen Grund für Kündigungen oder Kündigungen von Verträgen haben, die aus denselben Gründen durchgeführt werden, solange der Alarmzustand andauert. Die Regel macht nicht klar, ob sie nur die von der ERTE betroffenen Arbeitnehmer oder die gesamte Belegschaft betrifft.
Dies bedeutet nicht, dass Sie NICHT entlassen werden können, sondern dass die Entlassung aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit Covid-19 für unzulässig erklärt wird. Disziplinarische Entlassungen können auch erfolgen, wenn sie nicht mit Covid-19 in Verbindung stehen.
Abwicklung und Auszahlung von Arbeitslosengeld
Nach Art. 3 entspricht dem Unternehmen dem Antrag auf beitragspflichtige Leistung bei kollektiver Arbeitslosigkeit bei der Trägerschaft, in diesem Fall der SEPE.
Das Unternehmen muss ein auf der SEPE-Website erscheinendes Formular mit den Daten der Arbeitnehmer ausfüllen, die aufgrund einer Aussetzung von Verträgen oder einer Arbeitszeitverkürzung von einer ERTE betroffen sind, klassifiziert nach Arbeitsplätzen. Diese muss über die im Internet erscheinende elektronische Aufzeichnung oder im Fehlerfall in einer verschlüsselten E-Mail gesendet werden.
Sie werden weder in die ERTE noch in den Antrag auf Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer, die wegen vorübergehender Behinderung, Mutterschaft, Vaterschaft oder Beurlaubung beurlaubt sind, aufgenommen. Nach ihrer Wiedereinstellung kann ein neues Formular mit den Informationen dieser Arbeitnehmer gesendet werden. Es können also mehrere Formulare für ein und dasselbe Unternehmen eingereicht werden.
Berechnung der Laufzeit befristeter Verträge
In Kunst. 5 die Aussetzung von Zeit-, Ausbildungs- und Übergangsverträgen aus den Ursachen von Covid19 festlegt, bedeutet dies die Unterbrechung der Berechnung der Laufzeit der Verträge. Dies bedeutet, dass die Dauer der Aussetzung des Vertrages durch die ERTE aus wichtigem Grund, der das Unternehmen zugestimmt hat, nach Beendigung des Alarmzustands und der Beendigung der ERTE um denselben Zeitraum verlängert wird.
Es versteht sich, dass 401 Werkverträge nicht von diesem Artikel erfasst werden, da, wenn das Werk oder die Dienstleistung, die Gegenstand des Vertrages ist, endet, es seiner Natur nach enden muss und eine Verlängerung nicht sinnvoll ist im Laufe der Zeit.
Sanktionsregime
Die Verabschiedung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen, die dazu beitragen, die negativen Auswirkungen dieser Krise abzumildern, kann auch zu einem Abfluss von Entlassungen, Vertragsaussetzungen und Missbrauch bei der Einziehung von Leistungen führen. Aus diesem Grund ist es auch notwendig, Sanktionen zu verhängen.
Erweist sich einer der eingereichten Anträge auf Erlangung einer ERTE als falsch, unrichtige Daten oder weist keinen ausreichenden Zusammenhang mit der Ursache auf, die ihn verursacht hat, führt dies zu Sanktionen und zur Erstattung der zu Unrecht erhaltenen Leistungen. Das Unternehmen muss auch die Leistungen zurückerstatten, die die von der ERTE betroffenen Arbeitnehmer erhalten haben, da die Vorschrift den Arbeitnehmer in dieser Hinsicht von jeglicher Verantwortung befreit. Die Unzulässigkeit der ERTE muss gerichtlich angefochten werden.
Wird der Sammelantrag auf Arbeitslosengeld durch das Unternehmen nicht innerhalb von 5 Tagen nach der ERTE-Bewilligung gestellt, gilt dies als schweres Vergehen.
2. Anspruchsberechtigter bezahlter Urlaub
Das Königliche Gesetzesdekret 10/2020 regelt einen obligatorischen erstattungsfähigen bezahlten Urlaub.
Bewerbungsthemen
Sie gilt für alle Arbeitnehmer, die Dienstleistungen in öffentlichen oder privaten Unternehmen erbringen, deren Tätigkeit nicht durch den Alarmzustand lahmgelegt wurde, d. h. Tätigkeiten, die hier als NICHT wesentlich eingestuft werden.
Sie gilt nicht für Personen, deren Vertrag zu diesem Zeitpunkt ausgesetzt wurde:
- In einem ERTE enthalten
- Diejenigen, die ihre Dienste durch Telearbeit erbringen
- Diejenigen, die beurlaubt sind oder zu dieser Zeit gehen
Über die Arbeitnehmer, die in dieser Zeit im Urlaub sind, ist zwar nichts geklärt
Die Regel verpflichtet Unternehmen, zu versuchen, Telearbeit bei allen möglichen Tätigkeiten anzuwenden, bevor außergewöhnliche Maßnahmen wie bezahlter Urlaub oder die Aussetzung von Verträgen ergriffen werden. Bei Bedarf können sie eine Mindestanzahl von Mitarbeitern oder Arbeitsschichten festlegen, die für die Aufrechterhaltung der wesentlichen Tätigkeit für die Dauer dieses königlichen Gesetzesdekrets unbedingt erforderlich sind.
Dauer
Die Dauer der Genehmigung beträgt zwischen dem 30. März und dem 9. April, beides inklusive. Da die Veröffentlichung des königlichen Gesetzesdekrets am 29. März nach Mitternacht erfolgte, beginnt seine Anwendung am 31.
Vergeltung
Während des Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr Grundgehalt und Lohnzuschläge, als wären sie gekommen, um ihre Dienstleistungen zu erbringen. Über andere Rechte, die Arbeitnehmer weiterhin während des regulären bezahlten Urlaubs erwerben, wird nichts gesagt, wie zum Beispiel die Generierung von Urlaubstagen.
Erholungszeiten
Die Rückforderung der während des bezahlten Urlaubs nicht erbrachten Arbeitsstunden muss bis zum 31. Dezember 2020 wirksam sein.
Die Grenzen für seine Wiederherstellung sind;
- Sie kann die täglichen und wöchentlichen Mindestpausen nicht beeinflussen.
- Sie darf die vertraglich vereinbarte maximale Jahresarbeitszeit nicht überschreiten.
- Sie müssen die gesetzlich anerkannten Rechte auf Versöhnung des Privatlebens respektieren.
Die Wiedereinziehung funktioniert wie ein Paket von Stunden, die mit den gesetzlichen Vertretern der Betriebe (Betriebsrat, Verhandlungsausschuss oder Gewerkschaften, wie im Arbeitnehmerstatut festgelegt) innerhalb von maximal 7 Tagen nach Beendigung des Urlaubs ausgehandelt werden müssen .
Wesentliche Aktivitäten
| WESENTLICHE AKTIVITÄTEN |
| Aktivitäten, die aufgrund des Alarmzustands aufrechterhalten werden müssen |
| Produktion und Lieferung von lebenswichtigen Gütern und Dienstleistungen |
| Gesundheitszentren, ältere Menschen, Minderjährige und Behinderte |
| Tiergesundheitspflege |
| Verkauf, Druck und Vertrieb von Stiften und Medien |
| Finanzdienstleistungsunternehmen (Banken, Versicherungen, Investmentfonds) |
| Telekommunikation und audiovisuelle Medien |
| Rechtsanwälte, Rechtsanwälte, Übersetzer, Dolmetscher, Psychologen und Sozialabsolventen |
| Dienste zum Schutz von Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt |
| Anwaltskanzleien und -beratungen |
| Notare und Register für wesentliche Dienstleistungen |
| Reinigung, Wartung, Reparatur und Abfallbehandlung |
| Aufnahmezentren für Flüchtlinge und Immigranten |
| Meteorologische Dienste |
| Postdienst |
| Import und Lieferung von Sanitärartikeln |
| Verteilung von über das Internet gekauftem Material |
| Alle anderen, die Dienstleistungen erbringen und als wesentlich erachtet wurden |
3. Moratorium und Zahlungsaufschub an die Sozialversicherung
Das Königliche Gesetzesdekret 11/2020 sieht mehrere Maßnahmen sozialer Art vor, die auf die in dieser Krise am stärksten gefährdeten Gruppen abzielen und die Wirtschaftstätigkeit der öffentlichen Verwaltungen stärken. Hier fassen wir die Arbeitsmaßnahmen zusammen, die den reinen Arbeitsmarkt betreffen.
Moratorium für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen
Die Kunst. 34 legt fest, dass Selbständige und Unternehmen den Aufschub der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge mit einer erheblichen Reduzierung des erforderlichen Zinssatzes von 0,5 % verlangen können.
Bewerbungsthemen
Sie kann von Unternehmen verlangt werden, die ERTE aufgrund höherer Gewalt nicht anwenden, sowie bei Freiberuflern, sofern die durchgeführten Tätigkeiten nicht aufgrund des Alarmzustands eingestellt wurden.
Selbständige, die die Leistung bei Beendigung der Tätigkeit beantragt haben und mit der Zahlung ihrer Gebühren nicht auf dem Laufenden sind, können diese jetzt ohne Zuschlag wegen Überschreitung zahlen.
Bewerbungsfrist
Die Laufzeit der Raten, die ihre Zahlung aufschieben können, beträgt:
- Unternehmen: Von April bis Juni 2020
- Selbständig: Von Mai bis Juli 2020
Bewerbungsprozess
Anträge auf Zahlungsmoratorium müssen innerhalb der ersten 10 Kalendertage nach den reglementarischen Fristen für die entsprechenden Einnahmen durch Mitteilung an die TGSS gestellt werden.
Sie können dies, Unternehmen und Agenturen, über das RED-System tun.
Zahlungsaufschub bei der Sozialversicherung
Die Kunst. 35 legt den Aufschub bei der Zahlung von Schulden bei der Sozialversicherung fest, deren gesetzliche Einreisefrist die Monate April bis Juni 2020 sind, mit einem Zins von 0,5%, der niedriger ist als der unter normalen Bedingungen festgelegte (3,75%).
Der Antragsteller darf keinen weiteren Aufschub in Kraft haben und muss innerhalb der ersten 10 Kalendertage der Regulierungsfrist für die Einreise beantragt werden.
Bei den in diesen Erlassen getroffenen Entscheidungen sind noch viele Fragen zu klären und zu regeln. Sie sind immer noch dringende arbeitsrechtliche Maßnahmen angesichts einer beispiellosen Situation, die später untersucht und angepasst werden müssen.