Ein Vergleich ist ein rechtsverbindliches Arbeitsdokument, das verwendet wird, um ein berufliches Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen aus welchem Grund auch immer zu beenden und zu regeln.
In diesem Dokument müssen alle Arten von Verbindungen zwischen beiden Parteien genau spezifiziert werden. Daher muss die Arbeit des ausscheidenden Mitarbeiters klar sein. Ebenso muss das Schreiben die grundlegenden Informationen enthalten, damit die Arbeitsverbindung ordnungsgemäß versiegelt wird.
Infolge des Vergleichs ist das Unternehmen von der Zahlung eines anderen Betrags an den Arbeitnehmer befreit, während dies automatisch auf Anordnung des Unternehmens entfällt.
Teile der Siedlung
Die Teile, die eine korrekte Abrechnung enthalten müssen, sind:
- Die vorgeschlagene Liquidation des Arbeitgebers, entweder aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrages oder aufgrund einer Kündigung oder einvernehmlichen Beendigung.
- Die Identifizierung der Rückstellungen, Abzüge und Einbehalte von Geldern des Arbeitnehmers.
- Der pro Mitarbeiter einzuziehende Abrechnungs- oder positive Betrag.
- Die entsprechenden Unterschriften der Parteien.
Das Kündigungskonzept muss eng mit dem der „Abfindung“ verknüpft sein. Dies ist die Zahlung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält. Dies, immer abhängig von den Jahren gearbeitet.
In diesem Sinne kann der Arbeitnehmer, wenn er erklärt, dass er von einer „ungerechtfertigten Kündigung“ betroffen ist, normalerweise eine zusätzliche Entschädigung für diese Kündigung verlangen, abhängig von seinem Arbeitsvertrag.
In Spanien muss beispielsweise für nach Februar 2012 abgeschlossene Verträge 33 Tagesgehalte pro geleistetem Dienstjahr gezahlt werden, bis zu einem Höchstbetrag von 24 Monatszahlungen. Dagegen entsprechen bei Verträgen, die vor Februar 2012 abgeschlossen wurden, 45 Gehaltstage einem Arbeitsjahr und der Betrag darf 720 Tage Gehalt nicht überschreiten.