Spanien: Wie wirken sich arbeitsrechtliche Maßnahmen aufgrund von COVID-19 auf uns aus?

COVID-19 hat weltweit zu einer gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Krise geführt, wie wir in den letzten Wochen gesehen haben. Spanien war gezwungen, dringende und strenge Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbreitung der Pandemie zu stoppen.

Das Königliche Gesetzesdekret 8/2020 über außerordentliche Maßnahmen zur Bewältigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19 umfasst eine Reihe außergewöhnlicher Maßnahmen, die für das gesamte spanische Hoheitsgebiet gelten. In diesem Beitrag werden wir auf einfache Weise diejenigen mit Auswirkungen auf die Arbeit zusammenfassen, die uns betreffen.

Aussetzung von Verträgen oder Arbeitszeitverkürzung aufgrund höherer Gewalt

Die Rede ist von jenen Unternehmen, die aufgrund von COVID-19 eine ERTE (Befristetes Beschäftigungsreglement) praktizieren werden. Dies sind Unternehmen, die den Vertrag ihrer Arbeitnehmer aufgrund des von COVID-19 verordneten Alarmzustands vorübergehend ganz oder teilweise aussetzen werden. Es ist kein ERTE zu verwenden, aber es weist einige Besonderheiten auf.

Die Gründe, die für den Eintritt in diese außergewöhnliche ERTE geltend gemacht werden müssen, sind:

• Die Aussetzung oder Absage von Aktivitäten.
• Die vorübergehende Schließung von Räumlichkeiten.
• Verkehrsbeschränkungen sowie die allgemeine Mobilität von Personen und Gütern.
• Der Mangel an Lieferungen, die die normale Entwicklung der Geschäftstätigkeit behindern.
• Ansteckungssituationen der Belegschaft und Verabschiedung von präventiven Isolationsmaßnahmen der Gesundheitsbehörden.

Personen, die dem Allgemeinen Sozialversicherungssystem angeschlossen sind, können von der ERTE profitieren. Das heißt, beschäftigte Arbeitnehmer. Darüber hinaus müssen sie zu einem Zeitpunkt vor dem Inkrafttreten des Königlichen Gesetzesdekrets am 17. März 2020 registriert worden sein.

Der ERTE begründet keinen Abfindungsanspruch.

Verfahren zur Deklaration einer ERTE durch das Unternehmen:

1. Übermittlung eines Berichts an die zuständige Arbeitsbehörde mit unterstützender Dokumentation der Ursachen, die die ERTE und die davon betroffenen Arbeitnehmer motivieren.
2. Die Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit wird ihren Beschluss innerhalb einer Frist von höchstens 7 Tagen nach ihrer Vorlage herausgeben. Das heißt, die Verhandlungs- und Lösungsfristen werden verkürzt und an die aktuelle Notlage angepasst.
3. Sobald die ERTE genehmigt wurde, darf das Unternehmen den Austritt seiner Arbeitnehmer aus der Sozialversicherung nicht mehr bearbeiten, sondern wird als eine Art Inaktivität behandelt: "vollständige / teilweise Aussetzung von ERE COVID-19".

Arbeitslosenschutz gegen eine ERTE

Alle Arbeitnehmer, die in ihrem Unternehmen von einer ERTE betroffen sind, haben Anspruch auf beitragspflichtiges Arbeitslosengeld (geregelt im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz), auch wenn sie nicht die Mindestbeitragszeit für die Leistung geleistet haben.

Arbeitslosengeld wird für die Dauer der durch COVID-19 verursachten ERTE bezogen. Sie gilt ab dem von der Arbeitsbehörde für jedes Unternehmen angegebenen Anfangs- und Enddatum. Das Ende hängt vom endgültigen Ende des Alarmzustands ab.

Die Erhebung dieses Arbeitslosengeldes wird nicht berechnet, um dieses Arbeitslosengeld in Zukunft zu erhalten. Das heißt, diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Mindestzeit haben, um sie zu generieren, werden weiterhin Tage ansammeln, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Als Leistung werden 70 % der reglementarischen Bemessungsgrundlage für die letzten 180 Beitragstage berechnet. Wenn Sie diese notwendige Zeit nicht haben, wird dies mit der unmittelbar vorhergehenden Periode durchgeführt.

Außerordentliche Leistung für Selbständige zur Meldung des Alarmzustandes

Jeder Selbständige, der im entsprechenden System registriert ist und keine Schulden bei der Sozialversicherung hat, kann die Leistung bei Beendigung der Erwerbstätigkeit beantragen.

Freiberufler, die Mitarbeiter betreuen und von einer außergewöhnlichen ERTE für COVID-19 profitiert haben, können aufgenommen werden.

Sie müssen angeben, dass ihre Abrechnung aufgrund des von COVID-19 verordneten Alarmzustands im Vergleich zum Monatsdurchschnitt des Vorsemesters um 75 % gesunken ist. In Sektoren, die weiterhin Dienstleistungen erbringen müssen, können sie die Erhebung der Dienstleistung und ihre Tätigkeit, immer ordnungsgemäß begründet, in Einklang bringen.

Der Zeitraum, in dem die Leistung für die Einstellung der Geschäftstätigkeit andauert, wird als quotierte Zeit für die Generierung zukünftiger Leistungen, die ihr entsprechen können, berechnet.

Die Boni oder die Pauschale, auf die sie Anspruch haben, werden, wenn sie es waren, bei der Rückkehr zur Aktivität wieder eingenommen.

Die Leistung beträgt 70 % der reglementarischen Bemessungsgrundlage der letzten 12 Beitragsmonate. Bei Nichteinhaltung der Mindestbeitragsdauer berechnen sie 70 % der Mindestbeitragsgrundlage der Gruppe, der sie angehören.

Sie kann für einen begrenzten Zeitraum von einem Monat empfangen und bis zum letzten Tag des Monats verlängert werden, in dem der Alarmzustand endet.

Befreiung von der Zahlung von Sozialbeiträgen

In einer regulären ERTE ist das Unternehmen verpflichtet, die betrieblichen Beiträge zur Sozialversicherung der ausgesetzten Verträge oder der durchgeführten Arbeitszeitverkürzungen zu zahlen. In diesem Ausnahmefall erhalten Unternehmen, die von einem ERTE profitieren, in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten einen Rabatt von 100 % auf die betrieblichen Sozialversicherungsbeiträge und 75 % in Unternehmen mit mehr Beschäftigten.

Voraussetzung für diese Quotenbefreiung ist der Erhalt der Arbeitsplätze mindestens 6 Monate nach Beendigung des ERTE.

Diese Prämien müssen nicht beantragt werden, die Beiträge der im SEPE als vom ERTE betroffenen Arbeitnehmer ausgewiesenen Arbeitnehmer werden einfach nicht in Rechnung gestellt.

Recht auf Anpassung der Arbeitsbedingungen

Telearbeit wird als alternative Maßnahme allen Arbeitnehmern und Unternehmen auferlegt, die über die notwendigen Mittel verfügen, um ihre Geschäfte mit Garantien aus der Ferne zu erledigen. Auf diese Weise werden Expositions- und Ansteckungsgefahren durch COVID-19 geschlossen gehalten. Es ist eine ziemliche Herausforderung für die Arbeitskultur des Landes, nicht nur zu wissen, wie weit wir in dieser Situation gehen können, sondern auch zu zeigen, dass Telearbeit als gängigere und effektivere Option angesehen werden kann, wenn wir diesen Staat verlassen.

Arbeitnehmer, die für Minderjährige zuständig sind, die keine Bildungseinrichtungen besuchen können, abhängige ältere Menschen, die ihr Zuhause nicht verlassen können, behinderte oder kranke Personen, die ihrer Pflege bedürfen, haben das Recht auf Anpassung und / oder Verkürzung Ihres Arbeitstages.

Derzeit gibt es keine Möglichkeit, alle Arten dieser Umstände vor dem Unternehmen zu beweisen, aber das Dekret fordert die Arbeitnehmer nach Treu und Glauben auf, mit dem Unternehmen verhältnismäßige und angemessene Maßnahmen zu treffen. Darüber hinaus ist für die Annahme dieser Maßnahmen keine Mindestankündigung erforderlich.

Die Anpassung des Arbeitstages muss Änderungen dieser Art beinhalten:

• Schichtwechsel.
• Änderung und Flexibilität des Stundenplans (geteilte oder durchgehende Schicht).
• Wechsel des Arbeitsplatzes.
• Änderung der Funktionen.
• Änderung der Form der Arbeitsbereitstellung. Telearbeit ist an dieser Stelle inkludiert
• Jede andere Änderung, die die übliche Tätigkeit des Arbeitnehmers wesentlich verändert.

Jeder Arbeitnehmer kann sich während des Alarmzustands weigern, an seinen Arbeitsplatz zu gehen, und das Unternehmen kann sein Arbeitsverhältnis mit ihm nicht ändern. Daher können Sie sich nicht gegen Ihre Arbeitsbedingungen rächen oder sie als Verstoß behandeln. Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeit geht, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, ihn während seiner Abwesenheit zu bezahlen.

Verluste aufgrund von COVID-19

Es werden die Ärzte des öffentlichen Gesundheitsdienstes sein, die in allen Fällen von Coronavirus-Betroffenheit sowohl in Isolations- als auch in Krankheitssituationen die niedrigen und hohen Berichte erstellen. Das heißt, diese Teile können nicht von Gegenseitigkeitsgesellschaften oder privaten medizinischen Diensten ausgestellt werden.

Der Notfall, der im Krankenstand angegeben wird, ist eine häufige Krankheit, bei der die speziellen Codes für diesen Fall aktiviert sind: "Kontakt oder Exposition gegenüber viralen und ansteckenden übertragbaren Krankheiten oder Infektion aufgrund des Coronavirus".

Die Behandlung zum Zwecke der Leistungen erfolgt wie bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit; Der erste Tag, an dem es festgestellt wurde, wird als Arbeitstag gezählt und an den restlichen Tagen werden 75% von der Sozialversicherung abgedeckt und der Rest wird gemäß der Antragsvereinbarung ergänzt.

Die ungefähre Dauer dieser Stornierungen beträgt zwischen 5-30 Kalendertage. Am häufigsten sind die ersten 15 Urlaubstage und eine mögliche Verlängerung.

Teile können rückwirkend entweder physisch oder online ausgestellt werden, aber bis zur Ausstellung des Teils können Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht bearbeitet werden.