Die Lohnstückkosten (ULC) sind ein Maß, das angibt, was die Einstellung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Produktivität des Unternehmens kostet. Mit anderen Worten, es ist der Bruchteil der Produktivität, den der Arbeitgeber zur Vergütung der von ihm eingestellten Lohnarbeit umleiten muss. Sie sind die Lohnkosten, die für die Herstellung jeder Einheit erforderlich sind.
Zur Berechnung der CLU wird das Arbeitnehmerentgelt (RAU) mit der Produktivität (PT) in Beziehung gesetzt. Die Formel definiert die Lohnstückkosten so, dass:
Die Lohnstückkosten setzen sich also aus dem Quotienten zweier Variablen zusammen. Die erste, die Vergütung pro Arbeitnehmer, die sich aus der Summe aller Löhne (RA) in einem Gebiet dividiert durch die Anzahl der Arbeitnehmer (As) ergibt. Das Ergebnis, das es zeigt, wäre so etwas wie das Durchschnittsgehalt.
Der zweite Teil der Gleichung, die Produktivität, berechnet sich als Quotient zwischen dem Bruttoinlandsprodukt (BIP) und der erwerbstätigen Bevölkerung (PO).
Kosten pro Einheit
Interpretation der Lohnstückkosten
Eine Erhöhung der Lohnstückkosten wird als eine Erhöhung der Lohnkosten interpretiert. Und daher ist es ein Hindernis für die Sicherstellung der Rendite des investierten Kapitals. Im Gegenteil, eine Senkung der Lohnstückkosten spiegelt niedrigere Arbeitskosten wider, was eine Möglichkeit darstellt, die Rendite des investierten Kapitals sicherzustellen.
Die Lohnstückkosten können aufgrund der folgenden Situationen reduziert werden:
- Wenn das Durchschnittsgehalt (RAU) sinkt und die Produktivität (PT) konstant bleibt, wird der ULC reduziert.
- Wenn das Durchschnittsgehalt (RAU) konstant bleibt und die Produktivität (PT) steigt, wird die CLU reduziert.
- Wenn das Durchschnittsgehalt (RAU) sinkt und die Produktivität (PT) steigt, wird der ULC reduziert.
- Wenn das Durchschnittsgehalt (RAU) stärker sinkt als die Produktivität (PT), wird der ULC reduziert.
- Steigt das Durchschnittsgehalt (RAU) weniger stark als die Produktivität (PT), wird der ULC reduziert.
Die Lohnstückkosten können sich erhöhen, wenn:
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) steigt und die Produktivität (PT) bleibt konstant. CLU erhöht
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) bleibt konstant und die Produktivität (PT) sinkt. CLU erhöht
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) steigt und die Produktivität (PT) sinkt. CLU erhöht
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) sinkt weniger als die Produktivität (PT). CLU erhöht
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) steigt stärker als die Produktivität (PT). CLU erhöht
Schließlich bleiben die Lohnstückkosten konstant, solange:
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) steigt im gleichen Verhältnis wie die Produktivität (PT).
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) wird im gleichen Verhältnis wie die Produktivität (PT) reduziert.
- Das Durchschnittsgehalt (RAU) bleibt konstant und die Produktivität (PT) ebenfalls.
Beispiel für die Berechnung der Lohnstückkosten
Nach der vorherigen Erläuterung sehen wir ein praktisches Beispiel, das uns hilft, die Berechnung der Lohnstückkosten in Spanien zu verstehen.
- Arbeitnehmerentgelt (RA): 550.000.000.000
- Anzahl Mitarbeiter (As): 15.700.000
- Erwerbstätige Bevölkerung (PO): 18.800.000
- Bruttoinlandsprodukt (BIP): 1.232.000.000.000
Zuerst berechnen wir den Zähler (oben) des ULC-Quotienten:
Als nächstes berechnen wir den Nenner (unten) des ULC-Quotienten:
Sobald wir die beiden Ergebnisse haben, ersetzen wir in der Anfangsformel:
Das Ergebnis spiegelt wider, dass von dem Gesamteinkommen, das ein Unternehmer in Spanien im Durchschnitt hat, 53,4% für die Zahlung der Gehälter aufwenden müssen.
