Die Beitragsgrundlage ist die Gesamtvergütung unabhängig von ihrer Form (in Form von Sach- oder Geldleistungen), auf die ein Arbeitnehmer monatlich Anspruch hat, einschließlich außerordentlicher Zahlungen.
Alle Arbeitnehmer haben eine Beitragsgrundlage, sowohl Arbeitnehmer (die für einen anderen arbeiten) als auch Selbständige, da die Beitragsgrundlage wichtig ist, um zu wissen, auf welchen Betrag bestimmte Prozentsätze angewendet werden sollten.
Die Beitragsgrundlage setzt sich zusammen aus Gehaltsvorstellungen und übertariflichen Zuwendungen. Wie der Name schon sagt, ist das Ergebnis dieses Betrags die Grundlage für die Berechnung des Sozialversicherungsbeitrags des Arbeitnehmers.
Was ist zur Sozialversicherung beizutragen?
Es ist ein Beitrag zu einem System zu leisten, das in bestimmten Fällen den Arbeitnehmer unterstützt: Mutterschaft, Vaterschaft, Invalidität, Invalidität, Ruhestand, Arbeitslosigkeit usw.
Mit dem Betrag, der sich aus dieser Beitragsgrundlage ergibt, wird ein Prozentsatz angesetzt und das Ergebnis ist ein sozialversicherungspflichtiger Betrag. Alle Arbeitnehmer müssen Beiträge zur Sozialversicherung leisten, und mit diesem Betrag, der sich aus der Anwendung des Prozentsatzes auf die Beitragsgrundlage ergibt, erfüllen sie ihre Verpflichtung.
Es gibt Mindest- und Höchstbeiträge, denn je nachdem, was zur Sozialversicherung eingezahlt wird, d. In diesem Sinne ist die Leistung, die Arbeitnehmer später in der Zukunft erhalten müssen, mit Minima und Maxima begrenzt.
Welche Arten oder Prozentsätze werden auf die Beitragsgrundlage angewendet?
Es gelten drei Arten:
- Ein Prozentsatz, der angewendet wird, basiert auf der Teilnahme an den meisten Sozialleistungen (Mutterschaft, Ruhestand, Krankheit usw.). Dieser Prozentsatz gilt für alle Arbeitnehmer. Allen Arbeitnehmern wird der gleiche Prozentsatz abgezogen, der nicht derselbe Betrag ist, da er beispielsweise bei der Anwendung von 5% auf 1.000 Euro nicht gleich ist als 5% auf 100 Euro.
- Ein weiterer Prozentsatz, der auf diese Grundlage angewendet wird, basiert auf der Inanspruchnahme der Sozialversicherungsleistungen bei Arbeitslosigkeit. Dieser Prozentsatz ist wie der vorherige für alle Arbeitnehmer gleich.
- Ein weiterer auf diese Basis angewandter Prozentsatz basiert auf der Zahlung der Sozialversicherungsleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen. Dieser Prozentsatz variiert je nach Risiko der ausgeführten Arbeit.
Daher ist die Beitragsgrundlage Teil der Methode zur Berechnung des Betrags, auf den der Leistungsempfänger des Sozialversicherungssystems Anspruch auf verschiedene Leistungen hat.
Um das Konzept besser zu verstehen, sehen wir uns ein Beispiel an.
Beispiel für Beitragsbasis
Bezieht ein Arbeitnehmer ein Monatsgehalt von 1.000 Euro und hat außerdem Anspruch auf zwei Sonderzahlungen in Höhe von je 150 Euro. Was ist die Beitragsgrundlage?
Die Beitragsgrundlage ist das Ihnen zustehende monatliche Entgelt. Nach der Annahme werden pro Monat 1.000 Euro erhalten, aber zwei Zuzahlungen in Höhe von jeweils 150 Euro, aber diese Vergütung ist jährlich, also müssen Sie wissen, dass ein Teil dieser jährlichen Vergütung jedem Monat entspricht:
300 Euro / 12 Monate = 25 Euro sind die, die Ihnen monatlich aus den außerordentlichen Zahlungen zustehen.
Also 1.000 Euro monatlich zuzüglich der 25 Euro entsprechenden Sonderzahlungen -> Die Beitragsgrundlage beträgt 1.025 Euro monatlich.