Eine Rente ist eine Geldleistung, die ein Leistungsempfänger gelegentlich oder lebenslänglich vom Staat gemäß seinen Gesetzen oder von einer privaten Einrichtung gemäß einem vereinbarten Betrag erhält.
Diese Subventionen werden in den meisten Rechtsrahmen in der Regel als Sozialversicherung gegen Berufsrisiken wie Arbeitslosigkeit, Unfall oder Krankheit oder gegen das Alter (sogenannte „Rente“) ausgelegt. Sowie andere speziellere Situationen wie Behinderung, Witwenschaft, Militär, Opfer von Terroranschlägen usw.
Der wichtigste Teil des Rentenbeitrags wird von aktiven Arbeitnehmern getragen. Es gibt private Unternehmen, Gewerkschaften und Organisationen, die im Rahmen ihrer institutionellen Richtlinien einen „privaten Rentenplan“ verwalten.
Rentenarten
Nach dem spanischen Sozialversicherungssystem können Renten in zwei Kategorien eingeteilt werden: beitragspflichtige und beitragsfreie Leistungen.
Die erste Art ist definiert als „wirtschaftliche Leistungen, die einem früheren Rechtsverhältnis mit der Sozialversicherung unterliegen. Mit anderen Worten, eine Mindestbeitragszeit anerkennen ”.
Der zweite Fall wird als "wirtschaftliche Vorteile anerkannt, die bedürftigen Bürgern anerkannt werden, denen die Mittel für ihren Lebensunterhalt fehlen, auch wenn sie nicht lange genug Beiträge geleistet haben".
Die Nachhaltigkeit der Renten
Ein Phänomen, das hauptsächlich in Europa auftritt, ist die Nachhaltigkeit der Renten. Dies liegt daran, dass die Bevölkerung über 65 Jahre zugenommen hat und die Lebenserwartung steigt, was dazu führt, dass immer mehr Menschen mit einem Teil ihres Gehalts beitragen.
Aus diesem Grund ist es für den Arbeitnehmer ratsam, seine Rente durch einen privaten Sparplan zu ergänzen, um den Betrag, den er im Rentenfall periodisch erhält, zu erhöhen.
Mit einer privaten Altersvorsorge kann ein Mitarbeiter einen Teil seines Gehalts in die Zukunft überweisen, verzinst und so im Ruhestand genießen. Es gibt zwei Hauptarten der privaten Altersvorsorge:
- Leistungsorientierter Pensionsplan: Das Unternehmen legt eine Vergütung oder Leistung fest, die der Mitarbeiter nach seiner Pensionierung erhält.
- Beitragsorientierter Pensionsplan: Das Unternehmen verpflichtet sich, jedes Jahr Geldbeiträge zugunsten des Arbeitnehmers zu leisten.
Siehe Pensionsplan.
