Zum ersten Mal seit dem Krise, erwägen eine große Anzahl spanischer multinationaler Unternehmen eine Erhöhung der Zahlungen Ihrer Mitarbeiter. Die Gehaltserhöhung wird sich auf 1,6 % annähern, um das verlorene Vertrauen der Arbeitnehmer zurückzugewinnen und das Talent der Belegschaft zu erhalten.
Tatsache ist, dass nach mehreren Jahren des Einfrierens beim Sammeln der Gehalt, und trotz des Einbruchs Verbraucherpreisindex (VPI), Arbeiter haben ihre gesehen Kaufkraft, seit 2012 stark abgewertet. Susana Marcos von PeopleMatters, kommentiert, dass „mit dem Rezession nicht nur die entlassenen Arbeiter haben gelitten. Diejenigen, die in den Organisationen geblieben sind und mehr Arbeit und schlechtere Bedingungen annehmen, fühlen sich als Opfer. Vertrauen wurde gebrochen Unternehmen und dieser versucht ihn durch Gehaltserhöhungen und emotionalen Ausgleich, also flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsumgebungen und Personalentwicklungsmaßnahmen, zurückzugewinnen.
Für seinen Teil, Toni Ferrer, von UGT, sieht darin einen Trend, der sich seit 2015 festigt. „Der Stufenwechsel in der Vergütungspolitik ist richtig; Tatsächlich haben bereits mehr als zwei Millionen Arbeitnehmer eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 1,22% für 2016 unterschrieben“, sagt er.
Was ist mehr, ICSA-Gruppe sorgt dafür, dass Manager 2015 erstmals seit 2007 rund 0,30 % an Kaufkraft verloren haben, also umgerechnet knapp über 250 Euro. Mitarbeiter und mittlere Führungskräfte haben jedoch knapp über 3% zugelegt. Mit allem, Ernesto Poveda, Präsident der Kanzlei, zeigt, dass „die Tatsache, dass seriöse Organisationen meinen, sie würden die Probleme ihrer Mitarbeiter mit einer leichten Gehaltserhöhung lösen, völlig falsch ist. Die motivierende Wirkung einer Gehaltserhöhung wird in drei Monaten verwässert. Du kannst die Leute nicht einfach weitermachen GeldNun, es wird immer jemanden geben, der mehr zahlt“.
Telefónica als Repräsentationsmodell
Telefon Es ist das beste Beispiel für die Gehaltserhöhung, die große Unternehmen mit einer erwarteten Erhöhung von 1,9 % durchführen werden; jedoch die Organisation Merck Sharp & Dohme (MSD) Löhne im Jahr 2015 um durchschnittlich 2 % angehoben, laut Alfonso Mostacero, Personaldirektor des Unternehmens, "Um die Ziele der Mitarbeiter zu erreichen." Für das Jahr 2016 plant der Konzern, die Vergütung seiner Mitarbeiter um mindestens 1,5 % zu erhöhen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass a Mitarbeiter Durchschnitt in Spanien verdient etwa 22.000 Euro pro Jahr, was dann auf über 37.000 ansteigt Zwischensteuerung und übersteigen 78.000 Euro im Falle des Seins Exekutive; Ebenso muss berücksichtigt werden, dass es je nach Autonomer Gemeinschaft, in der man arbeitet, zahlreiche Gehaltsunterschiede gibt. Also ja Navarra ist derjenige, der den Mitarbeiter am besten behandelt, Madrid und Katalonien Sie sind die Autonomen Gemeinschaften, die Führungskräften und mittleren Führungskräften am meisten zahlen.
Zu Marktnischen, Banken, Versicherungen, Industrie und Dienstleistungen sind diejenigen, die eine optimale Übereinstimmung mit jeder der oben genannten Berufsgruppen aufweisen, während die am wenigsten großzügigen in Sektoren wie Handel und Bau.