Der Gerichtshof der Europäischen Union verpflichtet die Entschädigung bei befristeten und unbefristeten Verträgen

In einem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union wurde festgestellt, dass das Entschädigungssystem in Spanien aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags diskriminierend ist, da die Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsvertrags für unbefristete und befristete Arbeitnehmer nicht gleich ist.

Spanien erhält mit diesem Urteil einen Weckruf der europäischen Justiz. Bisher war die spanische Gesetzgebung nicht gerecht, und aus diesem Grund hat der Gerichtshof argumentiert, dass sowohl Arbeitnehmer mit einem unbefristeten und befristeten Arbeitsvertrag müssen bei Vertragsende das gleiche Recht auf Entschädigung haben to.

Was ist der Unterschied zwischen der Vergütung eines Festangestellten und eines Zeitarbeitnehmers?

Schadensersatz wegen Vertragsbeendigung, für Mitarbeiter mit einem festen Vertrag sind es 20 Arbeitstage pro Jahr, größer als das entsprechende Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag von 12 Tagen. Angesichts dieser Situation ist der Gerichtshof der Europäischen Union der Auffassung, dass es keine objektiven Gründe gibt, die diesen Unterschied rechtfertigen. Auf diese Weise weist das Urteil darauf hin, dass Spanien dieser bestehenden Diskriminierung zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen ein Ende setzen und die gleiche Entschädigung wie bei einer Kündigung aus objektiven Gründen gewähren muss.

Wie sieht es mit Zwischenverträgen aus?

Heute ist ein Interimsvertrag, also eine Form eines befristeten Vertrages, Bei Beendigung des Vertrages haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung, verglichen mit den 12 Arbeitstagen pro Jahr, die eine Person mit einem befristeten Arbeitsvertrag erhält. Angesichts dieser Ungleichheit verlangt das Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union von den spanischen Gerichten, diese Situation so zu regeln, dass Praktikanten die Möglichkeit haben, nach Abschluss ihres Arbeitsvertrags eine Entschädigung zu erhalten.

Diese gerichtliche Entscheidung wurde von den Gewerkschaften getroffen, was ihrer Ansicht nach eine relevante Tatsache ist, die sich insbesondere auf die geltende spanische Gesetzgebung auswirkt und es ermöglicht, dass sie mit den europäischen Vorschriften in Einklang steht. Daher muss abgewartet werden, bis die amtierende Regierung die Änderungen umsetzt und deren Auswirkungen überprüft werden können.