Der Unterschied zwischen Einstellung und Begabung besteht darin, dass wir von Verhaltensweisen bzw. Fähigkeiten sprechen.
Diese beiden Konzepte werden oft verwechselt, da sie nicht nur ähnlich geschrieben sind, sondern auch im Geschäftsumfeld wichtig sind.
Daher ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was jedes Konzept bedeutet, und auf dieser Grundlage die Unterschiede zwischen den beiden zu kennen.
Sie werden von Unternehmen berücksichtigt, da die perfekte Kombination von beiden einen Unterschied in der Entwicklung eines Jobs durch den Benutzer ausmachen kann.
Wenn wir von einer Haltung sprechen, beziehen wir uns auf die Art und Weise, wie wir dem Erlebten am Arbeitsplatz begegnen.
Wenn wir uns jedoch auf den Begriff der Eignung konzentrieren, berücksichtigen wir die Fähigkeiten der Person, die die Arbeit entwickelt.
Was ist Einstellung und Eignung im Geschäftsumfeld?
Dies ist die Definition jedes Konzepts:
- Einstellung. Es ist die Art und Weise, wie wir dem, was in unserem Leben passiert, begegnen oder darauf reagieren. Im Geschäftsbereich ist es die Art und Weise, wie wir angesichts dessen, was im Unternehmen passiert, an unserem Arbeitsplatz, wie wir die Beziehungen zu Geschäftskollegen pflegen und andere Aufgaben im Zusammenhang mit dem Unternehmen führen, in dem wir unsere Arbeit entwickeln and .
- Fitness. Es ist die angeborene oder natürliche Fähigkeit, eine bestimmte Aufgabe zu entwickeln. Fähigkeiten werden von Unternehmen bei der Personalauswahl für Stellenangebote sehr geschätzt. Es ist auch möglich, die Fitness durch Training und Training zu verbessern.
Arten von Einstellungen
Dies sind die wichtigsten Arten von Einstellungen, die es bei der Arbeit und auch im Leben im Allgemeinen gibt:
- Positive Einstellungen. Was wird optimistisch, positiv wahrgenommen und interpretiert. Die Person konzentriert sich auf die günstigsten Aspekte des Geschehens und begegnet der Situation optimistischer. Zum Beispiel wird eine Person gefeuert. Diese Tatsache kann negativ sein, aber die Person kann sich darauf konzentrieren, dass dies eine Möglichkeit ist, nach einem neuen Job zu suchen, Horizonte und andere neue Möglichkeiten zu eröffnen und sogar das Projekt zu beginnen, das sie sich so sehr gewünscht hat.
- Negative Einstellungen Hier sieht man das Geschehen meist pessimistisch und auch der Umgang damit ist negativ. Die Person bleibt mit allem Schlimmen über das, was passiert ist, zurück und bekommt keine positive Lesart von der Tatsache, was passiert ist. Zum Beispiel erkennen sie in einem Meeting unsere Arbeit an, erwähnen uns aber, um ein kleines Detail zu korrigieren und zu verbessern. Die Person wird mit dieser Kündigung allein gelassen, ungeachtet aller positiven Aussagen über ihre Arbeit.
- Neutrale Haltung. Es ist nicht üblich, aber es ist typisch für diejenigen, die ziemlich unparteiisch sind, was um sie herum passiert.
Arten von Fähigkeiten
Diese werden von Unternehmen am meisten gefordert: Teamwork, Vielseitigkeit, Kreativität, Führung, Seriosität, Initiative, emotionale Intelligenz, Empathie.
Sowohl die Eignung als auch die Einstellung werden von einem Unternehmen berücksichtigt, damit die Person dem Geschehen positiv gegenübersteht und Fähigkeiten besitzt, die ihre Arbeit maximal verbessern.
