Die Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehreren Personen, durch die unterschiedliche Vereinbarungen getroffen werden. Im Gesetz sind die wichtigsten Vereinbarungen die behördlichen Vereinbarungen und die Arbeitsverträge.
Im Gesetz werden Vereinbarungen als Dokument verwendet, das beweist, dass eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Konfliktparteien getroffen wurde. So wird ein Dokument unterzeichnet, das verschiedene Maßnahmen enthält, auf die sich die Parteien nach einer Verhandlung geeinigt haben.
Obwohl die Vereinbarung wie ein Vertrag erscheinen mag, gibt es gewisse Unterschiede. In Verträgen sind mehrere Parteien zur Einhaltung bestimmter Verpflichtungen verpflichtet und können gelöscht, geändert usw.
Die Vereinbarungen mit dem größten Gewicht im Gesetz sind der Arbeitsvertrag und der Ordnungsvertrag.
Arbeits- oder Kollektivverträge
Diese Vereinbarung oder der Pakt zwischen den Parteien legt die Richtlinien fest, die in einem Arbeitssektor zu befolgen sind. Je nachdem, an welche Empfänger sich dieses Regelwerk richtet, kann es sektoral oder staatlich sein. Diese Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden als Tarifverträge bezeichnet.
Was wird in einem Kollektivvertrag festgelegt? Die Arbeitsbedingungen sind geregelt: Arbeitszeit, Urlaub, Bezahlung, Produktivität usw.
Diese Vereinbarungen haben Rechtskraft für diejenigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die von ihrem Anwendungsbereich betroffen sind. Gibt es einen Tarifvertrag, zum Beispiel für den Textilsektor, kann ein privater Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber im Textilsektor diesen Vertrag niemals verschlechtern, aber verbessern. Und Sie sollten es immer respektieren.
Tarifverträge müssen die wichtigste Rechtsnorm des Arbeitsrechts, das Arbeitnehmerstatut, respektieren und können es nicht verschlechtern, sondern nur verbessern.
Diese Vereinbarungen haben je nach Branche, den Parteien oder den durchgeführten Verhandlungen eine unterschiedliche Laufzeit. In der Regel beträgt ihre Laufzeit ein Jahr und kann verlängert werden, wenn die Parteien zustimmen.
Diese Abkommen können den nationalen Geltungsbereich abdecken oder eine niedrigere territoriale Abgrenzung aufweisen.
Regulierungsvereinbarung
Eine andere Art von Vereinbarung, die in der Rechtswelt viel Gewicht hat, ist die Regulierungsvereinbarung. Es ist ein wesentlicher Vertrag im Familienrecht.
Dieser Bund ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, den Ehegatten, die sich scheiden lassen oder sich trennen werden. Erfolgt die Trennung oder Scheidung im gegenseitigen Einvernehmen, unterzeichnen beide Parteien diese Ordnungsvereinbarung, in der geregelt wird, wie ihre Situation nach der Auflösung der Ehe bestehen bleibt.
So ist es in diesen Vereinbarungen üblich, Regeln für die Trennung des von den Ehegatten geteilten Vermögens zu haben und im Falle von Kindern festzulegen, welches Besuchsregime festgelegt wird, welche Art von Sorgerecht, Unterhalt usw.
