Die Entwicklung des Managements als formale Disziplin wurde stark durch Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen und durch Fortschritte in Bereichen wie Psychologie, Ingenieurwesen und Technologie vorangetrieben.
Im Wesentlichen erfolgten diese Veränderungen mit der industriellen Revolution, die Ende des 18. Jahrhunderts in England stattfand. Dies führte zur Massenproduktion und zur Ablösung von Handwerksbetrieben durch Fabriken.
In ähnlicher Weise führte all dies zu der Notwendigkeit einer beruflichen Spezialisierung und Aufgabenkoordination, damit die Organisation effizient arbeiten kann. Tiefgreifende Veränderungen in den Aufgaben der Verwaltung. Dadurch entstanden neue Theorien, um Verbesserungen der Methoden, der Zeit und der eingesetzten Ressourcen zu erreichen.
Gerade Ende des 19. Jahrhunderts erschienen einige der ersten wissenschaftlichen Publikationen zu Verwaltungsfragen. Aber im 20. Jahrhundert machte es die beschleunigte Entwicklung der Gesellschaft notwendig, die Prozesse und Techniken der Verwaltung zu überprüfen und zu verbessern.
Offensichtlich ist die Verwaltung zu einer Voraussetzung für das reibungslose Funktionieren von Organisationen geworden, denn wenn sie ihre Ziele erreichen wollen, müssen sie alle ihre Aufgaben planen und koordinieren.
Wichtigste Verwaltungstheorien
Zweifellos helfen die neuen Verwaltungstheorien, einer Ordnung folgen zu können, die es erlaubt, alle Aufgaben und die verschiedenen Rollen, die die Menschen in einer Organisation spielen, zu kontrollieren und zu koordinieren. Auf diese Weise ist es einfacher, sich an Veränderungen anzupassen, Probleme zu antizipieren und die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen.
Die wichtigsten Verwaltungstheorien sind:
1. Wissenschaftliche Theorie
Tatsächlich entstand 1903 in den Vereinigten Staaten eine wissenschaftliche Theorie. Ihr Hauptvertreter ist Frederick Taylor. Diese Theorie zielt darauf ab, die Effizienz und Produktivität der Arbeiter durch die wissenschaftliche Untersuchung von Arbeitsmethoden zu verbessern.
2. Bürokratische Theorie
Andererseits wurde die bürokratische Theorie 1905 von Max Weber in Deutschland vorgeschlagen. Diese Theorie schlägt eine zentralisierte Methode in einer Hierarchie vor, in der Verantwortlichkeiten aufgeteilt werden und Arbeitsteilung erfolgt. Sie arbeitet nach einer bürokratischen Anordnung und die Regeln müssen von allen Mitgliedern der Organisation befolgt werden.
3. Klassische Theorie
Andererseits geht die klassische Theorie davon aus, dass alle administrativen Prinzipien verwendet werden können, um alle Aktivitäten der Organisation zu koordinieren und zu kontrollieren. Daher handelt es sich um einen systemischen Ansatz, bei dem eine gute Leistung unter hierarchischer Leitung und Delegation von Verantwortlichkeiten in Verwaltungsfunktionen erzielt wird. Es wurde 1916 von Henry Fayol in Frankreich vorgeschlagen.
Fayolismus4. Humanistische Theorie
Dann begann die humanistische Theorie 1932 in den Vereinigten Staaten, ihr wichtigster Vorläufer ist Elton Mayo. Diese Theorie basiert auf der Tatsache, dass gute Beziehungen zwischen Menschen zu mehr Effizienz im Produktionsprozess beitragen.
5. Verhaltenstheorie
Sicherlich hat die Verhaltenstheorie Abraham Maslow als ihren maximalen Vertreter, und diese Theorie basiert auf der Maslow-Pyramide, in der er erklärt, dass Bedürfnisse die Elemente sind, die das Verhalten des Menschen motivieren. Es erscheint im Jahr 1950 in den Vereinigten Staaten.
6. Kontingenztheorie
Nun wurde die Kontingenztheorie 1980 in den USA geboren, ihre Spitzenvertreter sind William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch und Tom Burns.
Es besagt, dass es im Managementprozess nichts Absolutes gibt, also hängt alles vom Notfallansatz ab. Daher gilt die Verwaltung als offenes System. Mit anderen Worten, das Funktionieren der Organisation hängt von der Interaktion mit ihrer Umgebung ab.
Zusammenfassend können wir sagen, dass das Management Organisationen hilft, alle personellen und materiellen Ressourcen zu maximieren, wenn sie richtig koordiniert werden, um die Ziele zu erreichen. So sind sie besser auf Veränderungen vorbereitet und können auftretende Probleme antizipieren. Das 20. Jahrhundert ist die Zeit, in der es am weitesten entwickelt ist, um unterschiedliche Ansätze für die anwendbaren Verwaltungstheorien zu finden.