Offshoring - Was ist das, Definition und Konzept

Offshoring ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen einen Teil seines Produktionsprozesses sowie interne Aspekte des Unternehmens in andere geografische Gebiete verlagert. All dies durch Outsourcing.

Offshoring ist ein Prozess, bei dem ein bestimmtes Unternehmen für die Untervergabe einer Aktivität oder eines Prozesses in seiner Wertschöpfungskette verantwortlich ist. Offshoring besteht in der Untervergabe bestimmter Dienstleistungen in bestimmten anderen geografischen Gebieten mit dem Ziel, Kosten zu senken. Die Verlagerung des Produktionsprozesses erfolgt in vielen Fällen in Länder, in denen Arbeitskräfte tendenziell billiger sind. Dies ermöglicht die oben erwähnte Kostenreduzierung.

Dienstleistungen können auch ausgelagert werden. Offshoring im Dienstleistungsbereich ist in Unternehmen weit verbreitet. Ein Offshoring-Prozess im Dienstleistungssektor könnte die Auslagerung des Kundenservice an einen Mobilfunkanbieter sein. Auf diese Weise sind sie dafür verantwortlich, den Kundenservice von Standorten aus zu verwalten, an denen dieser Service billiger ist und dem Unternehmen ermöglicht, Kosten zu sparen.

Arten von Offshoring

Je nach Unternehmen und seinen Bedürfnissen gibt es verschiedene Arten von Offshoring. Diese können aus verschiedenen Blickwinkeln verstanden werden, da dies auf verschiedene Weise erfolgen kann.

Je nach Sichtweise lassen sich die verschiedenen Offshoring-Arten nach folgenden Merkmalen klassifizieren:

  • Eigentum.
  • Entfernung.
  • Prozesse

Je nach Sichtweise lassen sich die Arten des Offshoring wie folgt klassifizieren:

Eigentum

  • Umzug: Das Unternehmen richtet seinen Hauptsitz in den Regionen ein, in die es umziehen will, und stellt dem Unternehmen selbst das Kapital und die Vermögenswerte zur Durchführung der Prozesse zur Verfügung.
  • Auslagerung: Das Unternehmen vereinbart mit einem Unternehmen, die Entwicklung eines Prozesses oder einer Dienstleistung in Auftrag zu geben. Diese Aufgaben werden von einem externen und unabhängigen Unternehmen ausgeführt.

Entfernung

  • Offshoring in ferne Gebiete: Ein Unternehmen verlagert den Prozess oder die Dienstleistung in sehr weit entfernte Länder. Bei diesen werden niedrigere Produktionskosten erzielt, jedoch besteht eine größere kulturelle Asymmetrie.
  • Nearshoring: Es erfolgt eine Umsiedlung in nahegelegene Gebiete. Daher wird es „Nearshoring“ genannt. Diese Praxis ist vor allem in den Vereinigten Staaten mit ihren Nachbarländern immer häufiger anzutreffen.

Prozesse

  • Dienstleistungen: Besteht aus der Erbringung von Dienstleistungen im Ausland. Sehr häufig bei Dienstleistungen wie dem Kundenservice.
  • Herstellung: Verlagerung von Produktionsprozessen in Fabriken und Produktionszentren im Ausland.
  • Der Umsatz: Besteht aus der Beauftragung externer Vertriebsdienstleistungen. Dies geschieht, wenn Unternehmen neue Märkte erschließen und neue Vertriebsnetze aufbauen wollen.
  • Untersuchung und Entwicklung: Es besteht aus der Verlagerung der Aktivitäten, die der Dienstleistung oder dem Produkt einen Mehrwert verleihen. Auf diese Weise bauen viele Unternehmen ihre Forschungszentren an weiter entwickelten Standorten auf.

Vor- und Nachteile von Offshoring

Wenn ein Unternehmen beschließt, Ihr Unternehmen zu verlagern, sollten Sie wissen, dass nicht alles von Vorteil ist. Kosteneinsparungen sind wichtig, aber es gibt andere Risikofaktoren, wie der Verlust von geistigem Eigentum, der große Probleme verursacht hat.

Um dies zu tun, sollte ein Unternehmen, wenn es sich für Offshoring entscheidet, wissen, dass es eine Reihe von Vor- und Nachteilen gibt, die von grundlegender Bedeutung sind.

Unter den Vorteilen des Offshoring können wir hervorheben:

  • Einsparmaßnahmen.
  • Produktivitätssteigerungen.
  • Erschließung neuer Märkte.
  • Günstige Arbeitskräfteüberlassung.
  • Risikostreuung.

Auf der anderen Seite finden wir unter den Nachteilen des Offshoring:

  • Verlust von geistigem Eigentum.
  • Kultureller und sprachlicher Konflikt.
  • Qualitätsverlust des Produkts.
  • Prekäre Arbeitnehmer.
  • Kontrollverlust im Unternehmen.

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