Der Entlastungsvertrag ist die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die darauf abzielt, dass eine Person den Arbeitstag belegt, der von einer anderen Person, die in den Ruhestand geht, freigelassen wurde.
Diese Vereinbarung ist in der Arbeitsgerichtsbarkeit geregelt und hat einen klaren Zweck, nämlich das Problem des Unternehmens zu lösen, wenn ein Arbeitnehmer nur einen Teil des Tages frei lässt.
Obwohl dieser Vertrag von zwei Parteien ausgeführt wird, ist indirekt eine dritte beteiligt:
Anforderungen an den Entlastungsvertrag
Die wichtigsten Voraussetzungen, damit dieser Vertrag als wirksam angesehen wird, sind:
- Es muss ein schriftlicher Vertrag sein.
- Der Name, die Merkmale der Position und die beruflichen Umstände des zu ersetzenden Arbeitnehmers sind anzugeben.
- Sie kann obligatorisch oder optional sein.
- Der Tag der Person, die den freien Tag besetzen wird, muss denselben Tag haben und keinen größeren.
- Sie kann vorübergehend oder unbefristet sein.
- Ist der Vertrag befristet, gilt er mindestens so lange, bis der ersetzte Arbeitnehmer das ordentliche Rentenalter erreicht.
- Die Tätigkeit des Ablösers ist die gleiche wie die des teilpensionierten Arbeitnehmers.
- Der Arbeitnehmer muss arbeitslos oder für eine bestimmte Dauer (nicht auf unbestimmte Zeit) angestellt sein.
Annahmen des Entlastungsvertrages
Wann kann dieser Entlastungsvertrag abgeschlossen werden? Es gibt zwei Annahmen:
- Teilpensionierter Arbeitnehmer mit einem Alter unter dem ordentlichen Rentenalter: In diesem Fall ist der Entlastungsvertrag zwingend. In diesem Fall muss der Vertrag eine Laufzeit haben, die sich aus der Summe von zwei Jahren + den verbleibenden Jahren bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters des Arbeitnehmers im Ruhestand ergibt.
- Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise mit einem Alter von 60 Jahren (dies ist kein ordentliches Rentenalter) teilweise in den Ruhestand geht und in dem Land, in dem das ordentliche Rentenalter festgelegt ist, 65 Jahre beträgt, wird der Entlastungsvertrag, der die Das Unternehmen Mindestdauer von 7 Jahren zur Besetzung des freien Arbeitstages: 5 (verbleibende Jahre bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters) + 2 Jahre.
- Teilpensionierter Arbeitnehmer mit einem Alter gleich oder höher als das ordentliche Rentenalter: In diesem Fall ist der Entlastungsvertrag optional. In diesem Fall kann der Vertrag unbefristet sein oder jährlich überprüft werden.
Vertragsbeendigung
Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Entlastungsvertrag zu kündigen:
- Wenn der Teilrentner, nachdem er seinen Ruhestand wirksam gemacht hat, die Arbeitszeitverkürzung erhöht, d. h. weniger Stunden arbeiten möchte und der Ablösearbeiter die ihm zustehende Verlängerung des Arbeitstages nicht akzeptiert.
- Wenn der Teilrentner entlassen wird und der entlassene Arbeitnehmer daher den Tag verlängern muss und dies nicht möchte.
- Bei einem befristeten Hilfsvertrag endet dieser und das Unternehmen will den Arbeitnehmer nicht wieder einstellen.